6 нелепых ошибок в размещении резюме

1. Мужчина или женщина?

Как минимум, пять из ста мужчин-руководителей указывают женский пол, если он стоит в шаблоне резюме на сайте по умолчанию. Ошибка не принципиальная, но говорит о вашей неаккуратности.

Совет. Заполняйте свой профиль с утра или в выходные. Усталость после рабочего дня не лучший помощник. Тщательно проверьте все детали резюме после заполнения профиля или попросите об этом кого-то из близких.

2. «А кто письмо написал?» – «А-но-ним» – «Дал же Бог фамилию!»

Примерно пять из ста женщин-руководителей удаляют из резюме свою фамилию или пишут вымышленную. В надежде, что коллеги не узнают об их намерениях сменить место работы. Мужчины с этой же целью скрывают не фамилию, а название компании. Такие эксперименты немного абсурдны: руководитель, как никто другой, способен «вычислить» подчиненного по другим признакам, указанным в резюме.

Совет. Это проблема решается настройкой видимости резюме. Выберите вариант «Видно всем, кроме компаний хх», указав в свободном поле своего работодателя. Или вариант «Видно только по ссылке», который позволит вам откликаться на интересные вакансии самостоятельно.

3. Моложавое фото

Навскидку: половина соискателей, как мужчин, так и женщин, размещают фотографию десятилетней давности. И во время собеседования это ставит всех участников встречи в неудобное положение.

Совет. Выходя на рынок труда, сделайте новое фото в деловом костюме. Стиль smart casual также будет уместен.

4. Несуразный email

Об этом написано не раз, тем не менее, адреса руководителей высшего звена типа ptichka007@ или uniliygnom@ до сих пор распространены.

Совет. Заведите email, включающий ваше имя и фамилию, например, ivan.ivanov@mail.ru. Так будет выглядеть солиднее. Не забудьте также указать имя и фамилию в настройках электронной почты.

5. Анекдотичные ссылки на социальные сети

Ссылка на ваш профиль в LinkedIn вполне уместна и полезна. Рекрутер или HR-менеджер с удовольствием добавит вас в сеть своих контактов на будущее, если релевантных вакансий у него пока нет. А ссылку на профиль в Facebook, который изобилует перепостами непристойных шуток и голых женщин, указывать не стоит.

Совет. Приступая к поиску работы, посмотрите критично на свои профили в социальных сетях. Многие эйчары активно изучают их перед приглашением кандидата на собеседование.

6. Размещение нескольких резюме на одном сайте

Большинство соискателей добавляют на один сайт по три резюме с разными должностями в заголовке. Тем самым они производят впечатление кандидатов, которые не знают, чего хотят.

Совет. Оставьте в открытом доступе только одно резюме (либо два, если одно из них на английском). Доступ к остальным оставьте доступным только отдельным работодателям.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Участники дискуссии: Денис Еланский
Руководитель управления, Москва

Особенно ценной выглядит рекомендация ссылаться на свой профиль в lnkd. Сия социальная сеть не в чести у Государства. И на территории Российской Федерации интенсивно блокируется. Наряду с рядом непристойных ресурсов.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Конечно. Иначе просто не могло быть. После появления книгопечатания очень многое изменилось. Но ...
Все дискуссии
HR-новости
Cпрос на сотрудников в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 60%

Зарплатные предложения для новых кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года.

«Вкусвилл» запустил роботов для перевозки товаров в распределительных центрах

До конца 2024 года компания планирует роботизировать 30% операций, связанных с перемещением грузов из зоны приемки в зону хранения.

«Яндекс Еда» начала работать в Бишкеке

Киргизия стала шестой страной СНГ, где доступен сервис — после России, Казахстана, Беларуси, Армении и Узбекистана.

Более 40% наемных сотрудников не могут позволить себе больничный на работе

Свыше трети опрошенных отметили, что из-за проблем со здоровьем им отказывали в повышении.