Геннадий Толстых: Мужики! Дайте своим заработать!

Геннадий Толстых

Жить – значит делать вещи, а не приобретать их. (Аристотель)

Как то негласно принято в человеческих отношениях, в т.ч. и в России, Украине коллегу, который рядом с вами на работе, соседа по даче, квартире мы мягко сказать недолюбливаем. Готовы помочь, отдать последнее чужому, незнакомому человеку, иностранцу, но только не своему. Так всегда было с кадрами, освобождается должность, есть свои подготовленные специалисты, но приходит кто-то незнакомый, чужой и в большинстве не совсем в «теме», но главное не свой. Так сегодня и с нашими украинскими учеными, которые за копейки, с помощью обычной пробирки и весов, делают серьезнейшие открытия, а мы не обращаем на них внимание, и в тоже время с удовольствием и с каким-то идиотским умилением принимаем эти же разработки, но только уже от авторов из-за рубежа, к тому же платим за это «бешенные» деньги. Так же мы относимся и к нашим врачам, учителям, рабочим, инженерам, спортсменам, военным, милиционерам, судьям, прокурорам, чиновникам, министрам, депутатам, предпринимателям и бизнесменам – все они «не такие». А они на самом деле лучшие!

В итоге: самые «поездатые» поезда, сеялки и веялки не наши, яблоки, топоры и даже сало с вышиванками импортируем. Постоянно ждем откуда-то от «туда», что придет добрый дядя установит справедливые законы, даст большие зарплаты, на которые можно будет покупать дома, машины, лимузины, высокие пенсии, с которыми наши старики будут путешествовать по всему свету на суперлайнерах, назначит честных чиновников и т.д.

Может быть, уже пора перестать заниматься перениманием не всегда эффективного «лекарства» и шоковой терапии «от туда», а воспользоваться своим, пусть не с такими красивыми этикетками и заумными импортными словами, но своим и, самое главное - для «своих», живущих и работающих рядом с вами*!

*Для жаждущих крови «свои» - не по национальному признаку, цвету кожи, глаз и размеру талии.

Как же объединить сегодня современное общество, такое множество людей, со своими взглядами, привычками, мировоззрением и, на что особенно уповают, менталитетом. Видимо, надо дать этим людям одну общую цель, способы и стимулы ее достижения. В качестве национальной цели должно быть, например, достижение наивысшего уровня жизни в своем селе, городе, регионе, стране! Что можно подкорректировать в соответствующих программах социально-экономического развития. Вторым и наиважнейшим моментом - ввести действенные стимулы и мотивацию для всех без исключения работников и граждан в создании материальных благ. Третьим моментом, который и даст основной рывок, должна стать справедливость в распределении вновь создаваемого «добра». Четвертым и обязательным для всех должно быть сохранение природы. Пятым – закон один для всех и таких всего 19-ть.

Да, скажете, вы, эти лозунги и призывы мы слышим каждые выборы и их на зубок уже выучила каждая дворняга, ведь все столбы плакатами обклеены. А как же все это перевести из «обицянок» в реальность? И главное, кто это все должен сделать? На последний вопрос ответ однозначен – все граждане этой великой страны, никакой дядя и никакая заграница нам не поможет. Нужно учиться самим плавать в своем хозяйстве. А плавать будем новым, инновационным, своим стилем, который доселе еще не использовала ни одна заграница. И использовать для этого будем новые эффективные механизмы третьей солидарной модели хозяйствования (экономики), которые основаны на человеческих принципах и заповедях.

Начнем с простого: переведем всех работников (рабочих, специалистов, врачей, учителей, милиционеров, чиновников, депутатов и министров) на справедливую зарплату по конечному результату. Не от названия должности, размера талии или высокого положения будет зависеть доход «чиновника», а от тех результатов, которые получены в управляемом, обслуживаемом или создаваемом им предприятии, поселке, городе или стране. От этих же конечных результатов будут получать зарплату и все без исключения другие работники. Принцип простой – что заработали все вместе, то и получили. Создаем тем самым условия, при которых все заинтересованы в созидании общего блага, а уникальная система оплаты труда, под названием «Единый контракт» справедливо и объективно распределит на всех создаваемое «добро».

