Чего не может российское бизнес-образование? Сергей Щенников vs участники Сообщества

«Нас активно приучают к мысли о необходимости реального образования и ненужности классического», «Нам упорно впаривают «западные» стандарты образования», «Либо – бизнес и его интересы, либо – общество и его интересы», «Кадров катастрофически и невосполнимо не хватает уже сегодня», следует «привлекать в качестве лекторов-преподавателей-тьюторов «седых лисов», «Какой такой навык можно сформировать дистанционно?»,- говорят под публикациями о бизнес-образовании участники Сообщества. E-xecutive решил выяснить, что по этому поводу думает эксперт, работающий в отрасли. В полемику с приведенными выше высказываниями вступил Сергей Щенников, ректор Международного института менеджмента ЛИНК, Президент Открытого образовательного Консорциума ЛИНК, Председатель экспертного совета по корпоративному обучению ГД РФ, Почетный доктор Британского Открытого университета,и дал свои ответы на негативные комментарии участников Сообщества. Один против всех. Кто прав в этой схватке?

Executive.ru: Анатолий Мирошниченко: «Нам упорно впаривают «западные» стандарты образования. Но не забывайте, что там существует политика двух коридоров. Дети элиты получают фундаментальное классическое образование, с чтением «классиков», где их учат думать, анализировать, решать сложные проблемы. Из них делают творцов, руководителей, идеологов, политиков. Остальным отведена роль винтиков. Они должны просто хорошо выполнять свои обязанности и не задавать вопросов. Поэтому делается упор на развитие эрудиции. Они должны знать обо всем, но немного и неглубоко... Особенно это актуально для таких стран «третьего» и «четвертого» мира, к которым отнесли и нас….»

rector1.jpgСергей Щенников: «Безусловно, разные уровни управления требуют разных акцентов. Не всем нам доведется управлять «государством». Но предполагать, что существует группа людей с определенным уровнем владения сокровенных знаний, что определяет их элитарность в сообществе, и есть все остальные, которым все эти знания недоступны – в корне неверно. Современный бизнес построен на коллективной, синхронной, быстрой работе, на управлении знаниями, которые используются во всех слоях. Бизнес имеет иерархическую структуру (владельцы, топ-менеджеры и т.д.), но если какой-то «винтик» крутится в ненужную сторону, то «часы» не будут ходить. Менеджеры всех уровней, в идеале, должны строить свою работу на общих ментальных моделях, говорить на одном языке, иметь общее коммуникативное пространство, ориентиры развития и т.д. Если люди разных уровней не будут понимать общей стратегии, маркетинговой политики, организация просто не сможет существовать.

Как следствие – вытекают наши взаимоотношения с западным образованием. Если мы понимаем, что оно направлено на поддержание определенной модели экономики и глобальных взаимодействий, и хотим быть равноправными субъектами, мы должны уметь разговаривать на едином современном языке менеджмента. Либо мы являемся частью глобального общества, в котором существуют определенные законы и механизмы обеспечения национальных, корпоративных и личных интересов, либо мы претендуем на то, что мы перевернем все мироустройство и заставим всех говорить на нашем языке. Такая попытка в прошлом веке делалась. Конечно, в мечтах хочется, чтобы так было. Россия талантлива, и она много раз удивляла мир. Да, что-то мы можем привнести на глобальном уровне в мировое пространство, но реалии таковы: нравится кому-то существующее общеобразовательное пространство, мировая экономика со всеми своими МВФ, ВТО, рынками труда и т.п., или нет – нам некуда деваться. Если мы хотим готовить людей, способных конкурировать на интернациональном рынке, мы должны получать образование и документ, его подтверждающий, которые признаются во всем мире. Другое дело, что мы можем привнести туда все, чем владеет наша наука, бизнес, ментальность, культура».

Executive.ru: Валерий Корчевский: «…Попытку человека в своем образовании соответствовать запросам общества я рассматриваю как конъюнктурное решение. Это не есть попытка понять себя в мире, сформировать свое предназначение, изменить свою часть мира. Скорее всего, это попытка преуспеть в мире, созданном кем-то, приспособиться. Откуда в мире, состоящем из людей, обученных по этим методикам (соответствовать запросам), могут взяться люди, эти запросы формирующие (вносящие изменения в мироустройство)?...»

