Создание Управления по работе с персоналом Головного офиса компании.Подбор; адаптация; организация обучения и оценки; кадровое делопроизводство (несколько юридических лиц); аудит; разработка и утверждение штатных расписаний; разработка локальных нормативных актов; сокращения; корпоративная культура и т.д.