Сергей Моргунов

В рамках организации и управления продажами:1. Руководить, давать инструкции, определять направления деятельности, устанавливать цели и задачи для своих сотрудников.2. Принимать участие в переговорах по вопросам ценовой политики с целью установления конкурентных цен, соответствующих требованиям рынка. 3. Коммуникации на постоянной основе по вопросам текущих продаж и их соответствия принятому Соглашению о продажах, решение спорных, сложных ситуаций и проблем.4. Постоянный контроль за результатами продаж, уровня запасов, денежного дохода для обеспечения прибыли компании.5. Регулярный мониторинг деятельности конкурентов и установление сроков и планов для дилерской сети;6. Разработка, внедрение и реализация краткосрочных и долгосрочных стратегических планов;7. Удержание и сохранение самых высоких показателей дилерской сети и проверка их соответствия.8. Исполнение функций Директора в случае его отсутствия.9. Принятие участия в переговорах с поставщиками и провайдерами услуг с целью выбора наилучших из них для удовлетворения нужд Компании.10. Внесение своего вклада в обсуждение стратегических и тактических задач.В рамках организации и контроля деятельности персонала:11. Планировать, организовывать и контролировать деятельность сотрудников Департамента для обеспечения эффективного использования ресурсов отдела при выполнении поставленных задач.12. Доводить всю оперативную информацию, поступающую по различным информационным каналам до своих подчиненных.В рамках стимулирования и развития персонала:1. Вести наставническую работу среди сотрудников Департамента продаж, мотивировать личным примером.2. Организовывать и принимать непосредственное участие в проведении программ вхождения в должность для вновь принятых работников.3. Принимать участие в разработке и актуализации процедур вхождения в должность вновь принятых работников.4. Проводить мероприятия по адаптации вновь принятых работников. Обеспечивать своевременное прохождение интервью с сотрудником по результатам испытательного срока с предоставлением необходимой отчетности в Отдел Персонала.5. Доводить до сведения подчиненных информацию обо всех происходящих изменениях и нововведениях в деятельности Компании. При необходимости осуществлять первичное обучение персонала новым стандартам и регламентам деятельности;6. Принимать активное участие в подборе персонала для своего Департамента.7. Выдвигать предложения по ротации кадрового состава отдела;8. Принимать активное участие в подготовке персонала своего отдела к ежегодным обзорным встречам.9. Осуществлять постановку целей и задач по системе SMART.10. Обеспечивать свободный обмен опытом и информировать непосредственного руководителя об успешных и неуспешных случаях решений проблемных ситуаций, для последующей систематизации и внедрения опыта успешных решений или недопущения аналогичных ошибок в работе.11. Служить личным примером для подчиненных работников.