Продаем прибыль, а не снег эскимосам


Хороший продавец на рынке b2b не продает снег эскимосам. Он не стремится получать одноразовые деньги, он стремится получать постоянную прибыль от всех сделок, которые клиент будет совершать ближайшие 100 лет. Поэтому он пристально изучает бизнес клиента, его актуальную ситуацию и существующие потребности, чтобы сформулировать предложение, от которого невозможно отказаться.

Он ничего не продает, он выступает консультантом по бизнесу, по управлению, по достижению личных целей и получению счастья в жизни. Именно такой подход наиболее актуален в работе с корпоративным клиентом.

Корпоративные клиенты отличаются от розничных по трем важным направлениям

1. Основная задача корпоративного клиента – сделать работу своей организации более эффективной (прибыльной, продуктивной, конкурентоспособной). При этом все решения о закупках принимают обычные люди с обычными человеческими потребностями (поменьше работать, побольше получать, выделиться в глазах начальства, вырасти профессионально, сделать собственную работу комфортной). Поэтому с корпоративным клиентом работать трудней. Хорошие продажи требуют от нас не только понимания личных интересов конкретного человека, с которым мы ведем переговоры, но и интересов организации, которую он представляет. Если мы продаем кокосы оптовикам, мы должны быть уверены, что они смогут их продать эскимосам с выгодой для себя. Если продаем термобелье в розничные сети, то должны оценивать примерную потребность в нашем товаре в данном регионе. Такой подход требует от нас сбора подробной информации о бизнесе клиента.

2. Так как потребности организации напрямую или опосредовано связаны с экономическими показателями, то заключение договоров с корпоративными клиентами носит в большей степени логический характер, чем эмоциональный. Это дает нам больше возможностей для использования логической аргументации и конкретных цифровых показателей. Чтобы использовать данные преимущества, нам необходимо лучше изучить бизнес клиента.

3. Компания нашего клиента – это живой организм, где переплетаются, взаимодействуют и борются различные интересы. Очень важно, что решение о заключении сделки обычно принимается не за столом переговоров непосредственного заказчика и продавца, а как раз в отсутствии менеджера по сбыту: на совещании, в неформальной беседе за обеденным столом, в курилке. Заказчик, менеджер по закупкам, отстаивая наши интересы, спрашивает финансового директора: «Будем ли брать шланги Т78, которые нам очень нужны?». На что финансовый директор отвечает, что сейчас нет денег, и поэтому возьмем шланги М89. Сделка, которая была «уже в кармане», оказывается несостоявшейся. Чтобы привлечь всех лиц, принимающих решение по нашему вопросу, мы должны хорошо понимать бизнес клиента.

Понимание бизнеса компании-клиента складывается из получения и анализа следующей информации.

  • Экономические показатели в отрасли клиента: обороты ведущих компаний; примерная структура издержек; средний уровень рентабельности; доли рынка ведущих компаний.
  • Экономические показатели бизнеса клиента: оборот, издержки, рентабельность, доля рынка.
  • Основные силы на рынке клиента: ключевые факторы успеха; основные конкуренты; типы клиентов, с которым работает наш заказчик; основные выгоды клиентов нашего заказчика; поставщики (наши основные или косвенные конкуренты); существующие ограничения; тенденции на рынке заказчика

Зачем нам нужны эти данные?

1. Экономические показатели, характеризующие положение в отрасли, позволяют нам прогнозировать потребность в нашем продукте для отрасли в целом. Данная информация является очень важной для принятия стратегических маркетинговых решений – позиционирования компании, создания новых продуктов, организации работы с клиентом.

