Отмена дополнительного отпуска

Добрый день!
На нашем производстве работают литейщики пластмасс (Список №2). По результатам прошедшей аттестации рабочих мест по условиям труда мы не должны платить доплату, выдавать молоко, сокращать продолжительность рабочего времени. При этом, остается дополнительный отпуск и льготный пенсионный стаж. Нам пояснили, что даже при дальнейшем улучшении условий труда (мы можем привести условия к требованиям общего класса условий труда 2) нам не удастся отменить дополнительный отпуск, т.к. действует Постановление от 25.10.74 №298/П-22. При этом в ТК говорится о том, что отмена дополнительных выплат и компенсаций производится на основании карт аттестации рабочих мест. Организация, проводящая аттестацию, говорит о том, что у них нет механизма отмены вышеназванного постановления. Это замкнутый круг? :|

Расскажите коллегам:
Комментарии
Главный бухгалтер, Санкт-Петербург

Насколько я понимаю, юридическая практика такова, что постановления, принятые в СССР, действуют в части, не противоречащей законам, принятым в РФ. Если есть противоречия между ТК РФ и Постановлением Президиума ВЦСПС. то следует руководствоваться ТК РФ.
Разве не так?

HR-директор, Барнаул
Ирина Агафонова, ТК ссылается на аттестацию, а в итогах аттестации ссылаются на Постановление. Т.е. дополнительный отпуск назначается не на основании каких-либо замеров, а исключительно на основании наличия профессии в списке. Даже опираясь на ТК я не вижу способа выскочить из этого круга.
Главный бухгалтер, Санкт-Петербург

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, как раз было принято в связи с улучшением условий труда на многих предприятиях, уменьшением травм и профзаболеваний. Список профессий, которым полагается дополнительный отпуск был изменен.
Логично ожидать, что когда будет проведена аттестация всех рабочих мест по всем отраслям в масштабах страны, список опять будет изменен.
И если у литейщиков пластмасс условия труда теперь стали безопасными, то логично ожидать исключения этой профессии из списка.

HR-директор, Барнаул
Да в российских масштабах понятно, что государство планирует избавиться от вредных пенсий. Ирина Агафонова,
Логично ожидать, что когда будет проведена аттестация всех рабочих мест по всем отраслям в масштабах страны, список опять будет изменен.
А это как? Аттестация - процесс бесконечный и регулярный. Меняются условия, вводятся новые рабочие места и т.д. В любом случае, у государства на борьбу с вредными пенсиями несколько лет уйдет. Сейчас не логично то, что по закону вредность отменить можно, а на практике - нет.
Технолог, Ставрополь

Добрый день. Я работаю на пив заводе оператором линии фильтрации.постоянно был дополнительный отпуск 6 дней.После того как поменялась начальница по технике безопасности, сразу отменили этот отпуск.я работаю на фильтре.фильтрую пиво.в качестве фильтрующего вещества мы используем "Кизельгур"-пищевая глина и "Ксерогель"-стабилизатор пива.они похоже на мелкую пыль.мы их постоянно насыпаем в бак дозации, соответственно вся эта пыль разлетается по всему отделению.выдают респираторы но они не помогают, все равно полный рот этой глины и угля от респиратора.в интернете про ксерогель и кизельгур информации практически нет.единственное что вычитал, что кизельгур имеет класс опасности -4.про ксерогель ничего нет.помогите разобраться.как так?сначала были вредные, а теперь не вредные?в Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 нашел свою должность- фильтровальщик написано что 6 дней отпуска положено.какую силу это постановление имеет я не знаю.помогите разобраться пожалуйста

HR-директор, Барнаул
Геннадий Паутов, вы же вроде технологом работаете... О вопросе. Самый простой путь - посмотреть результаты аттестации рабочего места. Там будут перечислены все компенсации. И другое - если Вы оператор линии фильтрации, а смотрите льготы по должности "фильтровальщик", то это разные должности, что и могло быть поводом для того, чтобы убрать доп.отпуск.
Технолог, Ставрополь
Екатерина Лебедева пишет: Геннадий Паутов, вы же вроде технологом работаете... О вопросе. Самый простой путь - посмотреть результаты аттестации рабочего места. Там будут перечислены все компенсации. И другое - если Вы оператор линии фильтрации, а смотрите льготы по должности "фильтровальщик", то это разные должности, что и могло быть поводом для того, чтобы убрать доп.отпуск.
Дело в том, что при регистрации нет такой должности вот и выбрал технолога.результаты аттестации нужно брать у начальницы по тб?и предоставляют ли такие документы обычному рабочему?а на счет фильтровальщика-2 года работаю с должностью оператор линии фильтрации и все было нормально- 6 дней давали, а тут начальство сменилось и начали всех урезать.спасибо
HR-директор, Барнаул
Геннадий Паутов, так Вы уточните, с чем это связано. Варианта 2 - либо это экономия, либо какие-то изменения по условиям труда. После АРМУТ сотрудники расписываются в картах аттестации. Секретными они не являются. Попробуйте спросить.
Технолог, Ставрополь
Екатерина Лебедева пишет: Геннадий Паутов, так Вы уточните, с чем это связано. Варианта 2 - либо это экономия, либо какие-то изменения по условиям труда. После АРМУТ сотрудники расписываются в картах аттестации. Секретными они не являются. Попробуйте спросить.
Хорошо.спрошу.вроде слышали что изменились какие то госты, или чет там такое.ну все равно не понятно-как дышали этой пылью так и дышим, а она в друг безвредная стала...спасибо. будем разбираться.и еще один вопрос-где ТБ берут все эти госты???я в нете ни чего не нашел, а если и находил- с нашим предприятием оно ни как не связано
HR-директор, Барнаул
Геннадий Паутов, изменений норм еще не было, только планируются. Возможно другое - при изменении технологий, вентиляции и пр. может снизиться содержание вредных веществ в воздухе. Все нормативные акты, на основании которых дается заключение во итогам аттестации, в картах указываются. Можно пойти другим путем - сделать письменный запрос, написать вопрос на сайт или обратиться лично в инспекцию по труду. Они обязаны Вас проконсультировать.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.