С.Щ.: Мне кажется, что у Валерия очень упрощенное представление о тех целях, которые перед собой ставят современные развитые бизнес-школы. Да, большинство тех школ, которые неспособны выйти на необходимый уровень целеполагания от знаний, умений и навыков к уровню ментальных моделей (смыслополагания, если хотите), даже и не ставят таких целей перед собой. Уровень самоосознания и саморазвития является фундаментом и основой построения успешного бизнеса. Без этого трудно выстраивать эффективные модели поведения, стратегии, которые могли бы вовлекать других людей, быть элементарно счастливым.

Мы уже определили, люди – не винтики, и они приходят на работу не только ради обогащения. И большинство людей, попадающих в вышеописанные бизнес-школы, задают себе вопрос «Где смысл того, что я делаю?» Те люди, которые имеют опасения и видят противоречия, описываемые Валерием, формируют их под воздействием негативного опыта взаимодействия с образовательными системами, неспособными выйти на необходимый уровень целеполагания. Ищите бизнес-школы, которые предлагают иные цели, те, о которых говорит Валерий, и знают пути их достижения.

Executive.ru: Николай Романов:«Всегда следует четко определяться с приоритетами. Либо человек – бизнесмен, либо – государственный муж и слуга государев. Взаимное проникновение одного в другое приводит к деградации, а не к взаимному обогащения, как считают и декларируют сегодня многие. Пример чему, - опять-таки все постсоветское пространство, а также страны т.н. «Восточного блока». Либо – бизнес и его интересы, либо – общество и его интересы».

С.Щ.: Я считаю, что эта постановка вопроса требует уточнения. Конечно же, сегодня не государственные служащие и чиновники выражают интересы гражданского общества. И поведение чиновника постсоветского пространства, механизмы достижения его материального благополучия, его консерватизм зачастую не соответствуют тому, что требуется и обществу, и бизнесу. А бизнес – это как раз и есть часть общества. Сейчас очень развито построение бизнеса на государственном финансировании. Это те структуры, которые считают себя бизнесом, но, по сути, они занимаются растаскиванием государственных денег. Нынешний чиновник – жаден, неграмотен, консервативен. В этом смысле он является псевдобизнесменом.

Бизнес же в своей основе гораздо более социально ориентирован и озабочен развитием общества. Именно через его развитие создаются определенные ценности, рабочие места, происходит в целом развитие и науки, и инноваций. Бизнес – это конкуренция, а конкуренция – это развитие. Однако, какие условия есть сейчас у бизнеса для реализации социальной ответственности? Даже тот, который целенаправленно хотел бы вкладывать свои средства в развитие культуры, образования и другие общественно-значимые направления, не имеет такой возможности. Государство не создало необходимых условий. Более того, даже с этих благотворительных действий чиновники хотят отщипнуть для расширения своего благополучия и покрытия своей нерадивости по управлению государственными финансами. И пока наш бизнес будут олицетворять олигархи, а не малый и средний предприниматель, у нас и общество гражданское не будет сформировано. В цивилизованных странах 80% бизнеса – это малый и средний бизнес.

Если говорить о бизнес-образовании, то тут похожая история. Надо четко определиться, что мы называем бизнес-образованием. Для меня бизнес-школа – это та организация, которая взаимодействует напрямую с корпоративным клиентом, который понимает и знает, за что он платит деньги. Многие организации, которые называют себя бизнес-школами, таковыми не являются. Это части государственных учреждений, по сути возглавляемых теми же чиновниками. Как следствие – застой, отсутствие стимула к развитию, низкое качество.

Executive.ru: Лев Соколов: «На данный момент системы внутреннего обучения в серьезных российских компаниях намного совершеннее и дают подготовку намного более качественную, чем то, что предлагается на внешнем рынке».

