Продаем прибыль, а не снег эскимосам


Хороший продавец на рынке b2b не продает снег эскимосам. Он не стремится получать одноразовые деньги, он стремится получать постоянную прибыль от всех сделок, которые клиент будет совершать ближайшие 100 лет. Поэтому он пристально изучает бизнес клиента, его актуальную ситуацию и существующие потребности, чтобы сформулировать предложение, от которого невозможно отказаться.

Он ничего не продает, он выступает консультантом по бизнесу, по управлению, по достижению личных целей и получению счастья в жизни. Именно такой подход наиболее актуален в работе с корпоративным клиентом.

Корпоративные клиенты отличаются от розничных по трем важным направлениям

1. Основная задача корпоративного клиента – сделать работу своей организации более эффективной (прибыльной, продуктивной, конкурентоспособной). При этом все решения о закупках принимают обычные люди с обычными человеческими потребностями (поменьше работать, побольше получать, выделиться в глазах начальства, вырасти профессионально, сделать собственную работу комфортной). Поэтому с корпоративным клиентом работать трудней. Хорошие продажи требуют от нас не только понимания личных интересов конкретного человека, с которым мы ведем переговоры, но и интересов организации, которую он представляет. Если мы продаем кокосы оптовикам, мы должны быть уверены, что они смогут их продать эскимосам с выгодой для себя. Если продаем термобелье в розничные сети, то должны оценивать примерную потребность в нашем товаре в данном регионе. Такой подход требует от нас сбора подробной информации о бизнесе клиента.

2. Так как потребности организации напрямую или опосредовано связаны с экономическими показателями, то заключение договоров с корпоративными клиентами носит в большей степени логический характер, чем эмоциональный. Это дает нам больше возможностей для использования логической аргументации и конкретных цифровых показателей. Чтобы использовать данные преимущества, нам необходимо лучше изучить бизнес клиента.

3. Компания нашего клиента – это живой организм, где переплетаются, взаимодействуют и борются различные интересы. Очень важно, что решение о заключении сделки обычно принимается не за столом переговоров непосредственного заказчика и продавца, а как раз в отсутствии менеджера по сбыту: на совещании, в неформальной беседе за обеденным столом, в курилке. Заказчик, менеджер по закупкам, отстаивая наши интересы, спрашивает финансового директора: «Будем ли брать шланги Т78, которые нам очень нужны?». На что финансовый директор отвечает, что сейчас нет денег, и поэтому возьмем шланги М89. Сделка, которая была «уже в кармане», оказывается несостоявшейся. Чтобы привлечь всех лиц, принимающих решение по нашему вопросу, мы должны хорошо понимать бизнес клиента.

Понимание бизнеса компании-клиента складывается из получения и анализа следующей информации.

  • Экономические показатели в отрасли клиента: обороты ведущих компаний; примерная структура издержек; средний уровень рентабельности; доли рынка ведущих компаний.
  • Экономические показатели бизнеса клиента: оборот, издержки, рентабельность, доля рынка.
  • Основные силы на рынке клиента: ключевые факторы успеха; основные конкуренты; типы клиентов, с которым работает наш заказчик; основные выгоды клиентов нашего заказчика; поставщики (наши основные или косвенные конкуренты); существующие ограничения; тенденции на рынке заказчика

Зачем нам нужны эти данные?

1. Экономические показатели, характеризующие положение в отрасли, позволяют нам прогнозировать потребность в нашем продукте для отрасли в целом. Данная информация является очень важной для принятия стратегических маркетинговых решений – позиционирования компании, создания новых продуктов, организации работы с клиентом.