Все естественным ходом вещей расставится по полочкам и сразу всем станет ясно, видно и самое главное ощутимо и в мозгах и в кармане, кто и почему достиг успехов, станут востребованы таланты, а не спекулянты, наука, образование, медицина, культура займет свое место полноправного участника процесса созидания, а не постороннего наблюдателя, глотающего остатки пыли от толстой книги виртуального бюджета. Очень просто станет отчитываться нашим избранникам, ведь теперь у них те же результаты, что и у народа. Повышается народный уровень жизни – соответственно и у депутатов тоже, а не наоборот. Чувствуете, попахивает коммунизмом в отдельно взятом поселке или стране.

Далее о бюджете – основной библии страны. Эти умные экономисты так все запутали и замудрили, что уже сам черт не разберет, как можно было превратить такие огромные блага, взятые из кармана собственного народа в те гроши, которых не хватает даже на то, чтобы сытно поесть, прилично одеться и иметь крышу над головой. Кроме того, наверное, потребовалось целое искусство, чтобы создать при этом баснословные долги, от тех импортных благ, которые ни кто в глаза не видел. Как же все это исправить и остаться живым, а не умереть с голоду? Все просто: в бюджете закладываются те конечные результаты, которые мы хотим (планируем) получить, а используем и тратим только те, что заработали сегодня, а не о которых мечтаем и которые могут упасть с неба завтра. Все мечтатели тоже на тех же результатах! Просто живем по средствам! Над этой простой проблемой сегодня бьется вся Европа.

Следующий важный вопрос о собственности: у кого забрать и кому отдать или все национализировать, как в 17-м? Личная, частная, государственная и др. собственность неприкосновенны!!! Закон один для всех! Все эти сараи из стекла, бетона и фанеры с гипсокартонном, а также «средства производства» могут быть в любой форме собственности и эволюционным путем (без всяких намеков на современные разделы и переделы) останутся там, где это будет эффективней. Но, извините, матушка земля, природа, ее недра и ресурсы останутся собственностью всего народа и будущих поколений во веки веков!

Все эти простые, логические механизмы (в разработке более 19-ти) в т.ч. рационального финансирования, инвестиций, оптимальных налогов, качества товаров, услуг, эффективного государственного управления, резкого уменьшения коррупции, справедливой системы оплаты труда по конечному результату «Единый контракт», высокой занятости, бездефицитной пенсионной системы, экологической безопасности, и др. являются основой новой, инновационной «Третьей солидарной модели хозяйствования (экономики)». Они реализуются с помощью современных информационных технологий, которые защищены от субъективного индивидуального решения обычных дел.

Правительство любой страны мира, которое возьмет на себя смелость использовать новые принципы хозяйствования, станет успешным и выведет страну уже в первые 3-5 лет на высшую ступень мирового развития, с высоким уровнем жизни и благосостоянием, минимальной коррупцией и цветущей природой.

Время легких природных ресурсов уходит, настает время интеллектуального человеческого капитала! Давайте дадим «своим» работу и справедливую зарплату, а они, уже поверьте, покажут всему миру «где раки зимуют»!

Кстати, в последнее время весь мир охватил вопрос справедливости!

Орфография и пунктуация в данном тексте сохранены в том виде, в котором они были предложены автором.

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Генеральный директор, Москва

Статья про Украину но все подходит и для России.
Очень интересно, как очередная красивая мечта отзовется в душах и постах посетителей.
Внесу свой вклад.

1. ''Постоянно ждем откуда-то от «туда», что придет добрый дядя установит справедливые законы, даст большие зарплаты, на которые можно будет покупать дома, машины, лимузины, высокие пенсии, с которыми наши старики будут путешествовать по всему свету на суперлайнерах, назначит честных чиновников и т.д.''

