Оперативное управление персоналом, разработка политики, стратегии компании в области управления персоналом, подбор на топ-позиции, адаптация, ротация, мотивация персонала, мониторинг рынка заработной платы, планирование ФОТ, корпоративная культура, аудит и контроль кадрового делопроизводства и пр.