Стремлюсь к невозможному‚ достигаю-максимума!
Менеджер по персоналу (в единственном лице)Обеспечение укомплектованности: использование всех каналов поиска, постановка отбора на конкурсной основе, использование профиля должности, формирование базы внешнего и внутреннего резерва;Внедрение системы адаптации, наставничество;Постановка системы обучения сотрудников (тренинги, посттренинги, семинары, групповые дискуссии, организационные мероприятия)Диагностика, внедрение и развитие корпоративной культуры среди сотрудников;Проведение аттестации, постановка задач, разработка программ развития сотрудников, формирование кадрового резерва компании;Мотивация материальная и нематериальная, анализ мотивирующих факторов различных категорий персонала;Анализ уровня заработных плат, компенсаций и льгот и определение конкурентоспособности Компании на рынке труда;Разработка локальных нормативных актов Компании, регламентирующих работу с персоналом;Кадровое делопроизводство;Бюджетирование (планирование, анализ и контроль) затрат на персонал.