Да, и мы чуть- чуть ''постоянно ждем откуда-то от «туда»'', фактически так и происходит у нас, в России. Но для более комфортного ожидания народом чудес много делает в Думе партия Едроссия (ПВиЖ), Жириновский, КПРФ, Справедливая Россия. Они обладают сакральными знаниями, законы пишут, как сделать счастье людям, там пока всякие мелочи им мешают, типа закон Магницкого'' или проблема Развозжаева, но они с ними справятся, вместе с президентом, в ближайшие 6-12-18 лет. Или за 24 года. А там посмотрим.

И автор предлагает - не ждать, а дать, именно: ''дадим «своим» работу и справедливую зарплату, а они, уже поверьте, покажут всему миру «где раки зимуют»!''. Т.е., нужна работа и справедливая зарплата, а там путь открыт победам!
Очень хочется поверить, особенно в справедливость,но что-то не дает развернуться этому искреннему чувству. Продолжим чтение.

2. Автор смело ставит коренной вопрос, ''как же объединить сегодня современное общество, такое множество людей, со своими взглядами, привычками, мировоззрением и, на что особенно уповают, менталитетом.''
Ну и как объединить? Опять же, на мой взгляд, правильный ответ: ''надо дать этим людям одну общую цель, способы и стимулы ее достижения''. Правда, ответ на то, что надо людям, пытались многие дать, в т.ч., те, чьи попытки зафиксированы документально, например, в Библии. Без гарантии на успех и там. А здесь какие гарантии?

Но автор имеет свой взгляд на данную проблему: ''В качестве национальной цели должно быть, например, достижение наивысшего уровня жизни в своем селе, городе, регионе, стране!''

И опять сомнения терзают, сдается мне, что поставленные цели уже кое-кто достиг, а возможно, и превысил, уже сейчас, уже наслаждается результатами своих достижений. Например, в селе - глава администрации, в городе - мэр, в регионе - губернатор, в стране - начальник страны. И на каждом уровне они не в одиночку достигают, а со своими близкими, с друзьями и бизнес-коллегами, т.е., делятся успехом, и с верхом, и по горизонтали, но не с низом. Как-то им, на своих колокольнях, глубоко плевать с высоты на эти самые низы, массы, электорат, .... А с низу до колокольни - не доплюнуть, да и грешно (и глупо) плевать вверх...

3. У автора готова соответствующая технология достижения поставленной единой цели, со способами и стимулами ее достижения: ''Начнем с простого: переведем всех работников (рабочих, специалистов, врачей, учителей, милиционеров, чиновников, депутатов и министров) на справедливую зарплату по конечному результату.''

Та еще технология, однако самое простое не означает самое легкое (уже не говорю о самом правильном, справедливом, верном, необходимом и т.д.).
Хорошо, но вопрос, почему позабыты бизнесмены? Им - то также желательно платить по справедливости. А сейчас - кто не бизнесмен? Врач, учитель, гаишник и т.д. - их сами правоохранительные органы считают бизнесменами.

Не говорю уже о чиновниках и министрах. А также президентах и законодателях. Зря автор сделал такое (необоснованное) изъятие. Если реально их изъять из бизнеса - страна рухнет.
И еще, а кто назначит справедливую зарплату по конечному результату, предположим, министру? А он, министр - не забудем - сам бизнесмен. Министру, теоретически, президент может жалованье назначить. А кто бизнесмену, чтобы по справедливости... Нет ответа.

4. Ключевой вопрос о бюджете. И тут не сложно, а именно: ''все просто: в бюджете закладываются те конечные результаты, которые мы хотим (планируем) получить, а используем и тратим только те, что заработали сегодня''.
Предполагается, что ''мы'' (и кто такие эти ''мы''?) уже имеем право (и возможность?) закладывать в бюджет и тратить, что заработали сегодня. Прямо-таки и занять нельзя, ну что это за экономическая модель, в социализме разрешали занимать, капитализм на этом и стоит. Хотя тут следует отметить не менее ключевое условие, что хотеть не вредно. Даже очень много хотеть вполне доступно каждому.