С.Щ.: Здесь опять важен контекст, в котором мы обсуждаем сделанные утверждения. По моей инициативе при Комитете по образованию ГД РФ создан Экспертный совет по корпоративному обучению. Мотивом этой инициативы было понимание, что, действительно, корпоративный сектор развивается опережающими темпами. Однако, можно ли ограничиться только корпоративным обучением? – Ответ «нет». Действительно, есть такие элементы обучения, которые можно получить только на корпоративных программах, но есть те знания, которые выходят за рамки этого. Корпоративные университеты не призваны и не имеют такой цели – дать возможность более универсального развития, нежели в рамках корпоративных функций. Совершенно разные цели, и одни не могут подменить других. Хорошее корпоративное обучение – необходимо. И оно действительно превосходит псевдобизнес-образование, но оно не может полностью заменить качественное образование.

Executive.ru: Николай Романов: «Что до виртуальной или дистанционной системы обучения, то при нынешнем катастрофическом положении дел в преподавательской сфере скоро действительно можно будет заводить детей в классы, рассаживать перед мониторами и заставлять слушать лекции какого-нибудь единственного еще оставшегося на всю страну преподавателя географа, биолога, химика или обществоведа. Кадров катастрофически и невосполнимо не хватает уже сегодня».

С.Щ.: Что касается качества преподавательского состава, то в обозначении проблемы содержится одна принципиальная вещь – рассуждение идет в рамках классической образовательной модели. Как следствие, отсюда появляются критерии, позволяющие обсуждать «качественный – не качественный» преподаватель, хорошо учит или плохо. Если ограничиться только классно-урочной моделью, то выводы уже давно сделаны, и они очевидны – в госучреждениях, которые живут по условиям специфического финансирования, силен разрыв между бизнесменами, их запросами, ментальностью и теми людьми, которые пытаются им что-то рассказать из того, что они прочитали в умных книгах. Проблема тут не только в самих преподавателей, а модели, рассчитанной на пассивное восприятие некоторого опыта и знаний, накопленных в другом месте, другими людьми и организациями,- якобы они могут быть полезны человеку, сидящему за «этим» стулом. Порочность подобной образовательной модели, которая существовала многие века и была достаточно эффективна в индустриальной эпохе – очевидна. Оценка образования со своими целями, методами и средствами, деятельностью самих преподавателей сегодня должна быть совсем иная. Не лекция и пересказ, а деятельностная модель обучения и использование реального контекста.

Только «слушать лекции» сейчас недостаточно. Поэтому, современный преподаватель – это не лектор, а тьютор. Надо отличать практико-ориентированность от практико-информированности. Главная задача бизнес-образования – создать среду, которая позволила бы обогащаться знаниями, участвовать в создании собственных уникальных знаний через реальную деятельность, включенную в бизнес-пространство и социальную жизнь. И в России есть такие бизнес-школы, которые с этой задачей справляются.

Executive.ru: Виктор Шкуренко: «Образовательные учреждения, которые именуют себя бизнес-школами, будут там, где они есть сейчас, пока не начнут привлекать в качестве лекторов-преподавателей-тьюторов «седых лисов». Таких как Дмитрий Потапенко, Евгений Чичваркин. Людей подобного склада».

С.Щ.: К вам в аудиторию может придти известный всей стране человек, много чего узнавший на своем опыте, с интересом вам об этом рассказывающий, но, выйдя из аудитории, вы ничего из услышанного для себя применить не сможете – это не будет иметь отношения к вашей жизни, к вашим личным целям и бизнесу. Вы сможете только похвастаться всем близким, что лично слышали и видели ТАКОГО человека.

Если мы будем представлять образование таким, каким оно было придумано несколько сот лет назад (классно-урочная дидактика), и пытаться развивать его в рамках этой модели, то нам ничего не остается, как уповать на то, что придут какие-то новые лектора и что-то новое и сокровенное расскажут. И на этом возможности модели заканчиваются. И вам предложат рассказ о том, «как я играю на арфе» и «почему у меня это хорошо получается». Их механизмы достижения успеха и богатства для нас могут быть не приемлемы по разным причинам: другая страна, условия, люди, бизнес, постоянно меняющийся контекст. Тем более многие и не расскажут истинных схем своего успеха. И, скорее всего, в руках у вас окажется не арфа. Ведь кто-то же придумал синтезатор.

