Владею необходимыми для менеджера топ-уровня экономическими,юридическими и маркетинговыми знаниями.
Управления HR Департаментом - разработка и реализация кадровых стратегий: найма; адаптации; обучения и развития; мотивации и стимулирования; взаимодействия; кадрового мониторинга.