5. Тут еще более ключевой вопрос нашелся. ''Следующий важный вопрос о собственности: у кого забрать и кому отдать или все национализировать, как в 17-м? Личная, частная, государственная и др. собственность неприкосновенны!!!

Три ''!'' не дают возможности оспорить этот тезис. Но, все же, по собственности, и отнятая, и украденная и вывезенная? Тоже не тронь!!!???
Ответа здесь и не требуется.

6. Похоже, автор уже запатентовал схему счастья у себя на родине и теперь продвигает данный подход в глобальном масштабе:
''Правительство любой страны мира, которое возьмет на себя смелость использовать новые принципы хозяйствования, станет успешным и выведет страну уже в первые 3-5 лет на высшую ступень мирового развития, с высоким уровнем жизни и благосостоянием, минимальной коррупцией и цветущей природой.''

Лично Я - строго ЗА!!!!!!

Генеральный директор, Москва

Геннадий Толстых в ответ на мой пост.

С неподдельным интересом прочитал ваши комментарии. Можно заметить, что очень глубоко проведен анализ идеи. Если позволите, попытаюсь ответить по пунктам:

1. В Украине подобная ситуация, две стороны (белые и красные), которые от выборов до выборов обещают светлое будущее, но постоянно не хватает одной, двух каденций, а на третью, как правило, не попадают. Можно сказать, что тоже самое происходит и в Европе. Недавно прочитал про кастрюльную революцию в Исландии – очень поучительно.

В справедливость поверить, конечно, сложно, но мы пытаемся внести в процессы логику построения мотивации взаимоотношений власти, бизнеса и общества.

2. Согласен, что всего за каких-то два десятка лет общество очень сильно расслоилось и многие наверху где-то витают высоко над облаками и уже не видят, что там творится на земле. Но иногда, и с каждым годом все больше и чаще начинают слышать отгласы с низов, что возможно наивно надеюсь, заставляет их думать: Что делать? Как не потерять то, что «заработано» непосильным трудом, а общество не довести до известного состояния: «когда низы не могут, а верхи не хотят». Поэтому и пытаемся найти компромисс, который бы не довел: «до основанья, а затем …» и предлагаем третий путь.
Ответить · Нравится · 11 ч. назад

А это мой ответ на его ответ, спорим, значит

Александр Кудряшов · Лучший комментатор · Генеральный директор в Автоматизация менеджмента
Спасибо за оценку глубины анализа идеи, я постарался сделать это с юмором и надеюсь, не в обидной форме.

А почему так детально взялся я разбирать вашу публикацию?

Насмотревшись на немыслимые вещи после 1991 года, я сам склонен верить в чудо и любой цельный подход воспринимаю именно с позиций подходящего для чудес решения. Серьезно. И поэтому критически отношусь к подобным предложениям.

Имеет ли практический смысл ваше предложение?
Как любая идеологическая новация, ждать конкретных результатов придется долго.

Есть также эффект масштаба, когда для компании в десяток человек или для села с несколькими сотнями жителей ваше предложение вполне может сработать, собрались, поговорили и договорились, как жить. Но в более крупных структурах оно обречено именно из-за множества противоречий между различными группами, и в первую очередь, между верхами и низами.

Верхи точно встроены в глобальные верхи (пусть на приставных стульях, в дворницкой, на низах тех верхов) и через своих наследников пытаются там закрепиться. А за деньги, пусть большие деньги - решат эту проблему. И никакого единения со своими низами они не видят ни в ближней, ни в далекой перспективе. За один стол со своими согражданами никогда не сядут для серьезного разговора. Это уже совсем другая нация, какие бы вышиванки они на себя не напяливали.

