Сколько убытков вам принесет "День Дурака" длинною в год? В три года? До 2020-го?

Мне приходилось нанимать фрилансеров. Двое из них - неплохо справились с заданием, хотя был РИСК, что начнут "работать под дурака" - исчезать из переписки, срывать сроки... Это всем знакомо. Позабавил один - крендель из Минска. Я ему помог перебраться в Москву, пристроил на заработок и вот тут он себя "показал"... Ну там, - нарушение авторских прав, безответственность, ... То бишь = кластер "новой русской интеллигенции без трусов".
Простенький пример - два "бизнес-партнера" = "Белых и навальный". Но это поколение растет и ширится. Вопрос в том, сколько УБЫТКОВ такие "солнечные детки" принесут, если их назначат Директором? Завхозом? Главным бухгалтером?

Комментарии
Директор по маркетингу, Москва

Прям как сейчас помню - в 1992 году мне доверили миллионы (по тем временам) - взяли Гендиректором. Сам я был вообще нищий, еще тогда без жилья, без сбережений и проч. Позабавил один из акционеров - предлагал устроить лотерею, то есть "собрать денег"... :) Если кто помнить те милые МММ-времена, тот меня поймёт. Но мне и в голову не пришло бы взять что-то для себя.

А вот нынешние молодые и резвые? У кого какой опыт?

Директор по маркетингу, Москва

В субботу - нету комментов. То есть здесь - все "на оплате"? ))

Менеджер по закупкам, Улан-Удэ

Леонид, а Вы собирите информацию и проанализируйте, сколько компаний обанкротились, по указанной у Вас вопросе, причине? Вообще "солнечные детки" это диагноз в психиатрии:) Обычно таких "деток" берут на работу, но к делам не подпускают! Да бы они своим "солнечным светом", не обанкротились весь бизнес:)))

Директор по маркетингу, Москва

Но, может быть, у кого-то фрилансеры - наоборот очень устойчивые исполнители?

Менеджер по закупкам, Улан-Удэ

Леонид, "солнечные детки" в фрилансе? Да ещё и устойчивые исполнители? Устойчивые исполнители те, кто чего-то добивается в этой жизни! Я так понимаю, Леонид, Вы задали свой вопрос глядя на своих собственных детей? Наивно... Сначала убьете в них любое желание чего добиваться в жизни, а потом задаете такие вопросы...

Директор по маркетингу, Москва

Максим, давайте не будем примитизировать тему дискашина переходом на личности. Сможете?

Менеджер по закупкам, Улан-Удэ
Леонид Никифоров пишет:
Максим, давайте не будем примитизировать тему дискашина переходом на личности. Сможете?

Запросто, Леонид! Простите, если наступил на "больной мозоль"... Я не хотел... Просто, очень редко ошибаюсь в людях... Профессиональное, не куда не денешься, уже на уровне рефлекса... Надеюсь без обид, Леонид?

Директор по маркетингу, Москва

Итак, есть

(1) поколение Z - молодых разгильдяев, кто имеет и квалификацию и желание работать на удалёнке,

требуется узнать

(2) " сколько УБЫТКОВ такие "солнечные детки" принесут, если их назначат Директором? Завхозом? Главным бухгалтером?

ай-тишником?

смм-щицей,

менеджером (передней части носилок)

при режиме=фрилансер?


(3) Или фри-лансеры из них = полные нули, хоть какой-то ТОЛК будет только при жесткой дисциплине?

Торговый представитель, Москва
Леонид Никифоров пишет:
Итак, есть
(1) поколение Z - молодых разгильдяев, кто имеет и квалификацию и желание работать на удалёнке,
требуется узнать
(2) " сколько УБЫТКОВ такие "солнечные детки" принесут, если их назначат Директором? Завхозом? Главным бухгалтером?

ай-тишником?

смм-щицей,

менеджером (передней части носилок)

при режиме=фрилансер?

(3) Или фри-лансеры из них = полные нули, хоть какой-то ТОЛК будет только при жесткой дисциплине?

Я думаю рискованно связываться с несамостоятельными "детками", с теми для кого предлагаемая вами работа не является жизненно важным источником дохода. Если детка на содержании у родителей и тд -- у неё не будет страха потерять рабочее место и свою репутацию. Но это не единственный критерий, есть и те кто просто увлечён своим делом, то есть у них не финансовые мотивы быть хорошим работником.
Конечно, удалёнка многое усложняет, но есть и те кто в офисе свою зарплату тупо высиживают, а не зарабатывают.
В целом я не люблю обобщения, и всё поколение Z не называла бы разгильдяями. Лично знаю несколько совершенно замечательных девушек, умных и толковых. Там правда всё из семьи, то есть и наследственность такая и воспитание. Родители либо предприниматели, либо многого добившиеся в своей профессии люди. Соответственно и дети толковые.
Не знаю ответила ли на ваш вопрос. Кто какой фрилансер будет ясно только если попробовать работать с этим человеком. Для начала я бы продумала систему отбора сотрудников, чтобы минимизировать риск.

Директор по маркетингу, Москва
Лилия Пономарёва пишет:
Если детка на содержании у родителей и тд -- у неё не будет страха потерять рабочее место и свою репутацию.

А откуда у них репутация? Её за полгода- год не заработаешь. На это надо лет 5 потратить, нет?

Менеджер по закупкам, Улан-Удэ
Леонид Никифоров пишет:
А откуда у них репутация? Её за полгода- год не заработаешь. На это надо лет 5 потратить, нет?

Леонид, как правило, репутация родителей переходит в более или менее виде на их детей... И не всегда потеря репутации этих деток, отражается в потери репутации их родителей. Хотя, всякое бывает... Каждый случай индивидуален... Так что тут 5 лет не катит:)))

Директор по маркетингу, Москва
Максим Бакушкин пишет:
Леонид, как правило, репутация родителей переходит в более или менее виде на их детей... И не всегда потеря репутации этих деток, отражается в потери репутации их родителей.

А вот Лилия предлагает вполне себе понятный подход -

Лилия Пономарёва пишет:
Для начала я бы продумала систему отбора сотрудников, чтобы минимизировать риск

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Новости
Академия CiBest подготовила тест на проверку грамотности по внутреннему аудиту

Вы сможете оценить свои способности работать внутренним аудитором, искать и находить слабые места в компании.

В ЦНТИ Прогресс прошел семинар по сложным вопросам кадрового делопроизводства

Валентина Андреева провела семинар по новеллам трудового законодательства для слушателей ЦНТИ Прогресс.

МРЦ запустил набор на курсы для поступающих на Президентскую программу

Программы «Бизнес-проектирование» и «Деловой английский язык» разработаны с учетом критериев оценки кандидатов при прохождении конкурсных испытаний.


Компания Columbus автоматизировала передачу данных в сети магазинов «Гроздь»
Cеть начала работу со специализированным ПО для передачи данных в Единую государственную автоматизированную информационную систему (ЕГАИС).
Сейчас на сайте
867 пользователей