В июне 2010 года компания Morgan Hunt провела исследование рынка труда юристов. Было опрошено 60 компаний, причем упор был сделан на рынке корпоративных юристов. Как показало исследование, основным критерием отбора кандидатов является опыт работы и профильное образование - об этом заявили 93% и 90% опрошенных соответственно. Для 55% работодателей важна специализация кандидата, а 51% респондентов указали знание иностранного языка. MBA в качестве критерия отбора не выбрал ни один из участников опроса.

В своих предпочтениях относительно опыта работы кандидатов работодатели были практически единодушны: 89% заявили, что рассматривают на юридические вакансии в компании соискателей с опытом работы от 3 до 6 лет. Специалисты с опытом от 1 до 3 лет тоже имеют неплохие шансы: 48% опрошенных работодателей готовы брать их на работу. Меньше всего повезло выпускникам: всего 13% компаний будут рады видеть их в своих рядах. «Работодатели берут новых сотрудников для решения – часто в сжатые

сроки – определенных задач и сейчас готовы платить только за конкретные практические знания и наработки, поэтому неудивительно, что такой большой процент компаний ищет уже опытных сотрудников. Тем не менее, 13% для выпускников вузов – это очень хороший показатель, вселяющий оптимизм», - комментирует полученные данные консультант юридической практики Morgan Hunt Елизавета Комолова.

По сравнению с докризисным периодом численность сотрудников юридической службы возросла в 39% компаний, еще 48% опрошенных работодателей сообщили, что изменений нет. «В этом случае за кажущейся стабильностью может скрываться сокращение персонала, компенсированное позже приемом на работу новых сотрудников», - комментирует Комолова. В настоящее время набор персонала в юридические отделы идет в 45% компаний, причем в основном это относится к банковской и фармацевтической сфере.

Самым желанным кандидатом является корпоративный юрист из международной компании: 42% респондентов назвали таких специалистов как наиболее предпочтительных, причем это относится и к российским, и к иностранным работодателям. Примечательно, однако, что 29% опрошенных заявили, что у них нет предпочтений. Тем не менее, 55% компаний отметили, что требования к кандидатам за последний год возросли, и только 6% декларировали, что стали относиться к соискателям более либерально. При этом, по мнению 48% опрошенных, продуктивность сотрудников юридических отделов за последний год возросла.

Самыми востребованными на сегодняшний день являются универсальные специалисты – их назвали 52% опрошенных. На втором месте по популярности налоговое право (45%), за ним следует арбитражное (42%) и гражданское (39%). Замыкает пятерку лидеров хозяйственное право – его отметили 38% респондентов. По мнению Елизаветы Комоловой, спрос на универсалов всегда являлся отличительной чертой рынка корпоративных юристов: компании выгоднее держать в штате сотрудников, готовых работать в разных областях права, а при необходимости обращаться за узкоспециализированной экспертизой в юридические фирмы.

Что касается такой острой темы, как компенсации, то 55% компаний, принявших участие в опросе, сообщили о повышении базовых окладов своих юристов за прошедший год, 42% ответили, что зарплаты остались на прежнем уровне, и только 3% констатировали снижение оплаты труда. При этом 48% работодателей не изменили премиальные выплаты, еще 32% компаний увеличили размер бонусов, а 20%, напротив, их сократили или не выплачивали вообще.

В исследовании приняли участие представители различных сфер, в том числе фармацевтики (28%), нефтегаза (17%), FMCG (13%), банковской сферы (10%) и страхования (14%). Чуть меньше половины опрошенных, 49%, работают в иностранных компаниях, а 35% всех респондентов являются сотрудниками организаций со штатом от 500 до 1000 человек. Большинство респондентов являются специалистами по управлению персоналом (84%), и 52% всех опрошенных работают в компании от 1 до 3 лет.

По информации Пресс-службы Morgan Hunt

Также смотрите:

23.06.2010 Россия сохраняет лидирующие позиции в Европе по темпам найма менеджеров

01.06.2010 X5 Retail Group разработала новую программу мотивации топ-менеджеров

27.05.2010 Половина опрошенных банкиров получили годовой бонус

27.05.2010 Barclays банк поднял мотивацию сотрудников субботником