С низами сложнее. Они, низы, народонаселение, просто не нужны никому, избыточны в этом новом прекрасном мире, выстраиваемом на глазах. Ни своим верхам не нужны, ни каким-то другим сильным мира сего. При всем желании поговорить низов с верхами, ничего у низов не получится. Только разовые мероприятия типа выборов в Раду или Думу могут внешне приблизить господ к холопам и только, на время, короткое время. Они если кому и нужны - то только себе и своим потомкам, а также, как раньше говорили, таким же классово близким за бугром.

В этом сложность, в обмане зрения, когда по-прежнему в глазах большинства есть один народ, хотя их как минимум два и они антагонисты. А верить хочется...

Юрий Гринько Юрий Гринько Researcher, Украина
Александр Кудряшов пишет: у нас, в России
Не так давно в вашем профиле был указан контактный E-mail, с которого производилась регулярная :) рассылка с IP-адреса, который принадлежит не России... : )
CIO, Украина

С неподдельным интересом прочитал ваши комментарии. Можно заметить, что очень глубоко проведен анализ идеи. Если позволите, попытаюсь ответить по пунктам:

1. В Украине подобная ситуация, две стороны (белые и красные), которые от выборов до выборов обещают светлое будущее, но постоянно не хватает одной, двух каденций, а на третью, как правило, не попадают. Можно сказать, что тоже самое происходит и в Европе. Недавно прочитал про кастрюльную революцию в Исландии – очень поучительно.

В справедливость поверить, конечно, сложно, но мы пытаемся внести в процессы логику построения мотивации взаимоотношений власти, бизнеса и общества.

2. Согласен, что всего за каких-то два десятка лет общество очень сильно расслоилось и многие наверху где-то витают высоко над облаками и уже не видят, что там творится на земле. Но иногда, и с каждым годом все больше и чаще начинают слышать отгласы с низов, что возможно наивно надеюсь, заставляет их думать: Что делать? Как не потерять то, что «заработано» непосильным трудом, а общество не довести до известного состояния: «когда низы не могут, а верхи не хотят». Поэтому и пытаемся найти компромисс, который бы не довел: «до основанья, а затем …» и предлагаем третий путь.

CIO, Украина

Продолжение к части 2

3. Действительно это будет не легко, в первую очередь понять, что зарплата в «бюджете» тоже может зависеть от результатов, которые каждый создает на своем рабочем месте, а не от ожиданий или требований «благодарностей» и она (зарплата) может быть адекватной, логической, отражающей уровень тех благ, которыми обладает, создает соответствующая территория, страна.

Бизнес ни в коем случае не забыт, а наоборот получает такие благоприятные условия, при которых в т.ч. чиновники кровно заинтересованы в его результатах, т.к. «имеют» от них (от этих результатов) вместо взяток легальные доходы. Использование служебного положения в целях развития всего бизнеса своего села, региона, страны переходит в другую плоскость, поддерживаемую всем обществом и заменяет, нет уменьшает в разы коррупцию. (Не подумайте, что тут «Остапа» понесло, хотя многие воспримут именно так).

4. Жить по средствам – это не значит не занимать. Вопрос в том, что занимать можно, а зачастую и необходимо, только не для проедания и растранжиривания, как это часто случается, а для развития и созидания.

Логика построения модели такова, что вводиться новая логическая система распределения вновь создаваемых благ, которая объединяет (насколько это вообще возможно) интересы трех основных игроков: чиновника, предпринимателя и гражданина, в соответствии с этим формируется бюджет. Тут вспомнился предвыборный лозунг: «Услышу каждого!»

5. Как вы понимаете, разбираться: кто и как «заработал» - не наш вопрос, хотя многим хотелось бы, поэтому мы говорим о распределении вновь создаваемых благ.

6. Мой адрес не дом и не улица, мой адрес …
На Украине та же ситуация, что и в России и пока жаренный петух не клюнет…

Мы понимаем насколько сложно что-то изменить в этом мире, тем более в таком масштабе, на который замахнулись! Но счастья хочется сегодня и сейчас!

