Негативные рекомендации - последствия

Добрый день, Уважаемые эксперты.

После 2,5 лет работы решила уволится по хорошему: мирно, выполняя на 110% свою работу до последней минуты + с открытой душой готова передать свои обязанности новому сотруднику.
Причина - отсутствие возможности развития (разговор о моих перспективах в фирме, а именно о их отсутствии состоялся 3 месяца назад).
Мой непосредственный начальник = большой бос большой компании - очень болезненно воспринял мое решение об уходе.
По закону - могу не выходить на работу с 1.06. По договоренности с босом - решили, что я остаюсь до 15.06. Теперь он заявляет: "поживем-увидим", а если уйду с 15.06, то это его очень обидит и обещает очень негативно отзываться обо мне.

К исполнению мной обязанностей придраться крайне сложно.
Стоит ли боятся, и получали ли Вы негативные рекомендации?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва

Трудно что-то советовать, не зная всех нюансов Вашей работы в этой компании.

Немного смущает сама постановка вопроса.

Вы собираетесь уходить в никуда?

Т.к. в обратном случае, теоретически у Вас уже есть предложение от нового работодателя и тогда отзыв от предыдущего не будет иметь никакого значения.

Если же Вы уходите, не подобрав плацдарма, то возникает вопрос - почему?

По поводу нежелания шефа отпускать Вас после 15.06. Могу предположить, что Вам еще не подобрана замена. И тут конечно Ваш выбор: пойти на уступку своему шефу или воспользоваться своими правами по законодательству.

Вариантов решения Вашей проблемы несколько, но как Вы надеюсь помните из школы, что не имея всех условий задачи, не возможно ее правильно решить.


Консультант по корп. финансам

Добрый день!
Бояться - в принципе не очень хорошо.
У меня в этом вопросе нет большого опыта, я не высокий начальник и мне вообще редко пригождались рекомендации. Кажется, в них много формальности.
Это, как говорят, дело житейское - понятно, что руководитель может обидеться на уход подчиненного, могли быть личные притирки и сложиться разные отношения на момент увольнения. Как и наоборот: если были нормальные отношения, обычно принято давать хорошую рекомендацию. Но это не значит, что сотрудник гений чистого трудолюбия.

По своему опыту негативные рекомендации не получал, но, наверное, отношения не со всеми бывшими коллегами оставались идеальными. Однако у меня обычно оставались запасные варианты, можно было опереться на мнение нескольких людей в прошлом коллективе.

На месте работодателя при получении рекомендаций на нового сотрудника субъективный фактор я, думаю, старался бы если не исключать, то как-то сглаживать. И я, думаю, мог бы понять сложившуюся ситуацию, если бы верил кандидату в ходе нормального диалога (вот Вам сейчас верю).

Хотя поручиться за работодателей я, конечно, не могу.
Какие приходят на ум советы "что делать": попробовать еще трезво говорить с шефом и надеяться, что его угроза была импульсивной и его отношение к вопросу изменится (может быть, действительно можно будет пойти на какую-то уступку в ответ), поискать других коллег (а может быть, даже контрагентов), у кого можно было бы взять рекомендации, поискать другие доказательства Вашей хорошей работы здесь, в будущем так же трезво разговаривать с работодателем, чтобы и он поверил Вам, если все-таки речь зайдет о негативной рекомендации.

HR-директор, Москва

Катерина, негативные рекомендации могут немного усложнить поиск работы, поэтому хорошо бы как-то договориться с руководителем об этом. Хотя, судя по тому что Вы пишете - договариваться бесполезно. Попробуйте заручиться рекомендательным письмом (скорее всего Вы сами его напишете, он подпишет). Также спросите 2-3 коллег, могут ли они выступить рекомендателями. Однако, многие руководители (и я в их числе) больше опираются на собственное мнение. нежели на рекомендации. Ведь скорее всего я не знаю рекомендателя, возможно его квалификация невысока, а ценности отличаются от моих, так почему я должна ему безоговорочно верить? У меня лично был опыт (много лет назад), когда руководитель отзывался обо мне негативно. Я честно говорила потенциальным работодателям какой отзыв может последовать и каковы причины. Это помогало, я получила 2 оффера от компаний, которым рассказала об этой ситуации, их это не смутило. Также был опыт найма на работу специалистов с негативными рекомендациями. Однако, в таких случаях всегда старалась собрать больше информации, и всегда удавалось получить также и хорошие отзывы (с других мест работы и др.).