2. Для работы с конкретным клиентом сравнительный анализ показателей его бизнеса и средних показателей в отрасли помогает нам оценить его потребности, с одной стороны, и перспективность сотрудничества с ним – с другой. Например, у нас есть клиент – производитель химической продукции, который заказывает в течение пяти лет из года в год 900 грамм клея по $3000 за кг. Казалось бы, больше никакой информации о нем не требуется. Но для построения длительного сотрудничества с данной компанией и для эффективных продаж такой информации явно недостаточно. Возникает много вопросов:

  • Почему на растущем рынке, на котором работает данный клиент, потребность в нашей продукции остается неизменной?
  • Какие задачи на производстве решаются с помощью нашего клея?
  • Каким образом мы можем помочь клиенту сделать его продукцию более востребованной?
  • В какой дополнительной продукции нуждается данный клиент – возможно, ему нужен не только клей, но и растворитель, который закупает другое подразделение у наших конкурентов?

3. Показатели оборота клиента позволяют оценить реальную потребность в нашем товаре. Известен случай, когда крупной организации, планирующей рекламную компанию на $2 млн, было продано всего два баннера по $60 каждый. Продавцы гордились сделкой с известным заказчиком. Знания реальной потребности позволяют грамотно вести переговоры, и предлагать клиенту не два баннера, а крупномасштабную эффективную рекламу в интернете.

4. Важным показателем является уровень расходов на наш товар в структуре расходов клиента. Этот параметр определяет объективную чувствительность клиента к цене. Если наш товар составляет 30% затрат клиента на изготовление его продукции, то чувствительность к цене будет очень высокой – и требование скидок в переговорах – объективная необходимость. Если же затраты составляют доли процента – чувствительность к цене снижается, поэтому в переговорах мы можем занять более жесткую позицию и бороться уже только с хроническим желанием покупателя получать скидки везде, где только можно.

5. Рентабельность нашего клиента говорит об эффективности его бизнеса в целом. Кроме того, при знании средних показателей рентабельности в отрасли – данная информация является серьезным аргументом в переговорах. «В среднем по отрасли рентабельность – 15-17%, у вас она не превышает 13%. Мы видим, что вы могли бы зарабатывать больше, если бы стали использовать наши транспортные услуги. Давайте посчитаем, сколько вы на этом сэкономите».

6. Невозможно организовать хорошие продажи для корпоративного заказчика, не зная, какие выгоды нужны, в свою очередь, для его клиентов. Иногда важность такой информации очевидна, иногда не очень. Если мы продаем товар оптовику, который дальше продает ее в определенные регионы – мы должны знать, каким спросом пользуется наша продукция в его регионах. И тогда фраза «Берите модель П-45, Вы сможете на ней больше заработать» – более эффективна, чем стандартная фраза «Модель П-45 – качественная и недорогая».

Если мы продаем оборудование для производства конфет, то мы должны знать, какие конфеты на выходе хочет видеть наш заказчик (а еще лучше, какие конфеты на кондитерском рынке пользуются большим спросом). И тогда фраза про недорогое и качественное оборудование должна быть модифицирована в аргументы: «Наше оборудование позволит Вам снизить себестоимость продукции, и, соответственно, у Вас появится возможность предлагать карамель по более низкой цене, что сейчас для данной продукции очень важно». Или: «Конечно, данное оборудование дорогое, оно потребует от Вас дополнительных затрат. Вместе с тем, именно на этом оборудовании Вы сможете добиться такого оригинального вкуса, который ценит Ваш взыскательный клиент. Это позволит Вам укрепить позиции в сегменте премиум».

7. К счастью, многие рынки в России являются растущими, к несчастью, некоторые из них уже достигли стадии зрелости, и увеличение клиентов на данных рынках возможно только за счет острой борьбы с конкурентами. Если наши заказчики работают на таких рынках – мы обязаны знать их основных конкурентов. Для генерального директора компании «Хвосты и когти», днем и ночью думающего, как ему обойти конкурентов, будет интересно следующее предложение: «Рога и копыта» провели широкую масштабную рекламу, давайте рассмотрим, как они смогли добиться такой эффективности. Мы разработали конкретную программу действий, позволяющую при похожих позициях на рынке добиться большей эффективности за счет более продуманной рекламной компании».

При острой конкуренции имена конкурентов всегда эмоционально заряжены. В переговорах важно использовать эту энергию в мирных целях. Обсуждение конкурентной борьбы на рынках должно стимулировать наших клиентов принять (иногда рискованное, иногда малопрогнозируемое) решение об использовании нашего товара в своем бизнесе.

