Россия после кризиса: что мешает драйву?

Несмотря на заверения властей об окончании острой фазы кризиса, российские предприниматели не спешат разделять официальный оптимизм. Негативный настрой держится неспроста: посткризисные перспективы российской экономики выглядят туманно – даже несмотря на декларируемую правительством страсть к инновациям. Привыкшим жить в долг и торговать природными ресурсами компаниям и госмонополиям предстоит либо продолжать скатываться вниз по кривой конкурентоспособности, планомерно «продавая родину», либо встать на инновационный путь развития. От их выбора будет зависеть следующее «агрегатное состояние» экономики нашей страны – драйв или дрейф.

Возможные сценарии развития России обсуждались на кругом столе в рамках дискуссионного клуба Международной школы бизнеса Финакадемии. Экспертами выступили президент инвестфонда «ОНЭКСИМ», номер два в «золотой сотне» Forbes Михаил Прохоров, а также управляющий директор группы компаний «Тройка Диалог» Андрей Шаронов, который до 2007 года работал заместителем министра экономического развития РФ. Экспертам оппонировали ректор Финакадемии, профессор Михаил Эскиндаров, и научный руководитель Международной школы бизнеса Финакадемии Яков Миркин. Модерировала дискуссию декан МШБ ФА Наталья Евтихиева.

Андрей Шаронов обстоятельно рассказал о природе финансовой бури, в которую затянуло Россию, и выразил сдержанный оптимизм по поводу перспектив нашей страны: невиданный объем наличности в мировой экономике и отрицательная премия к цене российских акций практически гарантируют к нашей стране интерес международных инвесторов. «Россия начинает входить в состояние драйва, но некоторые отрасли все еще серьезно больны и находятся в состоянии анабиоза», - завершил макроэкономический анализ Андрей Шаронов.

Про «серьезную болезнь» ряда отраслей высказался Михаил Прохоров. С одной стороны, бизнесмен не склонен драматизировать последствия кризиса для России, поскольку на добывающих отраслях его факторы сказались мало, да и финансовая система, по которой пришелся основной удар в той же Америке, у нас просто «немного почихала». Но с другой - весь остальной мир рано или поздно пойдет вперед, а наша страна, которая ничего не производит, без инноваций останется всего лишь функцией мировой экономики.

Инновации в нашей стране почему-то принято примерять к отраслям, где эффект от них минимальный. А те рынки, которым инновации нужны, у нас просто отсутствуют. Оптимистам, которые хотят работать на экспорт, можно расслабиться: российские разработки за рубежом не особо ждут и всегда предпочтут встроить в технологическую цепочку «свой» продукт, даже если российский лучше. Но самое страшное – привычные на одной восьмой части суши методы управления и особенности законодательства делают инновации бессмысленными и даже опасными. Внедрить новую разработку без нарушений правил игры, закрепленных в нормативно-правовой базе, невозможно.

Если с управленческими и законодательными патологиями еще можно как-то бороться в оперативном порядке, то третья патология – неэффективность управления человеческим капиталом – требует перемен на самом фундаментальном уровне. Высшие чиновники России до 2020 года рассчитывают повысить производительность труда как минимум в 2,5 раза, как максимум – в четыре раза. Параметр важный, но почему-то всегда замалчиваемый. В России низкое качество рабочей силы, и дисбаланс начинается с системы высшего образования: 60% обладателей дипломов вузов пополняют собой армию безработных или вынуждены работать не по специальности. Громоздкая классификация профессий требует пересмотра и приведения в соответствие с европейской, а пенсионное обеспечение не годно ни на что другое, кроме финансирования бедности. Если не ликвидировать патологию, связанную с управлением человеческим капиталом, отставание России от цивилизованного мира вырастет гораздо больше, чем на нынешние 50 лет.

Что же делать? Андрей Шаронов признался, что всегда боится ответа на этот вопрос. Потому что ответ до безобразия простой: нужно менять среду, которая никогда не было дружественна по отношению к инновациям. Совковая ментальность мешает нам быть более открытыми к конкуренции: нам гораздо проще ввести заградительные пошлины, чем научиться делать качественный продукт. Помимо ревизии законодательства и рычагов регулирования нужно не забывать про себя. Но валить все на «плохое правительство» - оно, конечно, всегда легче, чем менять собственные взгляды на ситуацию. Тем более что правительство-то не такое уж и плохое. По словам Шаронова, оно ведет себя вполне адекватно общественным настроениям, которые как раз связаны и с нежеланием конкурировать, и с завышенными ожиданиями социальной защиты. Существующая модель сложна и недружественна к каким-либо качественным изменениям. Ее нужно перестраивать, а не тешить себя мыслями, что технопарки и нанохолдинги помогут стране взорваться инновациями.

