Что делать, если кандидат плохо пахнет?

Есть кандидат на вакансию, который полностью устраивает по своим профессиональным данным, но пахнет неприятно. Как тактично объяснить кандидату, что личная гигиена - обязательное условие для работы в нашем коллективе?

Расскажите коллегам:
Комментарии
Михаил Ободовский +1185 Михаил Ободовский Управляющий директор, Москва

"Уважаемая Мария Петровна! Моню не надо нюхать, Моню надо учить".

А если серьезно, то есть довольно простой способ отбора, он включает два набора факторов, первый называется order qualifiers, а второй - order winners. Первые должны присутствовать обязательно, а вторые и определяют, что именно из тех, у кого все хорошо с первым набором, стоит выбрать. К чему я это? - в русскоязычной литературе первый набор иногда называют "гигиеническими критериями", если Ваш кандидат не так пахнет, его просто не надо рассматривать. К чему Вам не вполне адекватный сотрудник, Вы уверены, что у него все остальное нормально?

Нач. отдела, зам. руководителя, Литва

авторитетный человек в вашей организации должен сказать кандидату об этом. Если ему дзин, то думаю вам он не нужен!

Генеральный директор, Тольятти

Уважаемая Елена,

если в Вашей компании официально принят некий дресс-код, то надо просто вручить кандидату памятку, выделив нужный пункт про гигиену/запах и обратив внимание кандидата на этот пункт.

Если дресс-код официально не принят( то есть дополнительных требований от компании нет), то Вам в помощь ст. 21 ТК:

Работник обязан:
...
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Вот в раздел "требования по охране труда" включены и требования по соблюдению личной гигиены работником.

Перед приемом сотрудник, проводящий отбор, может уведомить кандидата, что "в нашей компании в требования по охране труда включены вопросы соблюдения личной гигиены. В компании проводятся переговоры с заказчиками, к которым могут быть привлечены и рядовые исполнители , в силу этого наши сотрудники не должны производить отталкивающего впечатления видом, голосом и запахами".

И да, реально надо запретить резкие духи-одеколоны, маникюр и снятие лака на рабочих местах, а трудящимся физически дать возможность принять душ после работы.

Все это справедливо в случае, если причина запаха - не болезнь, а лень или социальная запущенность.


Председатель совета директоров, Москва
Михаил Ободовский пишет:
если Ваш кандидат не так пахнет, его просто не надо рассматривать...

именно так, статья надумана...

Нач. отдела, зам. руководителя, Литва

45 татуировок менеджера, татуировка 12:)

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Плохо пахнуть можно в отдельном кабинете. Если кандидат этого заслуживает - так и ладно. А редким посетителям можно выдавать респиратор или на худой конец освежитель воздуха.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Юрий Полозов пишет:
Все это справедливо в случае, если причина запаха - не болезнь

А даже если и болезнь? Соседи по офису тут совершенно не при чём.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.