К сожалению, в случаях, когда заказчик при упоминании своих конкурентов впадает в бешенство и демонстрирует неадекватную реакцию, данная информация не может быть использована как аргумент, и нам придется использовать другие доводы.

8. Знание тенденций на рынке заказчика необходимо нам для долгосрочных продаж. Особенно это касается вялых клиентов, у которых «все уже есть» и «сейчас пока ничего менять не будем». Подход использует такую логику: «Посмотрите, сейчас на старом оборудовании вы выпускаете конфеты, спрос на которые медленно, но верно снижается. Сколько времени пройдет, когда Вам будет невыгодно выпускать данную продукцию? Давайте подумаем, как Вам использовать это время для смены оборудования и постепенного перехода на более востребованную продукцию». Достигнутая договоренность позволит спланировать с потенциальным заказчиком сделку через год. Ведь и через год нам будут нужны покупатели.

Из всего длинного списка показателей бизнеса нашего клиента выбираем наиболее значимые «говорящие» пункты, которые четко указывают на необходимость нашего товара для бизнеса заказчика. С помощью них переводим наше предложение в прибыль, снижение затрат, повышение эффективности, экономию ресурсов и прочее. Теперь от него почти нельзя отказаться.

Статья впервые была опубликована на сайте автора

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 29 февраля 2012 года в рубрике «Творчество без купюр». Реанонсирована в контентном блоке в рамках специального проекта редакции

