Ироническое резюме в стиле типичной вакансии

Среди бизнес-вакансий в последнее время стало много таких, в которых требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемой должности и уровня компании в целом. Перечисляется с десяток навыков, профессиональное владение каждым из которых предполагает еще одну дополнительную зарплату. А в виде вознаграждения соискателям обещают «дружный коллектив, адекватное руководство, много интересных задач».

Опыт работы, которым должен обладать кандидат, зачастую превышает возраст самой компании, разместившей вакансию. При этом в описании часто не хватает важной информации о работодателе: специализации, локации, стаже на рынке. А в конце текста красуется приписка: «Если вы не соответствуете всем перечисленным требованиям, не направляйте отклик, не тратьте свое и наше время».

Другая отличительная черта такой вакансии – превосходная степень в описании достоинств компании и ее предложения. К потенциальным кандидатам ее составители обращаются напрямую и нередко на «ты». Составители вакансий явно забывают, что трудоустройство – это обоюдовыгодная сделка, где обе стороны имеют набор прав, обязанностей и получаемых и отдаваемых благ. Эти тексты выглядят настолько претенциозным, что невольно вызывают иронию. Интересно, какие бы эмоции и мысли вызвало резюме, составленное в стиле типичной вакансии? Читайте!

Резюме суперпрофессионала

Хочешь получить самого крутого и креативного сотрудника на свете! Мечта сбылась! Суперпрофессионал готов выйти на работу!

Самое важное в компании, чьи предложения я готов рассматривать, – умение работать и желание развиваться на благо сотрудника!

Требования к компании:

  • Стаж на рынке – не менее семи лет.
  • Отсутствие налоговых задолженностей (справку из налоговой предоставить на собеседовании).
  • Стабильный рост оборотных средств и чистой прибыли – обязательно! Предоставить отчетность за последние три года.
  • У компании должна быть четкая стратегия развития и план действий не менее, чем на пять лет.
  • Достижения в основной сфере деятельности – обязательно! Важно наличие успешно реализованных крупных проектов: назвать не менее пяти.
  • Наличие постоянных крупных клиентов (список, контакты).
  • Наличие долгосрочных госконтрактов на сумму не менее половины годового оборота компании.
  • Компания должна не реже четырех раз в год участвовать в международных выставках и конференциях.
  • Наличие международных программ – как преимущество!

Требования к руководителю и коллективу:

  • Руководитель – выпускник ведущего мирового вуза. Плюс наличие диплома MBA (обязательно).
  • Руководитель должен обладать крепкой нервной системой, быть дружелюбным и открытым.
  • Все сотрудники должны быть официально трудоустроены. Фактически занимаемая должность должна соответствовать штатному расписанию.
  • Высшее профильное образование у всех сотрудников.
  • Все сотрудники должны проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в год.
  • Все должны постоянно находиться в тонусе и работать как единый отлаженный механизм.
  • Возраст 80% процентов сотрудников от 25 до 35 лет. Женщины и мужчины в равных пропорциях. Все должны иметь презентабельный внешний вид, быть опрятными, без вредных привычек и не обедать на рабочем месте.
  • Сотрудники должны обладать широким кругозором, умением поддержать приятную беседу и позитивным взглядом на жизнь.

Дополнительные требования:

  • Офис в шаговой доступности от метро или в районе транспортной развязки.
  • Наличие автостоянки для сотрудников – обязательно!
  • Кафе с качественными и недорогими блюдами в двух минутах ходьбы от офиса как преимущество!

За это вы получите адекватного, дружелюбного сотрудника, готового официально трудоустроиться и работать по графику с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Рабочая неделя: с понедельника по пятницу:)

Если вы не соответствуете всем требованиям, перечисленным в вакансии, не тратьте свое время и время профессионала!

Расскажите коллегам:
Комментарии
Руководитель проекта, Санкт-Петербург
Валерий Овсий пишет:
Требования к руководителю и коллективу:
  • ...
  • ...
  • ...
Можно продолжать смеяться, но в моей компании все так и есть. Ну кроме моего незаконченного MBA ;-))
Но при этом подбор новых сотрудников сложный и долгий ...
Есть, правда, один серьезный недостаток в компании. Сотрудникам кроме кофе и светских высокоинтеллектуальных разговоров нужно еще и Р_А_Б_О_Т_А_Т_Ь !! А на это не все согласны....

