Елена Ратникова

- Участие в разработке корпоративной стратегии компании.- Централизация управления персоналом через головной офис.- Создание и координация работы комитета по персоналу.- Полное управление функцией управления персоналом (20 чел. в подчинении): • Разработка ресурсного плана по персоналу (формирование кратко и долгосрочной потребности компании в привлечении персонала необходимой квалификации);• Подбор и адаптация персонала (работа с вузами по подготовке кадрового резерва; работа по управленческим позициям);• Обучение и развитие (в т.ч. реализация проекта подготовки управленческого резерва компании – «Школа управленца»);• Оценка и аттестация (внедрение процесса МВО – управления по целям, разработка системы оценки по компетенциям и по результатам);• Мотивация (разработка и внедрение системы оплаты труда и компенсационного пакета);• Корпоративные мероприятия (корпоративные коммуникации, праздники и события, исследования, благотворительность)• Участие в разработке и внедрении нормативной базы предприятия