«Человек с новой идеей всего лишь чудак, пока его идея не победит». Марк Твен

Разрешите Вам выразить благодарность за уделенное внимание, конструктивные комментарии и поддержку.

CIO, Украина

Господа, Товарищи, Братья, Сестры!

Если вы хотите изменить что-то в этом мире - лоббируйте Третью солидарную модель экономики!

Программист, США
Уважаемый Геннадий, Звучит прекрасно, пока дело не доходит до деталей:
Геннадий Толстых пишет: Начнем с простого: переведем всех работников (рабочих, специалистов, врачей, учителей, милиционеров, чиновников, депутатов и министров) на справедливую зарплату по конечному результату. Не от названия должности, размера талии или высокого положения будет зависеть доход «чиновника», а от тех результатов, которые получены
Не совсем понятно, кто (или что) и как будет определять относительную ценность результатов работы рабочего, например, по отношению к результатам работы врача. Кто знает простой секрет - станет величайшим человеком современности. Без шуток.
Все естественным ходом вещей расставится по полочкам и сразу всем станет ясно
Естественный ход идёт уже многие тысячи лет, но ясности пока не наступило.
моментом, который и даст основной рывок, должна стать справедливость в распределении вновь создаваемого «добра».
Если кто знает человека, который хоть раз встал и сказал - ''Вы знаете, я, как-бы это выразиться.. против справедливости!'' - сообщите пожалуйста. Все за неё, родимую... И Кампанелла, и Ленин, и Толстой. И даже Гитлер с Бин Ладеном, не говоря уже о Путине с Обамой. Проблема в том, что у каждого справедливость своя собственная, часто на бессознательном уровне заточенная на отстаивание своих же собственных интересов. И все конфликты в современном мире идут на одну и ту же тему - чья справедливость ''справедливей''. Если, опять же, Вам известен рецепт универсальной справедливости - сообщите не стесняйтесь.
CIO, Украина

Уважаемый Михаил!
Вы правы! Справедливость у каждого своя!

Т-модель, т.е заложенные в нее алгоритмы, становится основой для определения ценности результатов каждого. Принцип, примерно такой: каждому устанавливается доля в соответствующих результатах «общего добра» предприятия, села, города, региона, страны на основе социальной шкалы справедливости, в которой устанавливается обществом, что доля в результатах, труд (масштаб, ответственность и т.д.) образно говоря прибиральницы меньше, чем у директора, а у премьер-министра больше, например, чем у учителя. Такая шкала разработана и она является рецептом социальной справедливости.

Далее берем сами результаты, например, у врача – это территориальные, т.е. тот поселок, город или область, которую он обслуживает, аналогично, у учителя, милиционера (полиционера), судьи, чиновника и т.п. Именно доля в этих результатах и будет зарплатой. Важен тот факт, что зарплата у всех становиться гибкой и зависит от конкретных показателей деятельности своей структуры, территории, региона, в совокупности – это «уровень жизни» по Т-модели.

Таким образом, чиновник, например, Мэр города будет лоббировать весь бизнес своего города, чтобы экономика города дала наивысшие результаты, которые непосредственно отразятся на его «кармане», не говоря уже о моральной стороне дела. Итак, все связаны одной цепочкой результатов, которые всем, еще раз подчеркну, ВСЕМ, без исключения выгодно повышать.

Будет выгоднее принимать эффективные решения по созиданию, вместо разрушения и дальнейшей приватизации госсобственности, создания родственных фирм и т.п. Отсюда будут востребованы соответствующие кадры, интеллектуальный потенциал и т.д. И таким образом, мы создаем предпосылки, стимулы, систему распределения, которая всем воздаст по результатам. А только люди поверят в это, уж тогда не только догоним, но и перегоним всех и будем жить лучше всех.

В этом и есть весь простой секрет, только мы все эти слова перевели в математику, и заложили такие формулы, которые нельзя изменить в одну сторону, для одного конкретного человека, а можно поменять только для общества в целом. Это кратко о справедливой зарплате, а еще есть о бюджетах, пенсиях, социалке, экологии и т.д. – все это Т-модель.

