Ольга Недопекина

Обеспечение эффективной текущей деятельности центра.2. Организация и разработка рекламной политики.3. Подбор, обучение персонала, контроль выполнения работ, разработка систем мотивации.4. Расширение клиентской базы.5. Отчетность, администрирование, разработка регламента работ и локальных документов.6. Работа над крупными проектами: - формирование и разработка кадровой политики предприятия, - разработка документов внутреннего регламента (положения, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, структура управления предприятием, положение о персонале), - ведение кадрового делопроизводства,- разработка и внедрение систем мотивации, адаптации персонала,- организация привлечения персонала (массовый подбор), - подбор ТОП-персонала, - организация, методическое руководство и координация процесса оценки деятельности (профессиограммы, карты компетенций) и аттестации сотрудников.7. Разработка и реализация особых мероприятий в соответствии со стратегическими целями и задачами кадрового центра.