Почему неэффективны бизнес-объединения

Эффективные бизнес-объединения есть необходимое условие эффективной экономики и эффективного общества. В современном мире бизнес-ассоциации действуют малоэффективно. Они не способны обеспечивать интересы бизнес-сообществ. Это одна из причин, в силу которых бизнес значительно ослабил свое политическое представительство и слабо влияет на установление благоприятных условий предпринимательства. Факторы эффективности объединений есть следующие:

  1. Соблюдение принципов научной методологии.
  2. Принятие решений по принципу «Вес голоса равен взносу».
  3. Прямое участие членов в управлении посредством интернета.

Бизнес-сообщества традиционно игнорируют принципы научной методологии и потому не требуют соблюдения их в деловых ассоциациях. Большинство бизнесменов просто не помнит о них. Они, как правило, избегают интеллектуальных напряжений, необходимых для соблюдения этих принципов.

Лидеры объединений часто применяют демагогию для принятия решений и их пропаганды. Идеологи социал-демократии навязывают бизнес-объединениям демократический принцип равенства голосов всех членов. Но этот принцип, очевидно, неуместен во всех деловых организациях. Этот принцип вызывает у богатых участников нежелание финансировать работу объединения в большем объеме, чем остальные.

Лидеры и менеджеры бизнес-организаций хотят максимизировать свою власть над их ресурсами в собственных интересах. Поэтому они препятствуют прямому участию членов в принятии решений и в контроле над их исполнением. С другой стороны, бизнесмены не хотят тратить свои усилия и время на участие в управлении объединением.

В результате деловые ассоциации имеют мало ресурсов и плохо используют их в коллективных интересах бизнес-сообществ.

Чтобы создать эффективные бизнес-объединения качественно нового типа, их организаторы должны, в первую очередь, утвердить в их уставах обязательность базовых принципов научной методологии:

  • Все документы объединений должны быть представлены в дискретном формате. То есть каждая их мысль должна быть выделена в отдельном коротком абзаце. (Мысль есть описание элементарного свойства объекта рассмотрения.) Традиционное представление документов в потоковом формате должно быть запрещено.
  • В документах не допускаются неопределенные понятия, логические противоречия и несоответствия фактам.
  • Проекты решений оцениваются только по материалам экспертных обсуждений пропонентами и оппонентами.
  • Лица, принимающие решения, не должны участвовать в обсуждениях для сохранения объективности.
  • Материалы обсуждений должны представляться только в дискретном формате.
  • Предмет обсуждений есть только выявление возможных ошибок проектов.
  • Ошибки есть неопределенные понятия, логические противоречия и несоответствия фактам.
  • Лица, принимающие решения, оценивают спорные тезисы проектов и аргументы дискутантов, устанавливают их ошибочность.
  • Проекты, содержащие ошибки, считаются ложными и должны отвергаться.

При принятии решений вес голоса каждого участника должен определяться его взносом в бюджет объединения. Этот принцип стимулирует бизнесменов вносить больше денег и позволяет создать ресурсы, необходимые для результативной деятельности организаций.

Интернет-технологии дают членам возможности прямо и постоянно участвовать в управлении объединениями. Это устраняет необходимость традиционных конференций (съездов). Прекращается практика, когда от имени членов деловых ассоциаций голосуют их менеджеры, выражая тем самым не интересы бизнес-сообщества, а собственные интересы. Проекты решений участники заочных конференций и съездов могут контролировать и корректировать также по интернету.

На уровне уставов в объединениях должна быть также запрещена коммерческая деятельность. Традиционная практика, когда они занимаются ей через собственные предприятия, ведет к расхищению ресурсов организаций. Она отвлекает менеджеров объединений от их основной функции, заключающейся в обеспечении работы объединения в интересах бизнес-сообщества.

Только с учетом всех этих факторов можно построить бизнес-объединения качественно нового типа.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Тольятти
Евгений Гершман пишет:
Бизнес объединение могло бы

Уважаемый Евгений,

инстинктивно вспомнилось "Блажен кто верует! Тепло ему на свете.."

Взять вот "Опору России" и почитать отчет бюро по защите прав предпринимателей и инвесторов за июль 2017 года. Реальных дел два - Южно-Сахалинский хлебокомбинат и компания Альтаир (псевдоним). Все остальные сообщения из отчета - действия государственных служб и органов.

Так что практика (основа познания) не подтверждает, что бизнес-объединение что-то "могло бы". Что-то может госслужба (если захочет).

Аналитик, Брянск
Юрий Полозов пишет:
практика (основа познания) не подтверждает, что бизнес-объединение что-то "могло бы".

Уважаемый господин Ю. Полозов !

Приведенный Вами пример ещё раз подтверждает пафос обсуждаемой статьи -- Существующие бизнес объединения принципиально неэффективны.

Они неэффективны не из-за злой воли их лидеров и не из-за правящего в стране режима, но вследствие ошибочного организационного их устройства.

Нужно создавать правильно организованные объединения на основе продуктивных принципов, указанных в статье. Только такие смогут эффективно действовать в интересах бизнес сообщества и способствовать развитию экономики.

Генеральный директор, Тольятти
Евгений Гершман пишет:
Нужно создавать правильно организованные объединения на основе продуктивных принципов, указанных в статье.

Уважаемый Евгений,

как только кто-то создаст такое объединение, прошу незамедлительно мне об этом сообщить.

Я с большим интересом буду следить за его деятельностью и судьбой.

