Анна Коваль

1. Анализ и планирование потребности в персонале, закрытие существующих вакансий;2. Исследование рынка труда инженерного персонала с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; 3. Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, положений и стандартов работы.4. Решение конфликтных ситуаций; 5. Контроль соблюдения трудовой дисциплины;6. Поддержание внутреннего имиджа компании посредством межличностного взаимодействия между сотрудниками;7. Планирование и контроль графика отпусков; 8. Поддержание и улучшение психологического состояние персонала;9. Формирование и развитие корпоративной культуры в компании.10. Ведение кадрового делопроизводства в 1-С зарплата и кадры.