20 профессий будущего: есть ли среди них ваша?

Рынок труда стремительно меняется. По мере того, как традиционные профессии к ужасу консервативно настроенной части общества умирают (мы сообщали об этом в публикации «Исчезающие профессии: нет ли среди них вашей?»), на рынке труда появляются диковинные занятия, о которых прежде никто не слышал. Какие именно? Этот вопрос E-xecutive.ru задал специалистам кадровых агентств.

Самые перспективные профессии

Юлия Забазарных, партнер «Агентство Контакт»: «В настоящее время появляется множество новых интересных позиций. Это происходит из-за того, что в бизнесе выделяются новые функции, под которые требуются отдельные специалисты. Например, функция GR-специалиста не была настолько распространена некоторое время назад и входила в маркетинговую структуру. Таким же образом в фармацевтике выделилась функция Market Access менеджера (специалиста, который выводит компанию или продукт на рынок), которой еще несколько лет назад не существовало как отдельного направления. В страховой отрасли немаловажную роль в последнее время стали играть и специалисты по страхованию опасных объектов, что произошло в связи с рядом участившихся катастроф. Я не могу точно сказать, когда появились эти новые позиции – в этом году или раньше, но 10 и даже 5 лет назад мы с ними не сталкивались. В связи с созданием новых гаджетов и электронных устройств, я уверена, что будут востребованы узкопрофильные специалисты. Например, в настоящее время разрабатывается программа внедрения планшетов в школы, поэтому нужны будут новые специалисты, которые будут этим заниматься и развивать это направление. Поэтому, на мой взгляд, рынок IТ и Телекоммуникаций – это самая перспективная среда, где могут появиться новые профессии».

Любовь Кузнецова, руководитель департамента «Строительство и недвижимость» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel: «Уверена, что сейчас ежемесячно возрастает количество HR-менеджеров, специалистов в сфере услуг гостеприимства, директоров по развитию, специалистов в области IT-безопасности, инженеров-проектировщиков, менеджеров по кредитованию и страхованию, интернет-продавцов».

Анастасия Жигалкина, менеджер по маркетинговым коммуникациям и PR в компании Marksman: «Директоры по цифровой политике и IТ-евангелисты – для России это новые профессии и они возможны только благодаря стремительному развитию технологий. В условиях цифрового будущего можно с уверенностью сказать, что это очень перспективные должности. Сейчас такие специалисты работают в международных компаниях, так как у наc еще не до конца понимают их полномочия и обязанности, но в скором времени это могут оказаться самые востребованные специалисты».

Юрий Кондратьев, специалист по подбору персонала кадрового агентства «ЮНИТИ»: «Могу с уверенностью говорить лишь о развитии нанотехнологий, а значит о появлении все новых и новых профессий в этой среде. Модернизированные медицинские технологии, биотехнологии, космическая отрасль. И через три года и через десять лет будут всегда востребованы IT-специалисты: программисты, разработчики, тестировщики и так далее. Вообще, прогресс, как мы знаем, не стоит на месте, поэтому можно нафантазировать любые профессии. Кто бы мог подумать 15 лет назад о таком явлении, как SMM? Поэтому не удивлюсь, если в 2020 году буду закрывать вакансию руководителя отдела по подбору роботов на производство».

Елизавета Пушкарева, старший консультант Hi-Tech & Telecom practice в компании Marksman: «Уже сейчас нетрудно заметить, как все автоматизируется, и роботы уже воспринимаются как нечто естественное и ожидаемое. Конечно, это вытесняет специалистов ручного труда, но не отменяет того, что люди еще долго будут обслуживать или ремонтировать «свою замену». Новый софт – новые знания – новая профессия. Такие специалисты уже востребованы сейчас, а через 2-3 года их число только увеличится. Если подумать о более долгосрочной перспективе, измеряющейся десятками лет, то сразу вспоминаются новости о планирующихся экспедициях на Марс. Только предположив, что попытка будет удачной, сложно нафантазировать, сколько людей найдут себе применение в этой области. Сейчас это пока только догадки, но, возможно, почти изжившая профессия туроператора (имея под рукой интернет, любой может назваться им совершенно бесплатно) станет снова актуальной, только уже на другой планете».

