Очень люблю свою профессию, считаю, что в HRm нет неинтересных направлений и не должно быть формальных подходов.
Разработка и внедрение регламентов, нормативных локальных актов, систем оплаты труда и обучения. Организационное проектирование, формирование корпоративной культуры, разработка социальных программ, организация корпоративных мероприятий и т.д.