Анна Бурова

Ситуация на рынке напоминает переселение народов. Офисы закрываются или открываются в новом месте. Людей сокращают, чтобы через некоторое время нанять новых на изменившуюся конфигурацию оргструктуры. Новые команды руководителей приводят за собой проверенных людей.
Выглядит все так, как будто идет просеивание людей через процессы и показатели. ....Подробнее на www.annaburova.ru http://www.annaburova.ru/1041108310861075/58

Наконец-то кто-то всю правду сказал. «…that it is a lie. Most people are not talented — they are average. Instead of going to war for talent I am declaring war on talent instead». Only yesterday at the Association of European Businesses we have discussed, talent management died or not died? In my opinion, the terms need to be updated, better if the content are also updated. http://www.ft.com/intl/cms/s/0/c53a9282-735e-11e5-bdb1-e6e4767162cc.html#axzz3pON0GrGh
Открывайте ссылку через поиск в Гуугл.

Про риск не устроиться на работу, если вы обижены http://www.annaburova.ru/1041108310861075/57

Прошел год с тех пор, как я стала активно постить советы по решению карьерных вопросов в кризис.
Вот краткий список рекомендаций, которые чаше всего озвучивались в текстах и наблюдения, насколько успешно данные советы применялись. http://www.annaburova.ru/1041108310861075/56

Моя новая статья в Ведомостях вообще-то про то, что многие старые инструменты не работают. В первую очередь из-за того, что превратились в формальность.
Жаль, что редакция сделала ошибку в указании моего нынешнего статуса. Мы сейчас с командой Мэнпауэр ( та часть, которая про консалтинг) запускаем новую программу по построению карьерного менеджмента в компаниях. Как говорится, следите за новостями))
http://www.vedomosti.ru/…/609860-menedzher-po-kadram-dolzhe…