В октябре 2009 года профессор университета Нью-Йорка Нуриэль Рубини в своей статье назвал Россию «самозванкой», которая случайно затесалась в квартет стран BRIC. Ее место, по мнению ученого, могут и должны занять Турция, Южная Корея, Мексика или даже целый регион Восточная Европа. Корни неприязни профессора к нашей стране - в макроэкономических показателях. Промышленная инфраструктура устарела, производительность труда находится на уровне середины ХХ века, демографическая ситуация ухудшается, а над инвесторами довлеет перспектива экспроприации активов. Своим нежеланием изменяться Россия загнала себя в угол. Времени для выбора способов дальнейшего существования – драйва или дрейфа – очень мало. И если оно будет упущено, то весь мир получит возможность наблюдать превращение красного гиганта в белого карлика.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург

По поводу материала: интересно, в какой-то степени остро и по большей части правильно, но, увы, оглашается не там и, соответственно, анализируется не теми. :|
С другой стороны, это лучше, чем ''кухонные'' ворчания на тему недееспособности экономики, несостоятельности и забюрократизированности гос.аппарата.
Чем больше правильной огласки проблем, тем больше шансов, что хотя бы кто-то будет заниматься их решением.

С уважением.

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Бениамин Степанян пишет: o`k, адрес
Выcлал контакты на mail )
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Максим Марков пишет: По поводу материала: интересно, в какой-то степени остро и по большей части правильно, но, увы, оглашается не там и, соответственно, анализируется не теми. smile:| С другой стороны, это лучше, чем ''кухонные'' ворчания на тему недееспособности экономики, несостоятельности и забюрократизированности гос.аппарата. Чем больше правильной огласки проблем, тем больше шансов, что хотя бы кто-то будет заниматься их решением.
Да, а мне казалось сообщество менеджеров это именно то место, где и анализируются подобные материалы. А вы тот? Кто может проанализаровать? Тогда может быть расскажите нам, на каком месте РФ находится в рейтингах инновационности экономики? Сколько по годам выдавалось патентов с допустим 1970 г., по 2009? Какова структура получаемых патентов (сколько из них международных/локальных, на что они выданы с разбивкой по стратегическим областям хозяйства)? Сколько из них потом внедряется? Каков полученный эффект? (Когда нарисуете эти графики постройте по ним элементарную линию тренда). Сколько ученых уехало за рубеж? Сколько из них ученых с международным именем? Сколько получает в РФ аспирант, КН, ДН, профессор и сколько в развитых странах? Сравните это не с официальной продуктовой корзиной выживания (которая таковой не является), а с корзиной развития (человеку нужно приобретать жилье, рожать детей, вкладывать ресурсы в свое здоровье и образование). Сколько в деньгах приходится на обеспечение инфраструктурой среднего ученого на западе и у нас? Каков процент научных статей в международных журналах печатается выехавшими и оставшимися с раскладкой по годам? В сравнении с западными учеными? Сколько специалистов с высшим образованием выпускалось (по годам) и оставалось работать по специальности? В каких областях? Сколько в год инновационных предложений поступает от сотрудников в госкомпаниях, частных компаниях (по годам) и в аналогичных структурах за рубежом? Сколько денег из бюджета выделено (по годам) на «инновации», как они потрачены? Каков результат? Может быть, вы прямо попунктно разберете представленный материал и прокомментируете каждый посыл? С точки зрения инноваций? Каковы основные проблемы, стоящие на пути инноваций? В РФ? («Чем больше правильной огласки проблем, тем больше шансов, что хотя бы кто-то будет заниматься их решением»). Каковы основные методы преодоления этих проблем? Необходимые ресурсы/трудозатраты? Основные цели стоящие вообще перед повышением инновационности и эффективности экономики? Цель увеличение цифр на банковских счетах или мы работаем для людей? Ответите на эти вопросы? Как «тот»? Очень сомневаюсь. Конечно, это ведь не «кухонные ворчания»…
Директор по маркетингу, Москва
Максим Марков пишет: но, увы, оглашается не там и, соответственно, анализируется не теми.
Ну, и где же должны оглашаться мысли Шаронова и Прохорова, если сайт, который позиционируется как Сообщество менеджеров, для этого не подходит? :) И кто же должен анализировать сказанное, как не те, кто собственно, принадлежит (должен принадлежать) к социально активной части населения? :) Другое дело, что может не устраивать уровень полемики и аргументации, но он-то, как раз, есть результат неудовлетворенности аудитории итогами развития страны в первом десятилетии 21 века. Ну, еще и отражение внутренней культуры :)
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Алексей Шеховцов пишет: Интересно, что бы на это ответили ли сотрудники Тайоты (предлагающие своему руководству КАЖДЫЙ по 6 инноваций в год).
А то на заводах Тойоты нет сокращений :o
Управляющий директор, Москва