2. Для работы с конкретным клиентом сравнительный анализ показателей его бизнеса и средних показателей в отрасли помогает нам оценить его потребности, с одной стороны, и перспективность сотрудничества с ним – с другой. Например, у нас есть клиент – производитель химической продукции, который заказывает в течение пяти лет из года в год 900 грамм клея по $3000 за кг. Казалось бы, больше никакой информации о нем не требуется. Но для построения длительного сотрудничества с данной компанией и для эффективных продаж такой информации явно недостаточно. Возникает много вопросов:

  • Почему на растущем рынке, на котором работает данный клиент, потребность в нашей продукции остается неизменной?
  • Какие задачи на производстве решаются с помощью нашего клея?
  • Каким образом мы можем помочь клиенту сделать его продукцию более востребованной?
  • В какой дополнительной продукции нуждается данный клиент – возможно, ему нужен не только клей, но и растворитель, который закупает другое подразделение у наших конкурентов?

3. Показатели оборота клиента позволяют оценить реальную потребность в нашем товаре. Известен случай, когда крупной организации, планирующей рекламную компанию на $2 млн, было продано всего два баннера по $60 каждый. Продавцы гордились сделкой с известным заказчиком. Знания реальной потребности позволяют грамотно вести переговоры, и предлагать клиенту не два баннера, а крупномасштабную эффективную рекламу в интернете.

4. Важным показателем является уровень расходов на наш товар в структуре расходов клиента. Этот параметр определяет объективную чувствительность клиента к цене. Если наш товар составляет 30% затрат клиента на изготовление его продукции, то чувствительность к цене будет очень высокой – и требование скидок в переговорах – объективная необходимость. Если же затраты составляют доли процента – чувствительность к цене снижается, поэтому в переговорах мы можем занять более жесткую позицию и бороться уже только с хроническим желанием покупателя получать скидки везде, где только можно.

5. Рентабельность нашего клиента говорит об эффективности его бизнеса в целом. Кроме того, при знании средних показателей рентабельности в отрасли – данная информация является серьезным аргументом в переговорах. «В среднем по отрасли рентабельность – 15-17%, у вас она не превышает 13%. Мы видим, что вы могли бы зарабатывать больше, если бы стали использовать наши транспортные услуги. Давайте посчитаем, сколько вы на этом сэкономите».

6. Невозможно организовать хорошие продажи для корпоративного заказчика, не зная, какие выгоды нужны, в свою очередь, для его клиентов. Иногда важность такой информации очевидна, иногда не очень. Если мы продаем товар оптовику, который дальше продает ее в определенные регионы – мы должны знать, каким спросом пользуется наша продукция в его регионах. И тогда фраза «Берите модель П-45, Вы сможете на ней больше заработать» – более эффективна, чем стандартная фраза «Модель П-45 – качественная и недорогая».

Если мы продаем оборудование для производства конфет, то мы должны знать, какие конфеты на выходе хочет видеть наш заказчик (а еще лучше, какие конфеты на кондитерском рынке пользуются большим спросом). И тогда фраза про недорогое и качественное оборудование должна быть модифицирована в аргументы: «Наше оборудование позволит Вам снизить себестоимость продукции, и, соответственно, у Вас появится возможность предлагать карамель по более низкой цене, что сейчас для данной продукции очень важно». Или: «Конечно, данное оборудование дорогое, оно потребует от Вас дополнительных затрат. Вместе с тем, именно на этом оборудовании Вы сможете добиться такого оригинального вкуса, который ценит Ваш взыскательный клиент. Это позволит Вам укрепить позиции в сегменте премиум».

7. К счастью, многие рынки в России являются растущими, к несчастью, некоторые из них уже достигли стадии зрелости, и увеличение клиентов на данных рынках возможно только за счет острой борьбы с конкурентами. Если наши заказчики работают на таких рынках – мы обязаны знать их основных конкурентов. Для генерального директора компании «Хвосты и когти», днем и ночью думающего, как ему обойти конкурентов, будет интересно следующее предложение: «Рога и копыта» провели широкую масштабную рекламу, давайте рассмотрим, как они смогли добиться такой эффективности. Мы разработали конкретную программу действий, позволяющую при похожих позициях на рынке добиться большей эффективности за счет более продуманной рекламной компании».