Дмитрий Карусев +4200 Дмитрий Карусев Экономист, Краснодар

Если вы планируете работать в крупных серьезных компаниях в дальнейшем, то плохие отзывы могут очень вам повредить. Не отзывы, а сам факт наличия таковых. Они же в другой компании не будут разбираться, кто прав, кто виноват. Всегда любые проблемы в прошлом считаются виной сотрудника, и никому ничего вы потом не докажете, что начальник ваш - кретин, зарплату задерживали и условия работы были невыносимые. А по поводу вашей ситуации - она типична. Пока вы приносите компании пользу, многократно превышающую те деньги, которые вам платят - вас будут хвалить и ценить (на словах, разумеется). Но стОит вам только вспомнить, что у вас есть еще свои интересы - профессиональный, карьерный рост, увеличение дохода - жизненные планы и пр. - вы тут же превратитесь в глазах руководства в плохого работника, не умеющего работать в принципе, которого вообще держат из жалости к убогому. Как пример - у меня получилось именно так, когда я работал в компании МТС. Начальница моего отдела хотела на место, куда взяли меня, взять своего человека. А вышестоящий руководитель решил взять именно меня (с ним я и проводил собеседование). Так вот начальница устроила мне невыносимые условия работы и добилась увольнения по собственному желанию через 2 месяца. Но этого ей было мало, и она до сих пор раздаёт обо мне гадкие рекомендации, если ей звонят из других фирм, куда я пытаюсь устроиться. Догадайтесь с трёх раз - кому из нас верят.

Адм. директор, Санкт-Петербург
Олег Шурин пишет:
Трудно что-то советовать, не зная всех нюансов Вашей работы в этой компании.

Соглашусь, но всё-таки предположу, что речь идёт о российской компании, работа происходит на территории РФ и значит - обе стороны процесса (работник и работодатель) априори должны следовать требованиям трудового кодекса и обычаям деловой практики в РФ.

При всём множестве частностей конкретной ситуации - вопрос достаточно типовой!

Катерина, ваш "плюс" в следующем - вы ИЗВЕСТИЛИ своего работодателя о причине (Причина - отсутствие возможности развития) и дали время для раздумий и выработке корректирующего решения (разговор о моих перспективах в фирме, а именно о их отсутствии состоялся 3 месяца назад). Вы и дальше выражаете готовность "пойти навстречу" работодателю, отодвинув срок своего ухода ещё на 15 дней.

При этом я вам настоятельно рекомендую - выполнить все "формальности", связанные с переносом срока окончания трудовых отношений, в соответствии с требованиями ТК РФ.

Что касается негативных рекомендаций, то есть угроз таковыми, то - пусть они будут на совести вашего босса... Если они необоснованны - то это наверняка не единственная характеристическая черта нынешнего работодателя...

Также я настоятельно советую Вам - ни при каких обстоятельствах и дальнейших переговорах НЕ КРИТИКОВАТЬ и даже НЕ ОБСУЖДАТЬ с последующим работодателем предыдущего, и вежливо, но ТВЁРДО отказывать в предоставлении дополнительной "подноготной" информации об отношениях с предыдущим работодателем! В случае нажима - парировать вопросом: "А у вас принято разбалтывать секреты?" Умный - поймёт...

Вообще (это мой опыт) не так страшны негативные рекомендации, как сам процесс шантажа - шантажист НИКОГДА не останавливается на достигнутом!

Из моего же опыта: через какое-то время совместной работы мне не раз рассказывали мои коллеги и руководители - их "предупреждали", что со мной бывает сложно работать и ещё о чём-то другом, но - ЗДРАВЫЕ И АДЕКВАТНО ВОСПРИНИМАЮЩИЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ ЛЮДИ ПРЕДПОЧИТАЮТ ОПИРАТЬСЯ НА СВОИ СОБСТВЕННЫЕ ОЩУЩЕНИЯ! В результате - мы успешно работаем...

Позволю себе дать вам совет: мысленно встаньте на место своего работодателя и подумайте - как на его месте действовали бы вы? Не спешите с ответом...

