Основные HR процедуры:Подбор персонала. Мониторинг РТ. Работа со СМИ и КА. Планирование персонала. Адаптация, введение в должность. Аттестация и оценка персонала. Выявление потребности в обучении, планирование обучения, организация и проведение тренинго