Так и хочется привести цитату из репертуара ''Квартета И'':
''Прогиб защитан!'' :(

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

Прохоров то дело говорит - только даже он ничего сделать не может :cry: так что - ''Ура. вперёд, мы лучшие!'' :cry: :cry: :cry:

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Марат Бисенгалиев пишет: А то на заводах Тойоты нет сокращений smile:o
Из-за внедрения инноваций? Хотелось бы почитать про такую практику... Источник? Вообще, я не большой знаток трудового законодательства Японии, может быть, на форуме найдутся специалисты и что-то добавят по этой теме. Насколько, мне известно, до последнего времени там действительно не были приняты увольнения кадровых служащих. Поэтому работодатели стали внедрять «временных работников», т.е. работающих определенные сроки по договорам. Вообще в 2009 Тайота сократила бонусы среднему и высшему менеджменту на 60%. Обычным служащим тоже урезали годовые бонусы аж до 1,86 млн. иен (около 19 тыс. долларов). Сравним с судьбами топ-менеджмента и простых работников АвтоВАЗа? Ну, давайте не будем обсуждать очевидное, уровень соцзащиты, зарплат и инновационной активности в развитых странах выше и что-то мне подсказывает, что эти вещи взаимосвязаны ;)
Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург
Уважаемый Алексей Шеховцов, мне искренне жаль, что Вы столь негативно восприняли мое сообщение. Уверяю Вас, ничего плохого в Вашу сторону или других участников сообщества, я не хотел сообщить. Суть моего сообщения, которое, вероятно не слишком корректно было мной подготовлено и соответственно Вами воспринято, заключалась в том, что у нас в стране, как показывает практика, слишком много проблемных вопросов так и остается на уровне разговоров, обсуждений и многолетней отрицательной статистики. Неужели Вы правда верите (особенно, если учесть, что Вы практик), что обсуждения нац.проблем на уровне интернет-форумов может стать хотя бы основой для создания реальных проектов решений, например отдельных проблем перевода экономики России на инновационные ''рельсы'', которые бы приносили свои плоды. Я был бы искренне рад, если бы такие примеры встречались почаще, но УВЫ... В большинстве ситуаций все это так и остается обсуждением, иногда выходящем на уровень семинаров и конференций, а это, между прочим, одна из причин, по которой многие проблемы, о которых Вы сами говорите, так и остаются нерешенными многие годы! Кстати, именно поэтому я абсолютно согласен с Вашим высказыванием ''Это только очень очень маленький ''кусок'' бардака. Проблемы системные.. ''. Повторюсь, мне искренне жаль, что Вы столь лично восприняли мое сообщение. С уважением, М.А. Марков.
Исполнительный директор, Казахстан
Максим Марков пишет: ...у нас в стране, как показывает практика, слишком много проблемных вопросов так и остается на уровне разговоров, обсуждений и многолетней отрицательной статистики. Неужели Вы правда верите (особенно, если учесть, что Вы практик), что обсуждения нац.проблем на уровне интернет-форумов может стать хотя бы основой для создания реальных проектов решений, например отдельных проблем перевода экономики России на инновационные ''рельсы'', которые бы приносили свои плоды. Я был бы искренне рад, если бы такие примеры встречались почаще, но УВЫ...
Это минус, но 832 на этот момент просмотрело - это плюс.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.