Я и мои коллеги читали книги Котлера, видели его вживую…. Но реально наша организация стала маркетинговой только тогда, когда мы стали работать в совершенно иной образовательной парадигме – через преломление знаний через свою практическую деятельность, через общение, поддержку тьюторов, написание заданий и т.д. К сожалению, представление того, что образование можно потреблять, присутствует до сих пор. Вспомните школу: чем тише вы будете сидеть, меньше разговаривать и задавать вопросы, тем вы будете более хвалимы учителем. А вот тот самый непоседливый ученик, который не мог спокойно сидеть за партой, природа которого требовала деятельности, жизни, он постоянно задавал вопросы, собирал вокруг себя других детей, экспериментировал, – именно он становится потом успешным бизнесменом.

Executive.ru: Владимир Бердников: «Какой такой навык можно сформировать дистанционно? Чтобы научиться плавать – нужно плавать. Любая лабораторная работа предполагает оснащенность оборудованием. Персональный компьютер в качестве оборудования годится, наверное, для программистов. На этом возможности дистанционного образования в плане «уметь» исчерпываются ……. Нас активно приучают к мысли о необходимости реального образования и ненужности классического».

С.Щ.: Я согласен с тем, что «чтобы научиться плавать – надо плавать». Наша школа использует похожую фразу – «чтобы научиться играть на арфе – нужно играть на арфе», а не слушать лекции о конструкции инструмента и биографии известных музыкантов. Современное бизнес-образование давно пережило классическую традиционную модель, в которой к вам приходит Гуру и дает какие-то сокровенные знания, которыми больше никто не владеет. «Правильное» образование базируется на деятельностных моделях, на эффективном и постоянном коммуникативном взаимодействии. Пространство для развития образования начинается тогда, когда мы ясно говорим о целях. И тогда появляются методы, средства и возможности. И они все хороши, если адекватны и используются профессионально и по делу: и Интернет, и очные формы обучения, и выездные воскресные школы, и групповая, и проектная работы. Разнообразие инструментариев огромно. Но владение этими инструментариями в некоторых образовательных учреждениях сейчас часто низкокачественно именно из-за «приниженности» целей и отсутствия профессионалов.

Когда звучит фраза «дистанционное образование», то у людей возникает определенная реакция, базирующаяся на опыте и практике взаимодействия с теми учебными заведениями, которые свое образование называют «дистанционным». Возникает серьезное противоречие в сознании наших людей. С одной стороны, все слышат, что открытое (дистанционное) образование – это ответ на тот кризис, в который попало традиционное университетское образование, что это «образование XXI века», с другой стороны, видят, какие суррогаты им предлагает рынок. Термин «дистанционное образование» очень сильно дискредитирован образовательными организациями, ни коим образом не способными выйти на необходимый уровень целеполагания. Сводить современное образование исключительно к e-learning – неправильно. Это сознательная дезинформация нашего общества в желании получить больше денег, предлагая низкокачественное образование и убеждая, что именно так учат на Западе, что это «дешево и сердито». Интернет – всего лишь средство, а не самоцель. Современное образование строится на идеях смешанного обучения – blended learning. Она наиболее эффективна, так как использует различные средства обучения и по делу.

С.Щ.: Резюмируя все вышесказанное, хочу отметить, что каждый раз, поднимая подобные темы, мы должны иметь в виду: большинство суждений, с которыми мы сталкиваемся и которые предъявляются в дискуссии,- строятся людьми, не имеющими опыта обучения в развитых образовательных организациях, во многом не знакомых с современными идеями постиндустриального образования. Как правило, они руководствуются определенными ментальными конструкциями, построенными на неудачном опыте традиционного обучения. Отсюда разочарование, неверие в возможности образования и собственного развития. Непонимание этих причин порождает некий замкнутый круг и, как следствие, неспособность совместить образование со стратегией собственного развития. Или хуже того – отсутствие этой стратегии, поскольку некачественное образование не помогло в этом, не дало необходимый инструментарий. Различные параллели и сопоставления осуществляются вне учета специфики нашего бизнеса, состояния экономики, уровня развития общества и государства. Ведь современное бизнес-образование ориентировано на современный «цивилизованный» бизнес. Учитесь в современных бизнес-школах, работайте в успешных организациях, ориентируйтесь на современный бизнес и тогда вы станете людьми новой экономической эпохи.