Гор Казарян, HaysLifeSciences: «Medical Excellence Manager (МЕМ) – новая позиция в рамках медицинского отдела фармкомпаний. Современный фармацевтический бизнес требует постоянного улучшения внутренних коммуникаций. Возрастающее влияние медицинского отдела на бизнес, расширение отделов, появление кросс-функциональных команд обуславливают появление позиции MEM. Главная задача – развитие пайплайна компании (постоянное изучение рынка, выбор курса компании). Для этого необходимо направить команду в нужное русло, достичь максимальной продуктивности за счет выбора стратегии, правил и инструментов коммуникаций между отделами Medical/Marketing/Sales. Помимо внутренних коммуникаций, необходимо наладить и внешние, например, научное сообщество. Развитие операционных планов, тренинги, система KPI, поддержка медицинского отдела. Можно смело сказать, что MEM – правая рука медицинского директора».

Анастасия Галицкая, HaysLifeSciences: «Study Medical Expert – ранее западные компании разрабатывали молекулы и придумывали стратегию в Европе или США, в Россию это лишь «спускалось». В этом году несколько компаний обратились с запросом по поиску эксперта, который сможет выбрать действительно нужную именно в России молекулу, придумать, в какой нозологии применить препарат, для каких показаний; разработать дизайн, синопсис клинического исследования, довести молекулу до выхода на рынок».

Анастасия Гурьева, HaysLifeSciences: «Мы недавно столкнулись с запросом поиска кандидатов на позицию Менеджер по продажам 3D-принтеров как для обычных потребителей, так и в профессиональной сфере. Использование 3D-принтеров уже давно не считается чем-то уникальным на Западе. 3D-принтеры активно применяются в разных областях, их используют и дизайнеры, и инженеры. Регулярно проходят выставки, где презентуются продукция из пластика, металла и других материалов, созданная при помощи высокотехнологичных принтеров. В России это направление не столь популярно и многие относятся к этому пока скептически. Плюс продукция достаточно дорогостоящая. Однако в некоторых отраслях применение подобной продукции уже набирает обороты. Например, сейчас уже 3D-принтеры активно используются в стоматологии и автомобильной промышленности. Многие компании-производители стремятся на Российском рынке активно зайти в сектор здравоохранения, ювелирную промышленность и архитектуру. Беря во внимание опыт Америки и Европейских стран, думаю, что уже через совсем небольшое количество лет в России это не будет считаться чем-то сверхъестественным и необычным».

Анна Агафонова, HaysFinancialInstitutions: «В последнее время на рознично-банковском рынке усиливается направление риск-менеджмента. Одной из самых востребованных ролей является менеджер по скорингу».

Анна Михеева, HaysLegal, HRandOfficeSupport: «Можно отметить, что в страховом бизнесе появился новый тренд – работа по удержанию текущих клиентов. Такие люди могу называться по – разному, например, Campaign manager или Program Loyalty Manager. Так или иначе, основная цель компаний – увеличить процент пролонгации договоров. На таких позициях будут успешны кандидаты с креативным подходом. Это уникальная позиция на рынке, в настоящее время профессионалов в этой области менее 5 человек. У нас уже есть опыт закрытия подобного проекта для банка из топ-5. На сегодняшний день на рынке страхования нет готовых специалистов для развития данной области».