А по негативным отзывам - подумайте, а может ли быть в них доля правды? Есть ли над чем ещё поработать? Также - рекомендую не спешить с ответом...


Адм. директор, Санкт-Петербург
Елена Жуланова пишет:
Также был опыт найма на работу специалистов с негативными рекомендациями

Значит - действительно проводилась работа по поиску специалистов, а не её иммитация!

Руководитель, Москва
Олег Шурин пишет:
Трудно что-то советовать, не зная всех нюансов Вашей работы в этой компании.
Немного смущает сама постановка вопроса.
Вы собираетесь уходить в никуда?
Т.к. в обратном случае, теоретически у Вас уже есть предложение от нового работодателя и тогда отзыв от предыдущего не будет иметь никакого значения.
Если же Вы уходите, не подобрав плацдарма, то возникает вопрос - почему?
По поводу нежелания шефа отпускать Вас после 15.06. Могу предположить, что Вам еще не подобрана замена. И тут конечно Ваш выбор: пойти на уступку своему шефу или воспользоваться своими правами по законодательству.
Вариантов решения Вашей проблемы несколько, но как Вы надеюсь помните из школы, что не имея всех условий задачи, не возможно ее правильно решить.



Уважаемый Олег,
На момент подачи заявления я получила несколько хороших предложений от других работодателей. Уход "в никуда" - также был приемлем по причине полного эмоционального выгорания.

В коллективе есть сотрудники, готовые принять мои обязанности, но процессом поиска кандидата на свое место занимаюсь лично. Уступок с моей стороны было уже много (дата на заявлении, отказ от части отпуска и т.д). Больше - будет просто во вред себе, с риском потерять новую работу.

В любом случаи - благодарю Вас за ответ!

Руководитель, Москва
Елена Жуланова пишет:
Катерина, негативные рекомендации могут немного усложнить поиск работы, поэтому хорошо бы как-то договориться с руководителем об этом. Хотя, судя по тому что Вы пишете - договариваться бесполезно. Попробуйте заручиться рекомендательным письмом (скорее всего Вы сами его напишете, он подпишет). Также спросите 2-3 коллег, могут ли они выступить рекомендателями. Однако, многие руководители (и я в их числе) больше опираются на собственное мнение. нежели на рекомендации. Ведь скорее всего я не знаю рекомендателя, возможно его квалификация невысока, а ценности отличаются от моих, так почему я должна ему безоговорочно верить? У меня лично был опыт (много лет назад), когда руководитель отзывался обо мне негативно. Я честно говорила потенциальным работодателям какой отзыв может последовать и каковы причины. Это помогало, я получила 2 оффера от компаний, которым рассказала об этой ситуации, их это не смутило. Также был опыт найма на работу специалистов с негативными рекомендациями. Однако, в таких случаях всегда старалась собрать больше информации, и всегда удавалось получить также и хорошие отзывы (с других мест работы и др.).

Уважаемая Елена,
Спасибо Вам за ответ!

