Разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения. Комплектование Общества работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Оформление приема, перевода и увольнения работников , учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Работа с ПФ РФ