Антонина Синюк, HaysSales & Marketing: «В связи с приходом цифрового ТВ все большую популярность обретает позиция менеджера по программированию и управлению ТВ-контентом. Ключевой проблемой современного мира является многокональность среды. Для жителей большинства городов выбор из 100-150 каналов стал реальностью. Перед программным менеджером стоит задача удержать зрителей целевой аудитории, не дать им возможности переключиться на другой канал. С активным развитием интерактивного телевидения, которое предоставляет зрителю не только возможность выбора телепередачи, но и времени начала ее воспроизведения выживать становится еще труднее. Поэтому хороший менеджер по программированию становится на вес золота. Правильное позиционирование, маркетинг, интересный контент, все технологические новинки, умение быть на шаг впереди – неотъемлемый путь к успеху. Также, в связи с принятием закона об ограничении потреблении табака и алкоголя и, как следствие, ограничение в рекламе данных товаров, на рынке появилась профессия Менеджера по активации альтернативных каналов сбыта, одним из которых является канал Хорека. Если раньше трейд маркетинг был нацелен на конечного потребителя (b2c), то теперь ситуация изменилась и акции, мотивационные программы, мероприятия нацелены не на людей, которые пришли отдохнуть в клуб, а на людей, которые там работают (b2b) – барменов, официантов и прочих».

Список профессий, которые будут востребованы завтра:

1. GR-специалист

2. Специалист по внедрению планшетных компьютеров в образовательные учреждения

3. Специалист в сфере услуг гостеприимства

4. Интернет-продавец

5. Директор по цифровой политике

6. IT-евангелист

7. Специалист в сфере модернизированных медицинских технологий

8. Биотехнолог

9. Руководителя отдела по подбору роботов на производство

10. Специалист по обслуживанию роботов

11. Турагент по другим планетам

12. Medical Excellence Manager

13. Study Medical Expert

14. Менеджер по продажам 3D-принтеров

15. Риск-менеджер

16. Специалист по удержанию клиентов

17. Менеджер по скорингу

18. Менеджер по программированию и управлению ТВ-контентом

19. Менеджер по альтернативным каналам сбыта

20. Специалист по IT-безопасности

Почему российские вузы косные?

На круглом столе, проведенном 25 сентября 2013 года Ассоциацией менеджеров на тему «Корпорации и университеты. Лучшие практики взаимодействия в сфере подготовки специалистов по инновациям и R&D», спикеры сошлись во мнении, что корпорациям и университетам нужно срочно налаживать профессиональные контакты между собой. В противном случае университеты будут по-прежнему выпускать тех, в ком рынок труда не нуждается.

Анна Белова, профессор, заместитель декана в Высшей школе менеджмента НИУ ВШЭ, председатель совета директоров Российской венчурной компании: «Сегодня мы сталкиваемся со следующим ключевым разрывом: западные университеты выстроены как исследовательские университеты, а наши – нет. Например, в Кембридже лекционная часть у одного профессора – это 40% всего времени, 60% - это исследовательская часть. То есть большинство времени они занимаются исследованиями по коммерческому спросу, который сформирован со стороны корпораций. Сегодня западные университеты адаптируют, настраивают свои расписания, методологии курса – чуть ли не ежегодно, потому что смена технологических периодов происходит очень быстро. В России это далеко не так. У нас курсы не меняются в течение очень долгого времени. Это провоцирует то, что мы выпускаем специалистов, которые не могут отвечать текущему спросу со стороны корпораций. Сейчас корпорации должны четко поставить себе задачу, оцифровать, сделать количественный и качественный анализ своих стратегических целей, и только тогда они могут сказать: «Вот это мой стратегический приоритет. Если вы придете с решением, которое приведет меня к этой стратегической цели, я профинансирую опытно-конструкторские работы. Я не готов платить за общий анализ, общие исследования, если у меня есть четко сформулированная проблема, дайте мне варианты решений». Но для этого нужно открытое целеполагание. Нужен открытый долгосрочный заказ. Нужно, чтобы программа инновационного развития была связана со стратегией компании. Сегодня, к сожалению, даже в передовых компаниях – люди, которые со стратегией отчитываются в советах директоров больших компаний – это одни люди, люди которые пишут программу инновационного развития – очень часто – это не те же самые люди! Так не должно быть. Пока мы не связали все процессы, эффекта, реального, не будет».

