Извините, регистрация на это мероприятия уже закончилась. Вы можете выбрать другое мероприятие из нашего каталога>>
Show %d1%81%d0%b5%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%b0%d1%80 13 %d0%be%d0%ba%d1%82%d1%8f%d0%b1%d1%80%d1%8f
Medium  054b1434f3cf7c948fbe55e7eeb037ea067a812b112d7a8250 pimgpsh fullsize distr Институт Профессионального Кадровика

Семинар по профессиональным стандартам.10 практических кейсов

10:00 19 октября 2017 17:00 19 октября 2017
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Кадровый консалтинг
ОТРАСЛЬ:
Образование
ФОРМАТ:
Открытый

Семинар представлен в формате особого вида учебных занятий, имеющего целью получение практических навыков. Все этапы процедуры внедрения профессиональных стандартов проходятся участником на реальных практических примерах. Сначала лектор объясняет цель, задачи и итоговый результат каждого этапа и порядок его прохождения, затем участники на представленных документах самостоятельно оформляют этот этап, принимая необходимые решения. После этого группа вместе с лектором обсуждает итоги этапа, ошибки, правильные варианты оформления. Такой способ обучения дает максимальный практический эффект, позволяющий участнику сразу после посещения семинара в своей компании начать процедуру внедрения профессиональных стандартов.

ПРОГРАММА

ЧАСТЬ 1. ЭТАПЫ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП.

ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОМИССИИ (РАБОЧЕЙ ГРУППЫ)

  • Должности, рекомендованные для включения в комиссию.
  • Порядок документирования решений комиссии.
  • Документирование спорных вопросов в процессе внедрения стандартов.
  • ЭТАП 1. РАБОТА С РЕЕСТРОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

  • Определение первоначального списка профессиональных стандартов.
  • Анализ штатного расписания и соотнесение его с реестром.
  • Проверка существующих стандартов для определения отнесения их к деятельности компании
  • Решение вопроса по спорным стандартам.
  • ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА №1. ФОРМИРОВАНИЕ СПИСКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ

    ПРИМЕНЕНИЮ

    ЭТАП 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

  • Проверка документов, описывающих обязанности работников.
  • Сверка с функциональной картой деятельности, описанной в стандартах.
  • Проверка трудовых действий.
  • Решение вопроса по спорным обязанностям.
  • ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА №2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
  • ЭТАП 3. ПРОВЕРКА НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

  • Сверка наименований должностей, предлагаемых стандартом и имеющихся в компании.
  • Составление перечня противоречий.
  • Принятие решения о необходимости изменения наименования должностей: правовое обоснование.
  • ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА №3. ПРОТОКОЛ ПО ПРОВЕРКЕ НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ

    ЭТАП 4-5. ПРОВЕРКА РАБОТНИКОВ НА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, УСТАНОВЛЕННЫЕ В

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТАХ

  • Создание квалификационной (аттестационной) комиссии.
  • Составление перечня квалификационных требований при наличии альтернативной квалификации.
  • Проверка соответствия образования и обучения работника.
  • Порядок проверки оценочных квалификационных характеристик: умений и знаний.
  • ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА №4. ОФОРМЛЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЫВОВ

    ЭТАП 6. ФОРМИРОВАНИЕ ПЛАНА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА И ИНЫЕ РЕШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С

    НЕСООТВЕТСТВИЕМ РАБОТНИКА ТРЕБОВАНИЯМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

  • Формирование плана работников, обучение которых обязательно.
  • Варианты решения по работникам, по которым обучение за счет средств работодателя обязательным не
  • является.

    ЭТАП 7. АУДИТ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ В КОМПАНИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ

    КОРРЕКТИРОВКЕ И МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.

    РАЗРАБОТКА КОСов

    ЭТАП 8. МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ВЫЯВЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЫВОВ РАБОТНИКОВ

    ПО ИТОГАМ 7 ЭТАПА. МЕТОДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В ОФОРМЛЕНИИ ИТОГОВ ОЦЕНКИ

    ЭТАП 9. ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ В ЧАСТИ ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ: ПРОФИЛЕЙ

    ВАКАНСИЙ, ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ И ИНЫХ

    ЭТАП 10. ПОСТРОЕНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

    ЭТАП 11. НОВЫЙ ЗАКОН С 01.01.2017 И АКТЫ МИНТРУДА ПО ПОРЯДКУ ПРОВЕДЕНИЯ

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЭКЗАМЕНОВ.

  • Какие льготы получает работодатель за отправку работников на профессиональные экзамены?
  • Как правильно заключить договор с ЦОКом на прохождение экзамена работником организации?
  • Какие кадровые процедуры будут зависеть от того прошел ли работник экзамен или нет?
  • ЧАСТЬ 2. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ В ПРОЦЕДУРЕ ВНЕДРЕНИЯ СТАНДАРТОВ И ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ПО ИХ РЕШЕНИЮ

  • Действия работодателя в случае, если обязанности работника относятся к нескольким стандартам.
  • Порядок корректировки кадровых документов, в случае такой необходимости.
  • Порядок корректировки наименований должностей в случае такой обязательности по закону.
  • Принятие решения по наименованиям должностей, имеющих право на досрочную пенсию.
  • Принятие решения, если требования об образовании в профессиональном стандарте можно толковать
  • различно.

    ЧАСТЬ 3. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ

    СТОИМОСТЬ: 21700 руб.
    Спецпредложение
    Каждый второй участник семинара получает скидку 50%
    Контакты
    КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
    отдел продаж
    КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
    zayavka@profkadrovik.ru
    КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
    8(800)775-29-55
    Расскажите коллегам: