увольнение за мат?

Светлана Гордеева пишет: Подскажите, специалисты, имеет ли право директор государственного предприятия уволить подчиненного за то, что тот нецензурно оскорбил его?

Уау! Вот это ситуация!!!))))) Публично?

Трудовой кодекс гласит:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8 ) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видите, про увольнение за мат тут ничего нет. :) (Иначе, имхо, у нас можно было бы пол-страны уволить запросто. :D ) Разве что как-то подвести под п.8, если работник выполняет "воспитательные" функции. :D

Лев Соколов, Совершенно верно, согласен с коллегой. Законодательство РФ в части взаимоотношения работник-работодатель предусмотрело все возможные варианты. Следует вывод - увольнение не законное, руководитель предприятия превысил полномочия. Работнику стоит подать исковое заявление в суд и прокуратуру и в ТИ до полного набора, о незаконном увольнении и лишение права на труд, в данном случае на труд в конкретной организации. А вот применить административные меры - руководитель вправе, оскорбление публично - это тоже проступок - его надо пресекать и не только по отношению к руководителя как в данном случае, но и по отношению к любому гражданину/работнику/начальнику/подчиненному. Спасибо.

Александр Байкалов пишет: А вот применить административные меры - руководитель вправе

Ну.... это вообще-то тоже вопрос не такой уж простой. Где в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ДИ написано, что ругаться матом нельзя? Если написано, то это одно. А если не написано, то за что вы будете выговор человеку объявлять? С формальной точки зрения особенно не за что. (Я уж не говорю, что это еще и доказать нужно). Словом, вспоминаю старый анекдот: Идет по нашему заводу японская делегация. Вдруг видят, стоят двое, о чем-то беседуют, жестикулируют оживленно... Японцы спрашивают: а о чем эти люди говорили сейчас? Переводчик: ну, понимаете, диалог был примерно такой: Мастер предложил рабочему убрать вон ту кучу мусора. В ответ рабочий предложил мастеру осмотреть половые органы. Тогда мастер сказал, что вступит с рабочим в сексуальные отношения, если тот не уберет кучу мусора. На что рабочий ответил, что уже давно находится в сексуальных отношениях с мастером, кучей и всем заводом. :D

Лев Соколов, Спасибо за анекдот к концовке рабочего дня! Он хоть и старый, но весьма кстати!

Светлана Гордеева пишет: нецензурно оскорбил его

если подобное было публично, при свидетелях или при многих свидетелях при коллективе - то не важно был ли добавлен мат в эти оскорбления или он связывал оскорбительные слова - не важно - то применять административные инструменты руководитель вправе! "За оскорбление должностного лица в присутствии коллектива и унижение человеческого достоинства объявить господину Смирному Смирно Смирновичу - выговор" Ну примерно так. А уж ежели не в присутствии - то поговорить все равно им придется - потом с глазу на глаз! и выяснить наболевшее и принять либо мировую либо сабли наточить! ) а вот увольнять права не имеет! ТОЧКА! Спасибо.

Ирина Лебедева, Не очень публично. ПРи разговоре еще присутствовал руководитель подразделения. Все осложняется тем, что руководитель-женщина, и она очень обиделась :) А у сотрудника уже есть выговор за опоздание. И вообще он ей не нравится, давно она за ним наблюдает, чтобы проступки выявить, а тут опять пришел поздно, хотя рабочий график ненормированный и нигде не написано, восколько он должен приходить. Она решила его добить, вызвала на ковер, а он сорвался. Жалко товарища...

Светлана Гордеева пишет: руководитель-женщина, и она очень обиделась

Руководить надо получше, стало быть, тогда и посылать не будут :)

Светлана Гордеева пишет: а тут опять пришел поздно, хотя рабочий график ненормированный и нигде не написано, восколько он должен приходить. Она решила его добить, вызвала на ковер, а он сорвался.

Ну если хочет руководитель уволить, то в интересах руководителя в данном случае - расстаться полюбовно. Потому как формально не то что уволить, даже выговор-то вынести не за что. А вдруг еще работник захочет в суд подать за неправомерное увольнение.... Дороже для компании будет. Так что если руководитель умеет считать деньги - пускай расстаются по договоренности.

Людмила Тимошенко пишет: расстаться полюбовно

наилучший вариант. как то все сразу против руководителя работник женщину оскорбил, гнать таких надо а как , информации маловато

Ольга Айгнер пишет: работник женщину оскорбил, гнать таких надо

дальше невольно слышится - прохожий женщину оскорбил (не можем такого исключить!) - стрелять таких надо Оскорбил - отвечать за проступок! За оскорбление женщины - вдвойне отвечать! Для увольнения недостаточное нарушение! Необходимо пройти процедуру (длинная тема про процесс - но он может длится до полугода). Тем более что предприятие государственное! Руководитель - это должностное лицо, м/ж рода не имеет значения. Применить дисциплинарное взыскание в виде выговора - право руководителя! Эмоции - исключить!

мое мнение, что даже если законодательством не прописано, то надо взыскать административный штраф.
у нас в Казахстане есть такая статья - за оскорбление личности и нанесение морального вреда.

Ольга Каленичук пишет: даже если законодательством не прописано, то надо взыскать административный штраф.

Уважаемая Ольга! Если не прописано в законе то и штраф взыскать НЕЗЯ! В российском трудовом законодательстве нет такого понятия - ШТРАФ! В КОАП - есть!, но это уже другая юридическая плоскость. Можно только - по мужски поговорить без свидетелей с оскорбленцем! (ну не в этом случае конечно!) :)

так же в компаниях существуют свои внутренние правила :)

Лев Соколов, согласна) работника еще не уволили, на него сейчас собирают компромат. Зато есть другая новость. Руководитель подразделения, в котором работает наш герой, отказался писать докладную на него (про опоздание), за что директор решила понизить руководителя в должности. Вот так.

Светлана Гордеева пишет: Руководитель подразделения, в котором работает наш герой, отказался писать докладную на него (про опоздание), за что директор решила понизить руководителя в должности. Вот так.

Интересно, а какое опоздание при ненормированном рабочем дне? А вообще - хорошая руководительница. Столько денег можно с этого государственного предприятия получить - на год безбедной жизни хватит :D