Курирование бизнес-направления компании (70 человек) по части управленияперсоналом;Выстраивание, поддержание и развитие HR-процессов и механизмов на уровнебизнес-направления: подбор и адаптация; оценка и развитие; мотивация персонала;Участие в организационном развитии и проектировании на уровне бизнес-направления;