Руководитель, Москва
Сергей Алейников пишет:
Олег Шурин пишет:
Трудно что-то советовать, не зная всех нюансов Вашей работы в этой компании.
Соглашусь, но всё-таки предположу, что речь идёт о российской компании, работа происходит на территории РФ и значит - обе стороны процесса (работник и работодатель) априори должны следовать требованиям трудового кодекса и обычаям деловой практики в РФ.
При всём множестве частностей конкретной ситуации - вопрос достаточно типовой!
Катерина, ваш "плюс" в следующем - вы ИЗВЕСТИЛИ своего работодателя о причине (Причина - отсутствие возможности развития) и дали время для раздумий и выработке корректирующего решения (разговор о моих перспективах в фирме, а именно о их отсутствии состоялся 3 месяца назад). Вы и дальше выражаете готовность "пойти навстречу" работодателю, отодвинув срок своего ухода ещё на 15 дней.
При этом я вам настоятельно рекомендую - выполнить все "формальности", связанные с переносом срока окончания трудовых отношений, в соответствии с требованиями ТК РФ.
Что касается негативных рекомендаций, то есть угроз таковыми, то - пусть они будут на совести вашего босса... Если они необоснованны - то это наверняка не единственная характеристическая черта нынешнего работодателя...
Также я настоятельно советую Вам - ни при каких обстоятельствах и дальнейших переговорах НЕ КРИТИКОВАТЬ и даже НЕ ОБСУЖДАТЬ с последующим работодателем предыдущего, и вежливо, но ТВЁРДО отказывать в предоставлении дополнительной "подноготной" информации об отношениях с предыдущим работодателем! В случае нажима - парировать вопросом: "А у вас принято разбалтывать секреты?" Умный - поймёт...
Вообще (это мой опыт) не так страшны негативные рекомендации, как сам процесс шантажа - шантажист НИКОГДА не останавливается на достигнутом!
Из моего же опыта: через какое-то время совместной работы мне не раз рассказывали мои коллеги и руководители - их "предупреждали", что со мной бывает сложно работать и ещё о чём-то другом, но - ЗДРАВЫЕ И АДЕКВАТНО ВОСПРИНИМАЮЩИЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ ЛЮДИ ПРЕДПОЧИТАЮТ ОПИРАТЬСЯ НА СВОИ СОБСТВЕННЫЕ ОЩУЩЕНИЯ! В результате - мы успешно работаем...
Позволю себе дать вам совет: мысленно встаньте на место своего работодателя и подумайте - как на его месте действовали бы вы? Не спешите с ответом...
А по негативным отзывам - подумайте, а может ли быть в них доля правды? Есть ли над чем ещё поработать? Также - рекомендую не спешить с ответом...

Уважаемый Сергей,

Благодарю Вас за ответ и советы!
Негласная политика нашей фирмы звучит как "Или все довольны, и сотрудник работает....или на место сотрудника уже ищут другого."
Как перфекционист, я знаю, что всегда можно еще что-то сделать лучше.
Но понимаю, что приходить на работу (так как дома нет доступа ко всем материалам) в гос праздники и выходные - моя ошибка. О больничных и отпусках - уже не вспоминаю :) Премий конечно же никто не платил, так как репутация важнее))

На место своего работодателя я пыталась себя поставить последнее месяцев 6-7. Легче не стало. Оптимальный выход - мой уход.

Абстрагируясь от своей ситуации, угроза негативного отзыва (с формулировкой босса "Я тогда обижусь"), как метод удержать сотрудника (максимум на недели 2) - уж слишком для мене примитивный. Есть более цивилизованные способы мотивации\поощрения.


Виктор Москалев +9252 Виктор Москалев Директор по маркетингу, Москва

Бояться стоит. Он ведет себя по-барски. У многих собственников и высших руководителей такие замашки есть и это реальность, с которой приходится считаться. Придется потерпеть. Раньше ведь Вы терпели. Подыскивайте работу получше. Пока вы работаете в этой организации, от него не нужны рекомендации.

Генеральный директор, Москва
Катерина Славина пишет:

Уважаемый Олег,
На момент подачи заявления я получила несколько хороших предложений от других работодателей. Уход "в никуда" - также был приемлем по причине полного эмоционального выгорания.
В коллективе есть сотрудники, готовые принять мои обязанности, но процессом поиска кандидата на свое место занимаюсь лично. Уступок с моей стороны было уже много (дата на заявлении, отказ от части отпуска и т.д). Больше - будет просто во вред себе, с риском потерять новую работу.
В любом случаи - благодарю Вас за ответ!

Спасибо за ответ!

Тогда не могу понять, почему Вас волнует негативный отзыв от этого работодателя, если у Вас уже есть на руках предложения от будущих работодателей и право с юридической точки зрения, уйти с данного места работы?

Если у Вас есть реальные возможности для карьерного роста, только в другой компании, то логично ими воспользоваться.

Не совсем понял Вашу фразу:

В коллективе есть сотрудники, готовые принять мои обязанности, но процессом поиска кандидата на свое место занимаюсь лично.

Адм. директор, Санкт-Петербург
Катерина Славина пишет:
На место своего работодателя я пыталась себя поставить последнее месяцев 6-7.

А Вы уже готовы открыть свой СОБСТВЕННЫЙ бизнес?

///Негласная политика нашей фирмы звучит///

Пусть она и будет негласной - Вам зачем её оглашать?

Глобус у нас один, а жизнь нередко преподносит сюрпризы! Это говорю вам я - как человек, второй раз вошедший в одну и ту же реку


Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.