Практика эффективных моделей мотивации топ-менеджеров

29 июня президент компании «1С-Архитектор бизнеса», Антон Толмаков проведет вебинар «Практика эффективных моделей мотивации топ-менеджеров» для собственников бизнеса, генеральных и финансовых директоров.

Наш вебинар окажется вам полезен, если:

• Для вас актуальна проблема мотивации топ-менеджмента в своей компании, и вы хотите получить полезные рекомендации по ее решению;
• Существующие в вашей компании схемы мотивации не всегда приводят к нужному результату и вам срочно необходима перезагрузка.

На вебинаре мы расскажем о справедливой системе мотивации, благодаря которой все топы будут нацелены на достижение стратегических целей компании. Вы поймете, как замотивировать руководителей центров прибыли, сервиса и затрат благодаря разделению ответственности за финансовый результат. Вы ознакомитесь с удачными примерами KPI для топ-менеджеров, а также узнаете о доступных для этого инструментах и наиболее подходящей организационной структуре, которая применяется в большинстве крупных компаний, в том числе и у нас.

Программа мероприятия:

• Проблема мотивации топ-менеджмента.
• Согласованность и справедливость моделей мотивации топ-менеджеров.
• Методика построения совершенной структуры организации с численностью от 200 до 2 тысяч сотрудников.
• Разделение ответственности за финансовый результат.
• Делегирование ответственности: инструменты и способы.
• Совмещение краткосрочных результатов с долгосрочными целями и развитием компании.
• Нацеленность на общий результат компании руководителей центров прибыли, сервиса и затрат.
• Примеры KPI.

Ведущие мероприятия

Антон Толмаков - президент и основатель компании «1С-Архитектор Бизнеса». МВА. Имеет опыт построения компании с нуля. Провел серию реорганизаций бизнеса на разных этапах жизненного цикла предприятия, организовал корпоративную Бизнес-школу. Провел более 150 семинаров и тренингов для руководителей компаний разного масштаба, посвященных построению эффективных систем принятий управленческих решений, продаж, мотивации персонала, достижению высочайшего качества работы и лояльности клиентов.