Источник фото: fdv-reclama.ru

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Юрий Полозов пишет: однако во всех этих продажах можно выделить общие моменты, которые требуют ряда навыков. Сбор информации о клиенте, совершение ''холодного звонка'', преодоление секретаря, договоренность о встрече, умение делать презентацию, задавать вопросы (СПИН тот же), отрабатывать возражения, готовить коммерческие предложения, убеждать и противостоять манипуляциям.
а) С точки зрения тренингового бизнеса согласен. б) С точки зрения предметной специализации нет. +++ Можно взять алгоритм действий одновременно для 2 менеджеров, которые работают: а) менеджер на промышленном рынке б) регионального менеджера, что бы не валить все в кучу, возьмём работу с действующими регионом и по каждому пункту (этапу работы) посмотреть как ''одно и тоже'' будет различаться.
Генеральный директор, Тольятти
Марат Бисенгалиев пишет: Наверное это правильно - а в чём разница?
Уважаемый Марат, разница в ответственности, затратах на процесс и в уровне сервиса. Склад в представительстве наш (не оплачен), персонал получает зарплату и обеспечивает максимальный сервис нашим партнерам (доставка на следующий рабочий день или самовывоз в день заказа). В регионах в лучшем случае не оплачена половина последней поставки, все остальное на откупе партнера (кроме ряда требований). У агента (он зарплату у нас не получает) вообще своего склада нет, он работает с колес. Заказали - приехал к нам, получил, отвез, отдал.
Генеральный директор, Тольятти
Николай Сибирев пишет: С точки зрения предметной специализации нет.
Уважаемый Николай, для программиста (например) важно уметь составлять алгоритмы, работать со структурами данных, уметь документировать свой труд и уметь находить свои ошибки (еще много чего нужно, я пример привожу). Это базовые навыки, уровень ремесла, которые нужны и при разработке каталожных СУБД и при разработке интернет-сайта и при других проектах. Язык программирования стал делом вторым в очень многих приложениях. Вот то, что я перечислял - это такие же базовые навыки, ремесло, которым продавец должен владеть. А то, как именно он это (холодный звонок, назначение встречи, презентация, вопросы при исследовании и пр.) делает - само собой имеет специфику и зависит от продукта, рынка и клиента. С точки зрения предметной специализации, как Вы пишете.
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Юрий Полозов пишет: Вот то, что я перечислял - это такие же базовые навыки, ремесло, которым продавец должен владеть. А то, как именно он это (холодный звонок, назначение встречи, презентация, вопросы при исследовании и пр.) делает - само собой имеет специфику и зависит от продукта, рынка и клиента. С точки зрения предметной специализации, как Вы пишете.
Здесь нет противоречий. а) базовые навыки - это минимальный уровень. б) но в данном случае я говорил о предметной специализации внешнего специалиста, который занимается услугами в области ''продаж''. Но Вы ответили на мой вопрос, что не сможете этого определить. +++ Просто, если задача/этап = ''сбор информации о клиенте'' Вы рассмотрите с точки зрения (что он должен сделать) для а) менеджера на промышленном рынке б) регионального менеджера, причем эта задача с точки зрения работы с новым регионом или действующим будет различаться. То вы довольно легко увидите насколько это разные задачи, которые с помощью базовых навыков не решаются, так как в обоих случаях потребуются знания совершенно разных алгоритмов и навыков их использования.
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Николай Сибирев пишет: задача/этап = ''сбор информации о клиенте'' Вы рассмотрите с точки зрения (что он должен сделать) для а) менеджера на промышленном рынке
Юрий, спасибо Вы ответили на этот вопрос в теме, посвященной промышленным клеящим лентам. http://www.e-xecutive.ru/forum/forum52/topic18621/message386565/#message386565 Для этапа продаж на промышленном рынке = ''сбор информации о клиенте'' решается именно эта задача. -))) а не другая. И закономерный вопрос,
Юрий Полозов пишет: Сбор информации о клиенте, совершение ''холодного звонка'', преодоление секретаря, договоренность о встрече, умение делать презентацию, задавать вопросы (СПИН тот же), отрабатывать возражения, готовить коммерческие предложения, убеждать и противостоять манипуляциям.
Насколько эти ''базовые навыки'' решают эту конкретную данную задачу? Цель обучения продажам В2В - обучения ''базовым навыкам'' или навыков использования ''конкретных алгоритмов'' для решения конкретных задач? Мы в данном случае, говорим только о промышленных продажах, а не вообще... +++ Абстрактный вопрос - какое количество БТренеров или специалистов в области В2В продаж пытаются показать свой проф подход при решении конкретной задачи? Т.е. бизнес тренер в В2В продаж хорош, когда он говорит об ''абстрактных'' вещах, но вот когда речь о решении конкретной задачи... упс +++ Надеюсь я прояснил свою логику с точки зрения предметной специализации, т.к. для меня речь идет о об опыте решении конкретных задач, а не вообще по теме ... +++ В заключение по теме продажи пром.скотчей. а) задача решаются абсолютно ''стандартно'', т.е не надо придумывать велосипед, с точки зрения промышленных продаж, при решении подобной задачи используются уже ''готовые алгоритмы''. Причем Ваш совет абсолютно конкретен, но далеко не единственный, что нужно сделать. Поясню, Вы отталкиваетесь от своего опыта, а я от ''алгоритма типового решения конкретной задачи''. б) по срокам занимает 1 - 1,5 месяца, в) увы, то как они делают ''первые продажи'' вероятность, что они смогу решить эту задачу в перспективе не высока, потому что они знают, что такое В2В продажи, но не знают в чем специфика промышленных продаж, а вот это уже профессиональная специализация. г) При этом попытка привлечь консультанта в области В2В продаж... без учета определения его специализации приведет к 0 результату.