Валерий, если соберетесь открывать филиал в Питере - я к Вашим услугам.

Директор по развитию, Москва

Мало знать себе цену, нужно чтобы еще и спрос был!

Максим Бакушкин +475 Максим Бакушкин Нач. отдела, зам. руководителя, Улан-Удэ

Все это конечно здорово и смешно:)) Но если честно, любого работодателя в кандидатах на любую должность, волнует всего лишь один и самый главный вопрос. Да же если работодатель его сам не понимает, а только интуитивно чувствует. Готов ли кандидат учиться и развиваться? Или более развернуто, готов ли кандидат подстраиваться под нужды и приорететы компании? А то вокруг столько профи и специалистов, у которых стаж и опыт большой... А стоят тупо на своем :"Я всегда так делал, меня так учили"! А то что жизнь и все вокруг не стоит на месте, - это такие мелочи... Есть правило у хороших продавцов: "Клиент всегда прав!" Так вот в случае трудоустройства, клиентом является работодатель! Это реалии нашей современной жизни... Просто ищете своего "клиента", решайте за предложенную вам зарплату, проблемы "клиента" и все будет хорошо! Главное в нашей жизни не стоять на месте! А сколько вам при этом лет, уже не будет иметь значение! Горящий взгляд и желанеи работать и в пенсионном возрасте свободно трудоустоят! Ну, а если уже в 45, вам уже все до лампочки, то что вы хотите от работодателя?

Руководитель проекта, Екатеринбург
Сергей Левицкий пишет:
А еще сотрудники не должны дурно пахнуть....

А Вы кондиционер установите или душевую организуйте. Работала как-то в помещении с двумя стеклянными стенами. На улице +35, в помещении +41. Хорошо, что нас в помещении было двое и работа не физическая))))) Но уж и не умственная, при +41 долго мозг не работает, начинает "плавиться".

Гали Валеев Гали Валеев Профессор, Уфа
Сергей Левицкий пишет:
А еще сотрудники не должны дурно пахнуть....

Я бы заметил, что пахнут не сотрудники. Сильный запах исходит не от тела, например, если мужчину помыть, и после этого выжать из него пот, то можно наглядно убедиться, что свежий мужской пот вообще никак не пахнет! Сильный запах источает заношенное несколько дней белье. Если к запаху не стиранных мужских носков добавить аромат хвойного дезодоранта, на выходе будем иметь то еще химическое оружие, никакие кондиционеры не помогут!

Генеральный директор, Москва
Леонид Харитонов пишет:
Правильность или ошибочность того или иного решения относительна, ибо относительна сама система оценки. Традиционный менеджмент базируется на незыблемости базовых оценок бизнеса и не шел в своих рассуждениях от противоположного, отсекая вторую и столь же обширную часть менеджмента. Инвертированность целей предполагает иные оценки и решения. И будет ли нам полезен этот управленческий релятивизм ? И могут ли оба эти решения к привести к одному абсолютному результату. Решения основанные на отрицании признанного будут ли новым инструментом менеджмента. Понимание условности наших решений, относительно безусловности понимания результата.Подобная модель– конечно, гетерономная: не имея традиционного базиса, внутреннего ядра –она подчинена устоям вне ее самой. Но подчинение это вырабатывает правила, нормы, обретающие совершенно иные решения, иную самодовлеющую самостоятельность, которая открывает совершенно новые и более простые решения в преодолении текущих трудностей. Читайте : Решения в моделях управленческого релятивизма.

Интересно, какова текучесть кадров в данной компании..... А еще интереснее, какие KPI установлены...

Руководитель проекта, Москва

Пародия не нова. Нужна фокус-группа для тестирования бета-версии.

Генеральный директор, Владивосток

Надо еще добавить, чтобы фирма оплачивала время, которое сотрудник тратит на дорогу из дома в офис и обратно. Так уже начали делать в Европе, значит и в России пора делать это нормой.

Директор по продажам, Владивосток
Анастасия Алексеева пишет:
Интересно, какова текучесть кадров в данной компании..... А еще интереснее, какие KPI установлены...

Направленные на самоё себя. Модель конечно гастрономная, но людям нравится.

Директор по правовым вопросам, Екатеринбург

Не так много иронии. Во многом это действительно правильные требования.

Про повышение квалификации и грамотного руководителя это особенно улыбнуло. Жаль пока не все понимают что так и должно быть

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.