Аналитик, Брянск

В сети LinkedIn, я создал сайт «Бизнес сообщество: принципы консолидации и организации» http://linkedin.com/groups/8621103 и предложил сформировать виртуальный Оргкомитет бизнес ассоциации нового типа согласно "Типовому Уставу объединений" http://gosbook.ru/node/95559 .

Уважаемый господин Ю. Полозов !

Я предлагаю Вам обсудить концепцию эффективных бизнес объединений нового типа с Вашими коллегами-бизнесменами и сообща привлечь 2-3 экспертов, лучше математиков или физиков, для экспертного обсуждения этой концепции с моим участием на основе научной методологии.

Это обсуждение может происходить здесь же, в этой дискуссии или на другом сайте по Вашему усмотрению.

Возможно, это обсуждение убедит и вдохновит Тольяттинское бизнес сообщество организоваться в бизнес ассоциацию нового типа, которая покажет пример всему Российскому бизнесу и станет пилотным образцом для других объединений.

Я могу бесплатно консультировать создание и работу будущей ассоциации.

Желаю Вам успехов, Е. Гершман

Директор по развитию, Москва

R 2 , Эквиум , Деловар - это бизнес клубы , кому интересно могу кинуть ссылку

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Евгений, а какие основания есть у Вас, чтобы открывать глаза народу на наличие неэффективности бизнес-объединений и на причины неэффективности?

По Вашему Е-хе-профилю, по содержанию Ваших статьи-сообщений и (особенно) по Вашему ответу Алексею Уланову (29 августа 2017, 03:40) видно, что оснований нет. А без оных, разговор с Вами будет тиражированием басни, о том как лиса и журавль трапезничали.

Аналитик, Брянск
Эльчин Алиев :
R 2 , Эквиум , Деловар - это бизнес клубы , кому интересно могу кинуть ссылку

Мне интересно. Пожалуйста, сообщите эти ссылки в комментарии. Спасибо.

Владимир Зонзов :
Какие основания есть у Вас, чтобы открывать глаза народу на наличие неэффективности бизнес-объединений и на причины неэффективности?

О неэффективности бизнес объединений и её причинах свидетельствует 30-летняя деятельность ТПП РФ, РСПП, "Деловой России", "Опоры России" и сотен отраслевых и региональных, мелких союзов, лиг, палат, гильдий, федераций.

Но, в первую очередь, о ней свидетельствует состояние экономики РФ, а также тенденции и факторы её развития.

Принципиальные пороки организационного устройства существующих бизнес объединений гарантируют упадок РФ через 7-10 лет.

Поскольку господин В. Зонзов живёт на Донбассе, отмечу также, что УСПП, "Федерация работодателей Украины", "Украинская бизнес инициатива" и остальные украинские объединения организованы и действуют ещё гораздо хуже российских.

Более того, вражда основных бизнес групп Украины есть основной фактор общественных конфликтов и нарастающего хаоса.

Их вражда причинена, в первую очередь, их системными пороками.

Интеллектуальная импотенция их лидеров и идеологов не даёт им возможности осознать их общие национальные интересы и методы их достижения.

Владимир Зонзов +10253 Владимир Зонзов Директор по производству, Украина

Евгений Гершман,

при чтении Вашей статьи возник вопрос: «Кто Вы такой, чтобы писать «за всю Одессу»?». Ваш ответ (21 сентября 2017, 05:18) – позорный. Ибо, в нём Вы «спрятались за чужие спины». А мужчина лично «отвечает за свой базар».

Владимир Токарев +15105 Владимир Токарев Генеральный директор, Нижний Новгород
Евгений Гершман пишет:
(1) Но, в первую очередь, о ней свидетельствует состояние экономики РФ, а также тенденции и факторы её развития. (2) Принципиальные пороки организационного устройства существующих бизнес объединений гарантируют упадок РФ через 7-10 лет.(3) Поскольку господин В. Зонзов живёт на Донбассе, отмечу также, что УСПП, "Федерация работодателей Украины", "Украинская бизнес инициатива" и остальные украинские объединения организованы и действуют ещё гораздо хуже российских.(4) Более того, вражда основных бизнес групп Украины есть основной фактор общественных конфликтов и нарастающего хаоса.Их вражда причинена, в первую очередь, их системными пороками.Интеллектуальная импотенция их лидеров и идеологов не даёт им возможности осознать их общие национальные интересы и методы их достижения.

1. Евгений, Ваше тезис (как близкого к философии, не аргументирован - с чего Вы решили - что состояние экономики связано с ассоциациями? Никаких аргументов (да, они не эффективны, но их влияние равно нулю, пока). Есть другие факторы (на 3 порядка важнее (практика управления и пр.)

2.Еще забавней выглядит прогноз апокалипсиса.

3.Если привели Украину - то голословных утверждений недостаточно, чтобы делать такие выводы - нужно все описывать подробно или давать ссылку на анализ (тогда и обсудим), либо не писать вовсе по этой теме (это лучше всего).

4. Интеллектуальная импотенция - термин для меня новый -дайте определение плиз, может мы тут все сразу озаримся.


Аналитик, Брянск
Владимир Токарев :
Если привели Украину - то голословных утверждений недостаточно, чтобы делать такие выводы - нужно все описывать подробно или давать ссылку

Украина : Научная альтернатива -- http://gosbook.ru/node/95167

Интеллектуальная импотенция -- дайте определение

"Интеллектуальная импотенция", это -- публицистическая метафора, которая означает некомпетентность, причиняющую профессиональную бесплодность.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.