Евгений Кузнецов, директор департамента стратегических коммуникаций, Российская венчурная компания: «Проблема взаимодействия корпораций и университетов – это проблема менеджерская. Сейчас руководство российских компаний начало активно думать, что «надо меняться». И сделан ряд достаточно успешных шагов. В университетах все таки очень консервативный пока подход – они не готовы меняться, или готовы, но скорее под задачи конкретных программ. Не возникает собственного целеполагания. Не хватает умения строить целеполагание и стратегию развития университета. Основная цель университетов – быть центром для формирования культуры мышления и управления нового типа. Университет – не только учит, он формирует среду. Чего очень не хватает у нас в стране: технологические университеты должны брать на себя функции технологического консалтинга. Управление рынками, управление изменениями, научная методологическая диагностика и так далее. Эта функция должна ускоренно развиваться».

Источник изображения: pixabay.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Генеральный директор, Владивосток

Я бы еще добавил:
1. Специалист по организации дистанционной работы (Home Officer).
2. Специалист - соционист по подбору кадров.
3. Web издатель.

Инженер-конструктор, Екатеринбург

Из 20 названных профессий только 7 (2, 7, 8. 9, 10, 18, и 20) имеют хоть какое-то отношение к созданию новых продуктов, технологий, полезных услуг. Остальные, на мой взгляд, это даже не профессии - менеджеры, их работа ''Впарить'' покупателю свой продукт, продажи, борьба с конкурентами.

Не ужели у уважаемых прогнозистов не хватает фантазии?
Медицина - восстановление человеческого тела и мозга после катастроф, Пересадка памяти, личности в новое тело, продление жизни через замораживание и тд.
Обучение: прошивка мозга человека с целью расширения знаний и скорости обучения.
Экология - Сохранение окружающей среды управление климатом
Геолог, Гофизик, Инженер технолог обогатитель,
Космонавтика создание климата на других планетах.
Сельское хозяйство создание новых видов расстений и животных
Ну итд

Генеральный директор, Санкт-Петербург

После их предыдущей статьи про вымирающие профессии, эту читать не стал.

HR-директор, Украина

Статья спорная или с большой долей иронии написана Ульяной, чтобы проверить, а как же Сообщество отреагирует на отдельные выводы. :)
Профессии 1, 3, 4, 5, 8, 15, 19, 20 были востребованы ещё вчера, востребованы сегодня и будут востребованы завтра.
Профессии 6, 7, 10, 12, 13, 16, 17, 18 востребованы уже сегодня, конечно, за ними будущее. Согласен мнением Евгения Курганова при этом.
А вот профессии 2, 9 и, конечно, 11 - плод ироничной фантазии. Менеджер по продажам 3D-принтеров, вероятно, да - профессия будущего (уже и пистолет сделали на таком принтере), но в связке с химиками, которые разработают НОВЫЕ материалы для них.
Так что на роль эксперта больше подходят такие профессионалы, как Борис Яровой (с его добавлениями абсолютно согласен), а не девчата и ребята из рекрутинговых агентств. :)

Партнер, Украина

Мне кажется статья имеет интересный побочный эффект. Она показывает уровень экспертов, в первую очередь глубину и структурирование мышления. Такие же проблемы у hr потом, когда необходимо найти людей на новые позиции. Например первого программиста надо было искать с опытом набора текста на печатной машинке. Он же текст набирает целыми днями. На дегустаторов спиртного набирать алкоголиков. Ну и так далее.
Вторая мысль про инновацинность бизнеса и технологические поколения. То, что через 20 лет будет в производстве, сейчас в лабораториях или головах. Но наверное эти вопросы задавать надо другим людям. И кстати тоже было бы интересно почитать ответы. На инвестиционном форуме в харькове каких то глобальных научных идей было мало. Разве что короткоживущие радиолекарства собираются делать на ядерном реакторе. Может в крупных городах куются новые отрасли...

