Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые риски работодателя при использовании заемного персонала

Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала.

• Международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы
• Изменения в законодательство, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 №116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступающие в силу с 01.01.2016 года
• Российское законодательство о занятости. Правовой статус государственной службы занятости РФ. Правовой статус частных кадровых агентств

Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заёмного труда.

• Международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала
• Идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии «лизинга рабочей силы»

Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены.

• Понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя
• Формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения
• Сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала
• Правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда
• Гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом
• Правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения
• Минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала
• Проверки (налоговая инспекция, ГИТ, прокуратура) и как к ним подготовиться

Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда.

• Дистанционный труд, неполная занятость, free lance и пр.
• Договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров по 16 основаниям, презумпциям и особенностям судебной защиты

Позиция профсоюзов в отношении технологий заёмного труда. Судебная практика по применению технологий заёмного труда.

• Отношение к заёмному труду крупных международных профобъединений. Позиция российских профсоюзов в отношении деятельности ЧАЗов и применения технологий заёмного труда
• Анализ судебной практики по делам об использовании заемного труда