Работаю над темой корпоративной культуры, разработана авторская методика, есть кейсы, которые готов обсуждать с заинтересованными людьми.В практике консультирования часто приходится работать с ситуацией конфликта интересов собственника и топ-менеджера.
Директор по корпоративному развитию отвечает за развитие компании.