При острой конкуренции имена конкурентов всегда эмоционально заряжены. В переговорах важно использовать эту энергию в мирных целях. Обсуждение конкурентной борьбы на рынках должно стимулировать наших клиентов принять (иногда рискованное, иногда малопрогнозируемое) решение об использовании нашего товара в своем бизнесе.

К сожалению, в случаях, когда заказчик при упоминании своих конкурентов впадает в бешенство и демонстрирует неадекватную реакцию, данная информация не может быть использована как аргумент, и нам придется использовать другие доводы.

8. Знание тенденций на рынке заказчика необходимо нам для долгосрочных продаж. Особенно это касается вялых клиентов, у которых «все уже есть» и «сейчас пока ничего менять не будем». Подход использует такую логику: «Посмотрите, сейчас на старом оборудовании вы выпускаете конфеты, спрос на которые медленно, но верно снижается. Сколько времени пройдет, когда Вам будет невыгодно выпускать данную продукцию? Давайте подумаем, как Вам использовать это время для смены оборудования и постепенного перехода на более востребованную продукцию». Достигнутая договоренность позволит спланировать с потенциальным заказчиком сделку через год. Ведь и через год нам будут нужны покупатели.

Из всего длинного списка показателей бизнеса нашего клиента выбираем наиболее значимые «говорящие» пункты, которые четко указывают на необходимость нашего товара для бизнеса заказчика. С помощью них переводим наше предложение в прибыль, снижение затрат, повышение эффективности, экономию ресурсов и прочее. Теперь от него почти нельзя отказаться.

Статья впервые была опубликована на сайте автора

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 29 февраля 2012 года в рубрике «Творчество без купюр». Реанонсирована в контентном блоке в рамках специального проекта редакции

Источник фото: fdv-reclama.ru

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Санкт-Петербург

Тут вопрос в детализации одного и того же ''навыка'', при внешний похожести есть существенные различия.
Они будут ''общими'' с точки зрения БТ, а не с точки зрения эффективной организации продаж.
Вечером отвечу более подробнее.
PS я это рассматриваю с точки зрения управления продажами, а не с точки зрения линейного менеджера

Генеральный директор, Тольятти
Николай Сибирев пишет: Тут вопрос в детализации одного и того же ''навыка'', при внешний похожести есть существенные различия.
Само собой, что презентовать молочку завстоловой надо иначе, нежели главному технологу того же завода металлоконструкций сварочную проволоку. Но менеджер должен уметь делать презентации как таковые (то есть уметь выступать с развернутым рассказом/показом перед разноплановой аудиторией и не отпугивать этим выступлением). То есть он должен уметь плавать, а баттерфляем или кролем - зависит от того, в каком виде соревнований он участвует.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Для битубишника ИМХО важнее всего:
1) очень хорошо знать свой товар
2) очень хорошо знать потребности своего клиента
3) понимать реальную (а не презентуемую) ценность своего товара для этого самого клиента
4) уметь продавать
5) уметь доверять кому надо и не доверять кому не надо (хороший юрист в штате эту способность корректирует но не заменяет)
6) уметь разговаривать
7) уметь считать
8) уметь думать

Вообще работать в битуби интереснее чем в рознице - хотя для тех. кто любит психологию наверное не так

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Юрий Полозов пишет: Мы со всеми регионами работаем через дистрибуторско-дилерскую сеть, в Москве представительство, в Самарской области - агентская сеть.
Наверное это правильно - а в чём разница? Я например вижу такие схемы: 1) собственный склад - либо офис/склад, с людьми в штате 2) склад в договоре на ответственное хранение без права реализации 3) независимая организация которая покупает наш товар со скидкой и перепродаёт как ей вздумается 4) независимая организация которая получает наш товар на неких условиях и имеет с нами взаимные обязательства по работе на региональном рынке Кто тут дилер, кто дистрибьютор, кто агент? Если речь идёт о чисто юридическом понятии, то дело конечно другое.
Генеральный директор, Санкт-Петербург

http://www.e-xecutive.ru/forum/forum52/topic18621/message386501/#message386501
вот, пожалуйста классический пример, который должен решать менеджер при продажах на промышленном рынке)))

