Новая система оплаты труда для работников бюджетной сферы

1. Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении — изменения нормативного регулирования в 2017 году
   • Основные тенденции реформирования института оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. План реализации Программы поэтапного совершенствования СОТ на 2013-2018 годы.
   • Содержание дорожных карт в части повышения уровня оплаты труда.
   • Полномочия федеральных, региональных и местных органов власти в вопросах объема финансирования оплаты труда для учреждений.
2. Отдельные практические вопросы при применении НСОТ
   • Отражение законодательных изменений в Положении об оплате труда. Что нужно учесть в гарантированной, премиальной, стимулирующей части?
   • Переход на эффективный контракт в свете действующего законодательства. Правовые проблемы внедрения.
   • Показатели эффективности: как разработать и как учитывать — основные подходы. Как установить «справедливую» систему критериев и показателей эффективности деятельности учреждения и работников.
   • Нормирование труда и определение численности персонала для выполнения гарантированного объема услуг. Практические примеры расчета норм труда на основе методов, рекомендованных Минтруда РФ.
   • Разработка Положения о системе нормирования в учреждении.
   • Взаимосвязь норм труда и норм оплаты труда. Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости.
   • Стимулирование работников — задачи стимулирования. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании стоимости баллового дефлятора. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности. Причины малоэффективных ранее применяемых выплат.
   • Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
   • Расчет премиального фонда руководителей, распределение премиального фонда учреждения.
   • Как отразить стимулирующие выплаты в локальных нормативных актах. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета конкретных показателей, неэффективных стимулирующих выплат.
   • Компенсационные выплаты по трудовым договорам и соглашениям.
   • Совмещение и совместительство: порядок применения и оформления в учреждении.
   • Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда (административная, дисциплинарная). Взыскание административных штрафов. Прочие вопросы.
   • Особенности оплаты труда при различных режимах работы: при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работе, при неполном рабочем времени, при сменном режиме работы, в ночное время, в выходные и праздничные дни.
3. Отражение в бюджетном бухгалтерском учете операций по оплате труда.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по программе с выдачей Удостоверения;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.