Должностные обязанности:
Формирование кадровой политики, подбор на сложные узкоспециализированные вакансии, подбор руководителей, построение системы адаптации, оценки, обучения персонала.
Описание деятельности компании:
Опыт работы около 9 лет в компаниях на рынке В2В: федеральные компании, штат от 200 до 1000 человек. Направления: оптовые продажи инженерного оборудования, транспортная логистика, недвижимость.