Самые дурацкие вопросы на собеседовании

Странное собеседование, после которого еще долго прокручиваешь в голове беседу с кадровиком, было в жизни каждого. Задача HR-а ― узнать все о кандидате за несколько минут, поэтому в ход идут самые разные способы развязать язык претенденту на должность. Порой обстановка на собеседовании доходит до маразма.

Журнал Fortune cо ссылкой на исследование Gglassdoor.com публикует выборку из самых странных вопросов, которые люди слышали на собеседованиях в известных на весь мир компаниях за последние 15 месяцев. Знали бы в Fortune, как отжигают российские HR-ы, создали бы отдельную подборку.

«За какое минимальное количество раз (от 1 до 1000) вы угадаете число, если будете получать подсказки «больше» или «меньше» после каждой попытки?» ― Facebook

«Оцените по шкале от одного до десяти, насколько вы странный» ― Capital One

«Объясните принцип квантовой электродинамики за две минуты. Можете начинать» ― Intel

«Как много надувных шариков поместится в этой комнате?» ― PricewaterhouseCoopers

«Представьте, что вы уменьшились до размера карандаша и попали в блендер. Как будете выбираться наружу?» ― Goldman Sachs

«У вас есть букет цветов. Все цветы за исключением двух ― розы, за исключением еще двух ― маргаритки, и за исключением еще двух ― тюльпаны. Сколько цветов в букете?» ― Epic Systems

«Что такое в вашем понимании философия боевых искусств?» ― Aflac

«Объясните мне, что произошло в этой стране за последние десять лет?» ― Boston Consulting

«Если бы вы могли стать одним из супергероев, кем бы вы стали?» ― AT&T

«Как вы взвесите слона, если под рукой нет измерительных приборов?» ― IBM

«В турнире участвуют 5623 человек. Сколько игр потребуется, чтобы выявить победителя?» ― Amazon

«Сколько кирпичей в Шанхае? Возьмем только жилые дома» ― Deloitte Consulting

«У вас пять баночек с таблетками. В одной баночке девять граммов пилюль, в других ― десять граммов. Как вы определите с первой попытки, в какой из баночек девять граммов?» ― EBay

«Как сильно вы бросаете мяч в бейсболе?» ― Ernst&Young

«Как вы будете продавать шарики для пинг-понга, если спрос на них как таковой пропадет? Предложите несколько способов, а затем выберете один и детально его распишите» ― Microsoft

«Сколько смартфонов в Нью-Йорке?» ― Google

«У вас в подчинении двадцать человек. Как вы организуете работу команды, чтобы выяснить, сколько велосипедов было продано в вашем районе за прошлый год?» ― Schlumberger

«Как думаете, почему лишь малая часть населения зарабатывает более $125 тыс. в год?» ― New York Life

«У вас три коробки. В первой только яблоки, во второй только апельсины, в третьей и яблоки, и апельсины. На каждой коробке есть метка о том, что внутри, но из-за ошибки метки перепутались, поэтому теперь нельзя определить содержимое. Вы можете открыть одну из коробок с закрытыми глазами и взять только один фрукт. Глядя на вытащенный фрукт, как вы сразу правильно расставите метки?» ― Apple

«Сколько шарикоподшипников диаметром в один дюйм влезет в Boeing 747» ― SAIC

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Генеральный директор, Уфа

Хорошо. Почерпнул много нового. Рассчитал, что в мой кабинет войдет примерно 15000 надувных шариков. Сейчас считаю, сколько войдет подшипников. Оч.увлекательно :)

Менеджер по персоналу, Липецк

У меня дежавю! Совсем недавно на каком-то форуме мы это все обсуждали и участники еще просили ответ на задачку с яблоками и апельсинами.

Консультант, Москва

Солдат - прапорщику:
- Товарищ прапорщик, хотите прикол?
- Ну?
- Вот сколько пирожков Вы можете съесть на голодный желудок?
- Ну, 2-3...
- А вот и нет: на голодный желудок только один, остальные - уже не на голодный.
- Свободен!

Спустя несколько минут прапорщик - капитану:
- Товарищ капитан, вот Вы сколько пирожков можете съесть на голодный желудок?
- Ну, 5-6...
- Эх, жаль, что не 2 - а то я такой прикол знаю!

Директор по работе с клиентами, Москва

И ведь уже не в первый раз эти вопросы на e-xe называют ''дурацкими'', хотя им есть понятное применение на интервью. Затруднение вызвал только вопрос про кирпичи в Шанхае...

Генеральный директор, Нижний Новгород
Валеев Рустэм пишет: Рассчитал, что в мой кабинет войдет примерно 15000 надувных шариков
В каком состоянии? В вопросе нет и намека, что они обязательно надутые... ;)
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Елизавета Рыбинская пишет: И ведь уже не в первый раз эти вопросы на e-xe называют ''дурацкими'', хотя им есть понятное применение на интервью.
Ну, Вы безусловно правы в том, что любой вопрос - это всего лишь инструмент на собеседовании. Дурацких инструментов не бывает. Но оказавшись в руках дурака иной инструмент может натворить немало бед. Разница между ''иними'' и российскими HR-ами, как правило, в том, что первые задают эти вопросы с некоей целью, пониманием того, как этот вопрос на данную цель работает, и какие выводы нужно делать в том или ином случае. Вторые же просто задают и все. ;) :D
Менеджер группы продуктов, Москва
Валеев Рустэм пишет: Сейчас считаю, сколько войдет подшипников.
В попугаях посчитайте ;)
Менеджер по персоналу, Липецк
Лев Соколов пишет: Ну, Вы безусловно правы в том, что любой вопрос - это всего лишь инструмент на собеседовании.
вопрос о форме канализационного люка, как правило, делит участников, как кошатников и собачников пополам. Одни утвержают, что вопрос полезный, другие уверяют в его бессмысленности.
Юрий Гринько Юрий Гринько Researcher, Украина
Алексей Лапшин пишет:
Валеев Рустэм пишет: Рассчитал, что в мой кабинет войдет примерно 15000 надувных шариков
В каком состоянии? В вопросе нет и намека, что они обязательно надутые... ;)
Нет, ну я не думаю, что у г-на Р. Валеева, все так плохо!!! :D
Генеральный директор, Нижний Новгород
Юрий Гринько пишет: Нет, ну я не думаю, что у г-на Р. Валеева, все так плохо!!!
Вы про то, в каком состоянии он считал или про состояние шариков? :D :D
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.