Профессиональные стандарты: практический порядок применения стандартов

Внедрение профессиональных стандартов в трудовые отношения.

• Каким образом внедрение профстандартов отразится на работниках компании, для каких категорий работников и должностей они обязательны, для каких носят рекомендательный характер

Определения основных терминов и понятий.

• «Трудовая функция»
• «Квалификация работника», правовое значение и взаимосвязь с профессиональными стандартами. Требования к квалификации работников

Анализ утвержденных профессиональных стандартов.

• «Бухгалтер»
• «Специалист по управлению персоналом»
• «Специалист по охране труда»
• Сравнение профессиональных стандартов с действующими в компании локальными нормативными актами, необходимость изменений. Положительные стороны и недостатки профессиональных стандартов

Применение профессиональных стандартов в интересах работодателя.

Часть 1.

Аттестация работников с учетом профессиональных стандартов:

• Нормы трудового права, закрепляющие правила проведения аттестации
• Перечень работников, для которых законом предусмотрена аттестация
• Установление аттестации работников согласно локальным нормативным актам в компании
• Документы, необходимые для проведения аттестации, и действия: Положение о проведении аттестаци, подготовительная работа перед проведением аттестации, составление списка работников, подлежащих аттестации. График проведения аттестации, составление характеристики, сбор иных документов, необходимых для аттестации. Создание аттестационной комиссии. Проведение аттестации. Подведение и оформление результатов аттестации
• Категории работников, не подлежащих увольнению в следствие непрохождения аттестации. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя из-за непрохождения аттестации

Применение профессиональных стандартов в интересах работодателя.

Часть 2.

Важные аспекты применения профессиональных стандартов – инструкция к действию:

• При приеме на работу
• При переводе работников
• При увольнении сотрудника – в том числе по сокращению численности и/или штата, по несоблюдению правил заключения трудового договора
• Категории сотрудников, которых затруднительно увольнять, даже с учетом профессиональных требований, утвержденных в стандартах
• Распространенные заблуждения и ошибки при использовании и применении стандартов

Новые законопроекты Правительства РФ в сфере профессиональных стандартов.

• Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам: закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов, связанных с независимой оценкой квалификации

Ответы на практические вопросы:

• Необходимо ли проводить аттестацию работников после введения профессионального стандарта?
• Можно ли уволить работника, если его квалификация не соответствует профстандарту?
• Кто несет ответственность, какую и в каких случаях за несоблюдение требований по применению профстандартов?
• В чем сходства и различия справочников ЕКС, ЕТКС и профстандартов, каким образом их применять?
• Позиция Верховного суда по обязательности применения Квалификационного Справочника Должностей руководителей, специалистов и других служащих
• Нужно ли изменять должностные инструкции и как это сделать?
• Нужно ли организовать обучение работников в случае несоответствия работника профстандарту? Можно ли взыскать с работника оплату за обучение?