Также смотрите:

Как я выбирал MBA в России?

Десять мифов о человеке с MBA

Статья MBA в России в Энциклопедии менеджера

Источник изображения: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Ректор, Санкт-Петербург
Анатолий Мирошниченко пишет: Видите ли, ''построить дороги'' может только государство. И никак не может частный бизнес.
Это, смотря какие дороги. У меня знакомый со своими приятелями «построил» дорогу к своему дому, правда, в Финляндии. Нанял финскую фирму в лице одного финна. Так эта фирмы, совершенно законно и официально сделала проект, согласовала его, и осуществила его самостоятельно. Вместо грунтовки со щебенкой появилась дорога, длинной 3 км, шириной 2,5 м. покрытие асфальт, правда «жиденький, Но, срок выполнения всех работ – неделя!!! Цена – 3 тыс. евро!!! И все сделал один человек!!! И по дороге уже 4 года люди ездят и, пока, целехонька. Они не стали строить «вездеход»!
Анатолий Мирошниченко пишет: Изменение менталитета - дело не одного поколения.
Это верно! А прошло – то всего 2о лет. Сейчас много говорят о безобразиях, что творятся. И это правильно! Только, почему-то забывают, что те, кто их творит, не с Марса прилетели. Интересно, откуда безобразники взялись?
Анатолий Мирошниченко пишет: Не забывайте, что именно при всеми ругаемой советской власти страна начала ''вылезать из грязи'' и ''строить дороги''.
Для справки железную дорогу до Владика еще при царе построили, а автомобильную строили, строили. … А построили только после «советов», специально, чтобы Путин проехал. Правда, проехал, и опять грязь. Вообще, не пойму, что так упорно про страну «советов»? Другие страны, что обошлись без советской власти, так и остались в грязи? Как раз наоборот! Например, та же Финляндия. И войны были, и климат такой же, только советов и колхозов не было. Ленин им свободу «дал», от сердца «оторвал». Зато построили коммуны и дороги. Да, что дороги, велосипедные дорожки по всей стране. И не просто дорожки, а развязки на них уже есть в два уровня! Не велосипеды изобретают, а ездят на них. А какой провинцией это княжество было при царе? Кстати, про образование много дискуссируют. Так в Финляндии, школьное образование лучшее в мире. Так, тихой сапой, взяли и сделали. И общество имеет социальную защищенность такую, что бизнес развивать не хотят. Не выгодно из-за налогов. Но особо и не бедствуют и постоянно праздники устраивают! Я к тому, что на Китае не сошелся клином белый свет…
Анатолий Мирошниченко пишет: У нас, увы, как всегда ''особый путь''. Нам точно, антикризисные менеджеры нужны...
каждый выбирает по себе женщину, религию, дорогу… Беда в том, что «глаза разбегаются»… Но, дорогу осилит лишь идущий…
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Борис Федоров пишет: Вообще, не пойму, что так упорно про страну «советов»?
Борис, это не про страну советов, там ''Маркетинг'' лучше был, это автор статьи сказал что есть ''тенденции'', но не уточнил какие :) Опираясь на предыдущий опыт прихода Западного образования, ''крестьяне'' опасаются что будет ещё хуже :( чем при ''помещиках'' :)
Ректор, Санкт-Петербург
Александр Соловьев пишет: Наука ''Исследование операций'' у американцев и англичан появилась во время войны.
И я про это! Причем, не только теория появилась, а практика. А у нас Берия, не по-простому, а высоконаучное… А может, он в соответствии с трудами труды
Александр Соловьев пишет: Уже после восстановления им не требовалось управление в таких масштабах. -
Ну, конечно, там управление, не то, что у нас…. У нас даже на выпуск трусов был государственный план. Конечно, куда им до наших масштабов.
Александр Соловьев пишет: И в разработке как писал выше Нобелевский лауреат - Леонид Канторович. Это не говоря о сотрудничестве с Василием Леонтьевым - тоже Нобелевским лауреатом.
Ректор, Санкт-Петербург
Александр Соловьев пишет: Борис, Вы не поняли. Если будете производить качественные
Я после ЗаЗа сел в жигули. О! Сказал я - какое качество! А потом, когда сел в опель - все понял, про качество.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Борис Федоров пишет: И я про это! Причем, не только теория появилась, а практика. А у нас Берия, не по-простому, а высоконаучное… А может, он в соответствии с трудами труды
