Уважаемые профи!

Как на ваш взгляд, какое название лучше подойдет для компании, специализирующейся на обучении и развитии персонала:

"Key Factor"

или

"Управленческие технологии"

или

"Оптимизатор"

С уважением, Антонина

Из предложенных только разве что "Оптимизатор" звучит наименее банально.
Но тогда непонятно, при чем тут развитие и обучение. А уж в контексте кризиса звучит вообще пугающе.

Мне кажется, что тренинговым компаниям уже пора искать названия, не связанные с их деятельностью. Типа "Хризантема" или "Синий кирпич". Все остальное уже многократно использовано на рынке.

Прикольно бывает, когда звонок из компании:
- Здравствуйте, мы компания "Управленческие технологии"!
- А, так мы с вами вчера беседовали.
- Нет! То были "Технологии управления" - это наши конкуренты.

Сокращения (типа УТ и ТУ) - тоже уже "забиты".

P.S. Оффтоп, но Антонина, почему у Вас значится всего один пост? Вроде ж Вы писали на е-хе раньше?

Посмотрел по поисковикам. Не нашел фирмы с названием "Обучение и развитие персонала"

Здравствуйте, Лев!

Спасибо - с большим удовольствием прочитала Ваши рекомендации. Особенно мне понравилось про "управленческие технологии"-"технологии управления"

Про количество постов - сама удивилась. Видимо какой-то сбой. Зашла на свою страничку, там даже время регистрации не совпадает - 2007 год, вместо 2003

Спасибо, Владимир! Взяла на вооружение

Дык серьезно. Только сочетания букв MIT (в оригинале Massachusetts Institute of Technology ) на нашем рынке представлены как:
MTI - Management Training international
ITM - International Management Training
TMI - Training Management International
и т.д.

Аналогично Sales Training... и прочие "трейнинги". Комбинаторика рулит.

А рынок предполагается внешний или внутренний (внутри компании)?

Лев Соколов,

Рынок внешний.

ОиР (калька с T&D) если еще не застолбили
"Форсаж"

Владимир Волков,

Спасибо!
Кстати, T&D Technologies тоже пока не занято

Владимир Волков,

"Форсаж" - интересно, такого варианта не было. И он соответствует рекомендациям Льва Соколова (о небанальности)

Доброго времени суток!

Обучение
+
Развитие
=
Образ

по поисковикам, есть компании с подобным наименованием, но с другим профилем деятельности...
поэтому логично добавить "Образ персонала" по поиску, вроде не встречается...

Жубаныш Хасанов,
Спасибо, здорово и креативно!

Единственное, что смущает - есть актерская студия "Образ", специализирующаяся на тренингах. В правы - название распространенное (особенно в театральных и околотеатральных кругах) и возможна путаница...

С уважением, Антонина

Были еще варианты

"Волшебная таблетка"

"Формула успеха"

"Рецепт успеха"

последние 2 показались избитыми и не слишком подходящими для бизнес-среды

Цитата
Антонина Соловьева-Зубцова пишет: Форсаж" - smile:D интересно, такого варианта не было. И он соответствует рекомендациям Льва Соколова (о небанальности) smile:-)

Антонина, столбите, пока не стырили Я на авторские права не претендую. Главное, чтобы компания соответствовала

Антонина Соловьева-Зубцова,
у Вас под фееричным словом "персонал" что имеется в виду?
Отсюда и плясать надо.

И вообще - у Вас или у вас. Тоже значимо, кстати.

Цитата
Как на ваш взгляд, какое название лучше подойдет для компании, специализирующейся на обучении и развитии персонала:

какого персонала? обучение чему? специализация на чем? - Надо знать ответы на эти вопросы, ибо развивая и обучая персонал IT, это одно; обучая продавцов - это другая, специализируюсь на реинжениринги, это третье. А вообще - название происходит от Миссии компании. А если ее нет -какая разница как называться, с вероятностью 99,99% бизнес загнется раньше, чем имя станет брендом. Будьте интереснее, и интересный народ к Вам потянется.

