Размышления над публикацией // Юнцы и деды: как работать с сотрудниками «трудного возраста» // и комментарием г-на Евгения Корнева привели к более широкой постановке задачи, чем, например, создание "Пенсионного фонда е-хе", то есть - перевода различных интересных (и не очень) дискуссий - к более реальному СПЛАВУ самых различных, но весьма сильных КОМПЕТЕНЦИЙ.
Тем более, что как ни смотришь на старт-апы этих "поколений Y - они просто потрясают своей мелкотравчатостью и примитивной жадностью, уж простите за прямоту.
Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.
При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.
Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.
А где вы смотрите старт апы? Я смотрю, что есть среди молодых людей активные, но у них, тех, что я знаю, не хватает опыта и знаний, чтобы составить даже старый добрый бизнес план. Они бы научились со временем и научатся, если у них будет такая возможность, учиться на ошибках. Но кажется инвестиционная деятельность минимальна. Максимум что они могут сделать - это создать работу для себя. Что тоже неплохою
Про старшее поколение или среднее, к кому точно не знаю себя отнести. Завод. А если уже построил завод и это теперь не является целью? Интересно построить свой завод.
Ну и надеюсь, Вас сам масштаб начинания не пугает? Даже если приносить "бабло" не сразу будет?
Не пугает, потому что у меня нет денег инвестировать в завод. Инвестирую в другое, то что могу. Завод реально построить в ЕС на грантовские деньги. Я немножко прорабатывал тему, но не настолько, чтобы дело дошло до дела.
Здесь на портале иногда пишет г-н Жаманаков. Он может Вам рассказать гишторию, как мы с ним подыскивали 500 млн. Евро для строительства завода - одному приятелю. Лет пять назад дело было.
Приятель настолько смелый, что завод собирался строить здесь, под Москвой.
Впрочем, у него уже был один завод.
Трудно в это поверить потому что из мне известных частных или почти частных проектов только компания Сибур способна делать такие масштабные инвестиции. Никогда не слышал, чтобы кто-то еще реализовывал такое, тем более частные инвесторы. Максимум что может вложить частный бизнес, средняя компания - это 50, 80 миллионов евро. Да и то таких компаний с десяток или два всего в стране. Хотя может быть в недвижимости есть более крупные деньги, я не знаю про них, но мы ведь про заводы говорим?
Совершенно верно. Тогда при всяком рассмотрении получалось, что такой кредит только Сбербанк может потянуть "в теории".
Тянет, залоговая масса если есть. Да что об этом говорить? Сделать проект с бюджетом 200 тыс евро - и то уже хорошо, забегаешься искать инвесторов.
>>> Может ли "старая гвардия" e-xecutive.ru - задумать и ... построить завод?
Нет. Ибо, те, кто проектировал и осуществлял промышленные проекты, в пустопорожних вербальных мероприятиях не участвуют. Да-да. Спроектировать и построить завод -- не проблема. А задумать и профинансировать оное -- это к инвесторам.
Насколько понял, сервис Вопросы-ответы предназначен для помощи в решении проблем тем, кто задает вопрос.
Не понял, Леонид, какая у Вас проблема?
Столько лет и не поняли ... очевидно же, что не с кем завод открыть.
Я ждал вашего пессимизма.
А вот и нет. Пусть 10 000 из 200 000 е-хе-менеджеров = пессимисты.
Остается вероятность, что хотя бы 2-3-4 не побоятся.
завод это денежки отлитые в граните - в технологической линейке
чей будет гранит?
к примеру В.Пирожков приехал в РФ с целью создать новую технологию сборки микровертолетов на автомобильных конвейерах и собирал по всем НИИ по еще выжившим инженерам осколки технологий в целое, это не пессимист и не побоялся
промышленный дизайн это профессиональные "не пессимисты" по строительству заводов по роду деятельности, только причем здесь е-хе менеджеры, зачем менеджерам строить заводы? менеджеры должны работать в системах управления это их род деятельности
Вероятность повысится, если знать где такие водятся. :)
Возьмём этот тезис за менеджерскую гипотезу = Hm.
Отсюда следует, что менеджеры могут сказать - ЧТО еще необходимо для
"систем управления"?
Причем - вопрос их = вполне профессионален.
они смогут ЭТО сказать если их рефлексия на мышление будет оборудована философией нового технологического уклада
иначе менеджеры спасуют (неверная рефлексия) как это было в СССР - мир перешел на новый технологический уклад, а СССР нет, да и распался потом (не адаптировался к новому укладу) - это все проклятая эволюция заставляет развиваться через рефлексию и адаптацию
эволюция действует во всей вселенной ха ха ха ха (зловещий смех)