Борис, когда у Вас нет аргументов, так сразу на политику переходите. Об учёных ведь говорили, Нобелевских лауреатах и управлении Большими Системами - Это экономика. 1923 год - Василий Леонтьев, одна из первых работ - анализ Народо-Хозяйственного плана СССР, кажется, так называлась, опубликована на английском, учёные других стран читали. А про Качество в последнем сообщении цитату сократили, даже непонятно о чём говорили раньше - о Маркетинге ведь!!!
Исполнительный директор, Москва
Борис Федоров пишет: Я после ЗаЗа сел в жигули. О! Сказал я - какое качество! А потом, когда сел в опель - все понял, про качество.
Здравствуйте, Борис. Подскажите - в какие годы произошло это событие? И теперь - давайте просто посмотрим - ЧТО Вы сравнивали 1.ЗАЗ - какой модели? Хотя, думаю - это непринципиально. Запорожские конструкторы произвели шедевр, которым может гордится Украина. К слову - порядка 40-50% (если не больше) выпущеных машин были ''спецмашинами'' - для инвалидов. ЗАЗ - конверсированная инвалидка. 2.Разработка модели «Фиат 124» велась со второй четверти шестидесятых годов, публике первые прототипы были продемонстрированы в 1964, а серийное производство началось в 1966 году. 3.Какого года был Опель? Несколько впечатлений из моей практики общенияс автомобилями. В Улан-Удэ прокатился на такси - Приоре. Нормальный автомобиль, если не некоторые ''НО''. Отвратительное качество материалов отделки. Отвратительная звуколизоляция. Слабый моторчик. (ИМХО, возможно - я просто привык к БМВ) Но АвтоВАЗ имеет систему менеджмента качества!!! И, пишу об этом, поскольку имею опыт работы с АвтоВАЗ--ом - они относятся к поставщикам очень жестко. Договор поставок - на 15-ти (если мне не изменяет память) страницах. Ссылки на инструкции П6 и П-7 - по всему тексту. В чем подвох? Что у них не так? Где теряется качество и начинается подмена понятий?
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Борис Федоров пишет: Ну, конечно, там управление, не то, что у нас…. У нас даже на выпуск трусов был государственный план. Конечно, куда им до наших масштабов.
Ну, Да - было так, а что Вы хотели? - ''Маркетологами'' в управлении Большими Системами выступали тогда Госплан и Госснаб - если посмотрите как работают теперь цепочки поставок - аналогия есть? :) Говорил же уже, что продвигать опыт который был накоплен ранее, даже более эффективный - деньги на ветер, но ругать и вбивать свои Гвозди слушателям сказками - это плохой маркетинг. Получите на выходе изрядную долю цинизма и снобизма у своих выпускников. Вряд ли они будут от этого счастливее - это конфликт с их окружением, и все вытекающие отсюда последствия.
Борис Федоров пишет: Людям требуются инструменты, позволяющие им работать на нерастущих ранках, ...
Хорошо, что спросили. Экономика СССР развивалась по экстенсивному пути. Эффективность управления основывалась часто - Вам это покажется парадоксом - на Дефиците. Если чего-то не хватало - заменяли другим. Качество не волновало, и его требовали только для Оборонки - так к людям относились. Если сравнивать методы управления, то использовали Гибкие бюджеты (тогда назывались мягкие), потому что план нужно было всегда перевыполнять - отсюда Дефицит ресурсов –> издержки Экстенсивного развития. Если бы работали строго по плану, наверное было бы по-другому - методы планировани и управления были продвинутыми: Если рассмотреть методику управленческого учета, например, середины 90-х годов, то она практически полностью совпадала с советским техпромфинпланом,, который использовали в нашей стране ~ с 1970 г., а её западный аналог - MRP II Standard System2, на основе которого строили ERP-системы, появился значительно позже – после 1989 г. Первое внедрение ERP в России было в 1998 году, когда на Курском кондитере'' внедрили финансовый модуль Baan IV - ERP системы тогда представляли собой именно системы техпромфинпланирования. => Итогом их работы были расчеты и отчеты, которые четко описаны в нашем советском техпромфинплане. Это не говоря о бюджетировании в нашей стране, методология которого опережало западные аналоги. На выставке Softools в 1998 западные ERP системы, представляли жалкое зрелище по сравнению с отечественной системой Техпромфинпланирования. На самой известной в качестве заплатки стоял модуль логистики с формулой Уилсона (Вильсона) от которой в нашей стране до этого давно отказались. Потребовалось около 20 лет пока в форумах по логистике появилось - эту формулу не используем Западное - не означает качественное.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Борис Федоров пишет: А потом, когда сел в опель - все понял, про качество.
Если работать на устаревшем оборудовании, что будет? Посмотрите учебный фильм о работе завода Toyota - Вам станет всё ясно - Там кружки качества уже для роботов надо организовывать 8) А легенды из книг западных авторов живут до сих пор и передаются от одного автора другому: Народ после прочтения западной учебной литературы пишет в соседней дискуссии: ''Противоположная ситуация была на Тойоте, где получив устаревшее оборудование от Крайслера, умудрились производить более качественные и современные двигатели для автомобилей, причём с большей производительностью''. Может быть и отсюда проблемы у нас? Полный бред, и дальше особенно: ''Речь идёт о том, что [COLOR=red=red]где-то в 50-х[/COLOR] тайота на устаревшем оборудовании выпускала более качественные двигатели в большем количестве, благодаря более эффективной организации производства. Чему, кстати их тоже научили Американцы. Деминг с товарищами приехал и научил''. Борис, чему учат тогда в Бизнес школах, если до сих пор ходят такие легенды - Может быть напишите о качестве статью? 8) В чём видят Бизнес школы свою миссию в нашей стране? Из истории Toyota: ''[COLOR=red=red]Toyota 1957 год[/COLOR], ... Toyopet Crown не мог проехать по обычному хайвею, соединяющему пригороды Лос-Анжелеса. Перепад высот был настолько большим, что автомобилю массой 1 193 кг попросту не хватало мощности[/B], и он начинал перегреваться. Из-за разряженного воздуха и маленького крутящего момента, даже по прямой автомобиль тяжело набирал скорость. Кроме этого автомобиль был на треть дороже своего потенциального конкурента марки Volkswagen''.
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Борис Федоров пишет: Я после ЗаЗа сел в жигули. О! Сказал я - какое качество!
Реально, стране больше чем советы экспертов переставлять старые станки, нужны инвестиции в производство. Чтобы была какая-то точка отсчёта - почему качество бывает выше, можно посмотреть Example Toyota Plant Kentucky - очень впечатляет: http://www.youtube.com/watch?v=U0_ktNqbQyU
Ректор, Санкт-Петербург
Александр Соловьев пишет: Борис, когда у Вас нет аргументов, так сразу на политику переходите.
Никакой политики! Две разные страны СССР и США, осуществляли «ядерные проекты». Про «Манхэттенский проект» много всего опубликовано. Именно о том, как проект осуществлялся. У нас «Главным менеджером проекта» был Л. Берия. Тоже многое известно, каким образом осуществлялся и этот проект. Проекты похожие, а методы управления, стили управления – разные. Я приводил этот пример, дабы обратить внимание на разные «бизнес - школы» и разные «управленческие культуры» и не только «управленческие», а и культуры общечеловеческие и ценности.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
«Яндекс» и НИУ ВШЭ расширят подготовку специалистов по ИИ

В следующие 10 лет количество выпускников программ «Яндекса» в НИУ ВШЭ увеличится в 4 раза по сравнению с прошлым десятилетием.

ВШБ НИУ ВШЭ провела выездной модуль программы МВА на Байкале

Участники отработали теоретические основы и взаимодействие, после чего им предстоял переход через озеро Байкал.

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ представила программу GMP

«Бизнес-лидер будущего» — первая в России программа уровня GMP (General Management Program).

В МИРБИС прошел тренинг «Эффективный руководитель. Управление бизнес-процессами»

В нем приняли участие представители 16 компаний.

Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.