Вот, если бы такое принять на законодательном уровне (тянет в Ньювасюки) и показать нашим дорогим чиновникам, что можно легально зарабатывать денег больше, чем различными «конвертами», а еще представьте, какое уважение в обществе они могут получить? Что лично для меня намного важнее этого презренного металла, который конечно необходим для удовлетворения небольших потребностей каждого человека.

Дайте нашим чиновникам точку опоры и они перевернут мир!

Благодарю за интересные вопросы.

Генеральный директор, Москва
Геннадий Толстых пишет: Вот, если бы такое принять на законодательном уровне (тянет в Ньювасюки) и показать нашим дорогим чиновникам, что можно легально зарабатывать денег больше, чем различными «конвертами», а еще представьте, какое уважение в обществе они могут получить? Что лично для меня намного важнее этого презренного металла, который конечно необходим для удовлетворения небольших потребностей каждого человека. Дайте нашим чиновникам точку опоры и они перевернут мир!
То, что чиновники уже перевернули наш мир один раз, с ног на голову, в своих интересах, не значит, что нельзя этот мир еще им раз перевернуть, поставив его, этот мир, с головы на ноги, да еще и интерес свой, чиновничий соблюсти, как предлагает уважаемый автор. Не антоганизировать чиновника, а вовлечь его в бизнес - процессы предпринимательской деятельности. На легальных основаниях. Чтобы был он горд не конвертами взяток под подушкой, а прямыми дивидентами вследствие общего прогресса во вверенной ему сфере ответственности. Чтобы долю свою везде и от всего имел, в рамках нормативно установленной базы. Еще Гаврила Попов о легализации этих процессов задумывался, в докторской диссертации написал, как из взятки сделать катализатор всех процессов. И тоже не был понят, к сожалению. А ведь эффект ожидался немалый, например, зачем тогда борьба с экономическими преступлениями, на которой половина всего МВД сидит? Только вот какое обстоятельство. А у нас старик Батурин разве не так действовал? Правда, не открывался москвичам, скромный был, отговаривался феноменальными менеджерскими способностями своей бабки, мол, он ей только помеха... Кривил душой немножко, старичок, а действуй он открыто - скольких проблем можно было бы избежать! В.т. числе, и позорного (почетного) увольнения по недоверию. Именно поэтому, из-за скрытного характера вовлеченности и утаивания результатов от старших товарищей, и было вынесено такое жестокое наказание, отрешение от должности! А если бы все были в доле по нормативу - то никаких вопросов и не возникло бы. А отрешение - это почти что гильотинирование... Да еще сколько страданий перенес он за дорогих москвичей, как то они без заботливого хозяйского глаза жить дальше будут... Хотелось бы дать им чиновникам, еще раз все перевернуть, если конечно, осталось, что переворачивать в России. Но есть лучшее предложение. Наладить экспорт таких чиновников в заграницу. Можно сдавать их в аренду, как футболистов, и там, куда они будут прикуплены, сразу наступит рассвет, для них, темных в бизнес - процессах, подобный московским, петербуржским, сочинским, и т.д. рассветам всех искусств!
CIO, Украина
Александр Кудряшов пишет: Но есть лучшее предложение. Наладить экспорт таких чиновников в заграницу. Можно сдавать их в аренду, как футболистов, и там, куда они будут прикуплены, сразу наступит рассвет, для них, темных в бизнес - процессах, подобный московским, петербуржским, сочинским, и т.д. рассветам всех искусств!
Уважаемый Александр! Не отдавайте наших бесценных чиновников чужестранцам. Они их всех посадят, заберут ''наши'' деньги и заставят бесплатно работать на чужбину. А это огромные инвестиции, о которых мечтает любая страна мира и о которых беспрерывно все говорят, говорят, говорят... вместо того, чтобы их просто использовать в ''общем деле''.http://www.dynacon.ru/content/articles/976/
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.