Консультант, Аргентина
[COLOR=blue=blue]Для писателя:[/COLOR] Абсолютная рулетка и мозгочерпалка: профессии будущего будут те, которые закажут сверху. Вот, например, завтра Вам объявят новый кризис сверху - и придется переписывать статью. (чтобы пиарить в требуемом направлении) PS: И как Вы могли забыть ''Хозяина Интерактивного Казино'' и ''Сотрудника Интерактивного Казино'' ?!... [COLOR=green=green] Для читателя:[/COLOR] если Ваша профессия требует коррекции - ради \\\\ - ищите внутри себя сначала, используйте свое время с Пользой для Вашей будущей профессии! Тот, кто на своем месте, вряд ли дочитает до 3-ей строчки...
HR-директор, Москва

Спасибо за информацию. Отдельно спасибо за комментарии Сергея Тимофеева и Евгения Курганова-их текст мне показался ближе.

Теперь вопросы:

1. GR-специалист - при активном внедрении цифровых технологий этот специалист (сейчас называется директор), очень "д.б. цифровым". Оказывать влияние можно будет при наличии математических обоснований для программ, чем в т.н. экономической части. Требования к "натренированности печени" тоже снижаются. Нет?

2. Специалист по внедрению планшетных компьютеров в образовательные учреждения. Через 20 лет, полагаю, планшеты исчезнут как пейджеры.Может быть где-то в центральной части Африки?

3. Специалист в сфере услуг гостеприимства - мечта моих друзей-рестораторов поменять этот персонал на роботов через 6-7 лет. Очень реально,не так ли?

Фронт-деск (лет через 5 регистрация по карте), фуд энд беверидж - лет 7 (но можно и сейчас), портье и рум сервис-запросто года за 3 при наличии смелости?

4. Интернет-продавец....Даже не могу представить его лица (шутка).Но кто имелся ввиду? (склад?доставка?писатель кодов?))

5. Директор по цифровой политике - м.б. директор по информационным технологиям и искусственному интеллекту? (На них и сейчас спрос. Правда на место стратегов берут программистов, ну это все даст о себе знать).

6. IT-евангелист ....в чем разницу видит автор с п.5? В фот?

7. Специалист в сфере модернизированных медицинских технологий-согласен.

8. Биотехнолог-согласен.

9. Руководителя отдела по подбору роботов на производство -а как же пункт 5?

10. Специалист по обслуживанию роботов -согласен.

11. Турагент по другим планетам - 50 лет.

12. Medical Excellence Manager - кто это? (У меня диплом переводчика есть и 5 лет в интеркомандах)

13. Study Medical Expert - 100%

14. Менеджер по продажам 3D-принтеров - интернет-продавец?

15. Риск-менеджер. Согласен.

16. Специалист по удержанию клиентов- крепкий , наверное, парень.А что с коммерческим директором?

17. Менеджер по скорингу - 50% (мое скромное видение).

18. Менеджер по программированию и управлению ТВ-контентом - технарь-филолог?

19. Менеджер по альтернативным каналам сбыта - что-то с другими планетами?

20. Специалист по IT-безопасности - 100% (м.б. интернет-разведчик и контрразведчик).

Мои наблюдения имеют характер рассуждений. Не более. Статья занимательная.

Игорь Володин +285 Игорь Володин Руководитель, Москва

Прочитал - перечень профессий спорный да и не заслуживает стратегического внимания. Сегодня мощность всех компьютеров не превышает мощность мозга одного человека, сегодня весь объем информации человечества меньше чем объем информации ДНК одного человека - о каком искусственном интеллекте может идти речь?! Сегодня чтобы получить ответ в поисковике на запрос - "Как проехать..." необходима мощность эквивалентная мощности для доведения1л воды до кипячения, что уж говорить об электромобиле, который должен проехать 100км?! И т.д. - сегодня человечество очень сильно отстает технологически от своего создателя - Природы. Поэтому будущее - это специалисты по природоподобным технологиям. Природоподобные технологии будут касаться всех сфер деятельности человека, включая и бизнес.

Аналитик, Иркутск

Продавец 3d принтеров - улыбнуло. Почему нельзя сказать - продавец высотехнологичных товаров? Так скоро у нас будут профессии "продавец белых холодильников, продавец серебрянных холодильников, продавец кофемолок" 

Консультант, Украина

IT-евангелист - был актуален в прошлом веке. Ныне это Developer Advocate. Хоть бы постыдились такие перлы писать. Фу. Позор.

 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.