Ирина Полянская

Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией компании.Работа в многозадачном режиме с большим объемом информации, в том числе и конфиденциальной. Умение расставлять приоритеты.Подбор персонала: Организация процесса подбора персонала. Прямой поиск executive search, закрытие вакансий top-менеджеров и сложных вакансий. Проведение собеседований с кандидатами на ключевые позиции совместно с акционерами компании. Мониторинг рынка труда. Описание программы подбора и отбора новых сотрудников (часть программы развития персонала). Регламентация процедуры подбора кандидатов, усовершенствование документов процедуры подбора и личного дела кандидата. Составление еженедельной, ежемесячной и ежегодной аналитической отчетности по результатам закрытия вакансий.Адаптация персонала:Разработка и внедрение системы адаптации, привитие института наставничества. Составление регламента по адаптации новых сотрудников (часть программы развития персонала), проведение регулярных адаптационных семинаров и встреч по итогам прохождения испытательного срока. Создание презентации о компании для адаптируемых сотрудников. Написание заметок об адаптационных мероприятиях в корпоративной газете.Мотивация персонала:Оценка эффективности текущей системы мотивации. Анализ мотивационных систем. Внедрение системы мотивации на основе KPI и SMART-задач.Кадровый резерв:Проведение мероприятий по формированию кадрового резерва. Мониторинг кадровой ситуации в компании, разработка корректирующих действий. Ротация персонала.Аттестация персонала:Проведение аттестаций производственного подразделения, розничных магазинов, торгового дома и дистрибьюторской компании. Подготовка аттестационного материала. Подведение итогов аттестации, составление аналитических справок по результатам аттестации.Высвобождение персонала:Решение конфликтных ситуаций при сложных увольнениях (сокращение персонала, увольнение по инициативе работодателя).Регламенты:Разработка стандартов работы персонала, составление профилей должностей.Разработка регламентной документации (положения, регламенты, правила, инструкции) и отчетных форм. Внедрение регламентных документов, отслеживание результатов их работы, корректировка документов.Информационная система:Составление технических заданий для ИТ-отдела по усовершенствованию работы информационной базы 1С Зарплата и управление персоналом. Постановка системы электронного учета кандидатов и электронного документооборота по рассматриваемым кандидатам в базе 1С Зарплата и управление персоналом.Связи с общественностью:Организация и проведение корпоративных мероприятий.Поддержка внешних связей с различными компаниями-партнерами. Представление интересов компании в общественных организациях и профессиональных объединениях. Проведение переговоров, отстаивание интересов компании. Участие в ярмарках вакансий профессиональных выставках и саммитах, в том числе и зарубежных. Работа с профильными ВУЗами по привлечению лучших студентов.