Генеральный директор, Тольятти
Николай Сибирев пишет: Насколько эти ''базовые навыки'' решают эту конкретную данную задачу?
Уважаемый Николай, если у менеджера по продажам нет базового навыка ''холодный звонок'', то ему тяжело поставить технику ''холодный звонок с преодолением секретаря директора''. Но это так, замечание на полях. Я не спорю, что тем менеджерам, которые продают клейкие ленты, нужны специфичные умения и навыки по продажам, которые ни к чему региональным торговым представителям по продуктовому скоропорту. То есть то частное умение, которое вызвано их продуктом и/или клиентом. Я сам продавал этикетки для промышленной идентификации и хорошо знаю, насколько бывает сложно убедить технолога купить этикетку за рубльштучка вместо по пятькопеексотня, которые они брали ранее, но которые их не устраивают по стойкости надпечатки. Просто большинство вопросов, которые появляются на страницах ресурса, свидетельствует зачастую о недостатке базовых навыков.
Николай Сибирев пишет: Причем Ваш совет абсолютно конкретен, но далеко не единственный, что нужно сделать. Поясню, Вы отталкиваетесь от своего опыта, а я от ''алгоритма типового решения конкретной задачи''.
Я предложил то, что А) понятно с лета; Б) обычно дает эффект даже при не самой умелой реализации. Само собой, что у Вас, как у профессионала в области постановки оргдеятельности в сфере продаж, в запасе куда больше вариантов решения. Я-то бы вернулся к истокам начала общения с предприятием и сначала как следует проработал вопрос ''а чем мы могли бы быть им полезны'' на стадии ''получение информации''. Чтобы не заставлять их придумывать ''а куда приспособить этот скотч?'', а предложить самим. Ведь может оказаться, что ''пустышку тянем'', сиречь не будет результата, нерентабельно переходить на дорогой скотч вместо неудобного, но дешевого клея.
Генеральный директор, Тольятти
Николай Сибирев пишет: они знают, что такое В2В продажи, но не знают в чем специфика промышленных продаж, а вот это уже профессиональная специализация.
Уважаемый Николай, тут получается трехмерная матрица. Ось 1 - продукт (промоборудование, комплектующие, расходные материалы для промпроизводства, промышленное для личного применения - скобы и шурупы, скажем, далее одежда, парфюмерия, выпивка, продукты питания, отдельно скоропорт, отдельно хлеб) Ось 2 - рынок (автопром, нефтянка, ЖКХ, финансы и пр.) Ось 3 - клиент (госучреждение/госпредприятие, промпредприятие разного размера, частная фирма, ИП, физлицо). И в каждой ячеечке лежит своя, уникальная, технология продаж. Причем в некоторых по две-три книжки, одна с пометкой ''Клиент'', другая - ''Дилер'', третья - ''Дистрибьютор'' и тп. Но все книжки написаны русским языком. и стоят на одних и тех же принципах и основах. Это базовое.
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Юрий Полозов пишет: если у менеджера по продажам нет базового навыка ''холодный звонок'', то ему тяжело поставить технику ''холодный звонок с преодолением секретаря директора''.
1. Извините, но что значит базовый навык холодный звонок для менеджера: а) он не разу ни видел телефона б) он никогда не звонил в) когда он начинает говорить с клиентом = с не знакомыми человеком, у него голос дрожит... +++ 2. У меня одна знакомая бизнес тренер любила проводить тренинги по формированию управленческих навыков, при этом опыта практического управления у нее в жизни не было. Но вот когда она попала в проект, когда ей пришлось заниматься реальным управлением... Было очень прикольно наблюдать за нею... насколько ''теория'' и ''практика'' различаются между собой.
Генеральный директор, Тольятти
Николай Сибирев пишет: но что значит базовый навык холодный звонок для менеджера
Уважаемый Николай, Ну, представиться чотко, спросить имя-отчество, записать-повторить их, спросить ''каким временем для разговора мы располагаем'', активное слушание, уместный юмор, открытые вопросы в начале и закрытые в конце, умение завершить беседу на позитиве.. Много чего. Я частенько снимаю трубку входящего телефона нашей конторы. Иногда звонят всякие телепродавцы и пр. менеджеры. Чаще всего - тоска и уныние, полный непрофессионализм.
Генеральный директор, Санкт-Петербург

Это ''базовый навык'' или ''профессиональный''?
+++
Если есть различия между ними, то в чем?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Половина россиян будут работать в майские праздники

Женщины чаще мужчин сообщали, что не собираются работать в государственные выходные.

Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска

97% россиян регулярно задерживаются на работе.

В каких городах России наибольший прирост вакансий

В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.

Исследование: какую зарплату хотят получать россияне

Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.