Опыт работы в должности директора по персоналу более 10 лет в крупных российских торгово-производственных холдингах, производственных компаниях с численностью персонала более 2000 человек.
Разработка и реализация долгосрочной и краткосрочной политики группы компаний в отношении персонала. Координация всех кадровых программ.