ГОСТ

Цитата
Антонина Соловьева-Зубцова пишет: Уважаемые профи! Как на ваш взгляд, какое название лучше подойдет для компании, специализирующейся на обучении и развитии персонала: "Key Factor" или "Управленческие технологии" или "Оптимизатор" С уважением, Антонина

У меня, как у специалиста по неймингу (www.RuNamer.com) был опыт разработки названия для IBS - для их подразделения, занимающегося как раз обучением персонала. Году так в 2010. Я им довольно много интересных вариантов тогда сделал, они выбрали вот этот:
http://www.smartlevel.ru/

По приведенным Вами вариантам:

"Key Factor" - слух не режет, в заблуждение не вводит, но откровенно говоря, довольно слабо ассоциируется именно с процессом обучения. Как направление для поиска - можно рассмотреть, тем более если "рынок внешний".

"Управленческие технологии" - банально и 100 раз занято.

"Оптимизатор" - указание на совсем другую область (оптимизация сайтов, процессов, IT, техника) => вводит в заблуждение.

Цитата
"Волшебная таблетка" "Формула успеха" "Рецепт успеха"

Это из той же оперы, что и "Управленческие технологии" - слишком банально, да и для Вас не релевантно - что Вы будете с таким названием делать на "внешних рынках"?

Антонина,
удачное название должно соответствовать (удовлетворять) ряду требований, а именно:
1. Благозвучие и легкость воспроизведения
2. Отражение сферы деятелности предприятия
3. Отсутствие аналогов (сходство до степени смешения) среди конккурентов
4. Желательно начинаться на первые буквы алфавита, чтобы в справочниках быть на первых позициях
5. Когда будете продвигать: удачно обыгрываться в логотипе (если это не только юрлицо, но и Товарный Знак) и в слогане. Поэтому лучше сразу заострить свое внимание на этих моментах.

"Trend Cetera"

Цитата

Виктория Рязанова пишет: удачное название должно соответствовать (удовлетворять) ряду требований, а именно: 1. Благозвучие и легкость воспроизведения 2. Отражение сферы деятелности предприятия 3. Отсутствие аналогов (сходство до степени смешения) среди конккурентов 4. Желательно начинаться на первые буквы алфавита, чтобы в справочниках быть на первых позициях 5. Когда будете продвигать: удачно обыгрываться в логотипе (если это не только юрлицо, но и Товарный Знак) и в слогане. Поэтому лучше сразу заострить свое внимание на этих моментах.

На самом деле, требований к названию гораздо больше и жесткие стандарты в нем едва ли применимы - количество и степень актуальности требований варьируется в зависимости от целей и задач конкретного проекта.

Для тех, кому интересно узнать о нейминге немного больше и глубже, чем на уровне дежурных статей на сайтах или в журналах, и не от журналистов, копирайтеров, дизайнеров или маркетологов, которые к неймингу имеют (в лучшем случае) лишь косвенное отношение, а от человека который этим делом реально занимается - вот ссылки на мой ЖЖ посвященный именно неймингу + сайт (раздел ликбеза для клиентов):

http://runamer-com.livejournal.com/

Все, что Вы хотели узнать о нейминге, но боялись спросить...

Сейчас я там инфу обновляю довольно редко, но все что там написано - весьма полезно среднему заказчику, перед которым стоит задача создания названия для компании, домена или бренда, поскольку основано исключительно на моем личном, большом и вполне успешном опыте работы в данной области. Никаких благоглупостей, "воды" и общих слов - только то, что пригодится на практике.

Цитата
Антонина Соловьева-Зубцова пишет: Как на ваш взгляд, какое название лучше подойдет для компании, специализирующейся на обучении и развитии персонала

Антонина,
А вы все таки попробуйте ответить (хотя бы сами себе) на вопросы Бориса Ярового - он правильно указывает на необходимость связи названия с миссией компании и целевой аудиторией. Название, близкое и понятное айтишникам (типа SmartLevel), может вызвать отторжение у пищевиков и наоборот.

Классика жанра: как корабль назовете, так он и поплывет.

Цитата
Александр Болдин пишет: Название, близкое и понятное айтишникам (типа SmartLevel), может вызвать отторжение у пищевиков и наоборот.

Александр, не совсем понял, что может быть в этом названии непонятно пищевикам, но понятно айтишникам? По значению это обычные английские слова, в которых нет никакой "айтишной" специфики или терминологии, достаточно минимального уровня знания языка. А уж этот уровень есть у любого современного менеджера на любом рынке (основная ЦА).

Назовитесь "Homo Ludens"

Алексей Лапшин,

СУПЕР!