Руководитель, Московская область
Марат, а позвольте вопросы
Для битубишника ИМХО важнее всего: 1) очень хорошо знать свой товар 2) очень хорошо знать потребности своего клиента 3) понимать реальную (а не презентуемую) ценность своего товара для этого самого клиента 4) уметь продавать 5) уметь доверять кому надо и не доверять кому не надо (хороший юрист в штате эту способность корректирует но не заменяет) 6) уметь разговаривать 7) уметь считать 8) уметь думать
Пункт 1 - согласен, это важно Пункт 2 - в каком смысле знать? И что надо сделать, чтобы их знать? Пункт 3 - Как понять, в чем заключается ценность продукта для клиента? Пункт 4 - Что вкладывается в понятие уметь продавать? Пункт 5 - Как отобрать, кому надо, а кому не надо? По каким критериям? Кто эти критерии разработал? На основании чего известно, что они верны? Пункт 6 - Разговаривать - это вести конструктивный диалог. Я правильно понимаю заложенный смысл или что-то не то было заложено? Пункт 7 - согласен. Это важно Пункт 8 - Опыть же непонятно, какой смысл вложен в умение думать? Человек разумный, как биологический вид, в принципе думать может. Но, как мы с вами знаем, некоторые люди так и не становятся продавцами.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Павел Володин пишет: Пункт 2 - в каком смысле знать? И что надо сделать, чтобы их знать?
Это вопрос компетенции - чаще всего иметь профильное образование и понимать как именно продаваемый тобой продукт поведёт себя в товаре клиента. очень примитивно - как именно твоё молоко с работается с его микробной закваской.
Павел Володин пишет: Пункт 3 - Как понять, в чем заключается ценность продукта для клиента?
А это - знание рынка. Конкуренты тоже что-то продают, и у их продуктов есть цена и потребительские свойства. Это не надо афишировать, но надо знать. зачастую данное знание вовсе не легко получить
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Павел Володин пишет: Пункт 4 - Что вкладывается в понятие уметь продавать? Пункт 5 - Как отобрать, кому надо, а кому не надо? По каким критериям? Кто эти критерии разработал? На основании чего известно, что они верны? Пункт 8 - Опыть же непонятно, какой смысл вложен в умение думать? Человек разумный, как биологический вид, в принципе думать может. Но, как мы с вами знаем, некоторые люди так и не становятся продавцами.
Павел, для меня данные понятия - ясны. думаю, что любой хороший продавец понимает. что за ними стоит - хотя объяснить другому человеку не обязательно сможет. Это уже не задача продавца.
Руководитель, Московская область

Марат, благодарю. Теперь картина в целом ясна.

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Юрий Полозов пишет: в пределах одной маленькой компании могут использоваться разные схемы продаж.
В данном случае вы описали фактическую схему организации региональных продаж, которая в случае решении задачи увеличения продаж распадается на 3 локальные задачи. 1. Представительство. 2. Регионы, где используется агентская схема. 3. Регионы, где используется дистр-дилеркская сеть. В каждом случае будут различные решения, которые будут иметь отношение к текущей работы менеджеров.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Больше 70% россиян работают по выходным и во время отпуска

97% россиян регулярно задерживаются на работе.

В каких городах России наибольший прирост вакансий

В целом по России спрос работодателей за год вырос на 36%.

Исследование: какую зарплату хотят получать россияне

Пожелания по заработной плате мужчин и женщин коррелируются в зависимости от возраста соискателей.

80% работодателей отмечают нехватку квалифицированных работников

В целом слишком долгое закрытие вакансий волнует 45% представителей бизнеса.