Один день из жизни HR-менеджера, или Хантим народ, применяя уловки


Каждый день и в любую погоду
Мы служим директору, служим народу
Все 9 часов, включая обед
Ищем сотни решений для каждой из бед.
Работники утром, как пчелочки к сотам
Слетятся, конечно же, без опозданий.
Тогда все по плану, весь день как по нотам –
К ответственным людям мы без притязаний!
Когда дисциплины нога не хромает -
Сразу нет у нас штрафов – это еж понимает.
Ко времени с трепетом у нас отношенье –
Когда все в припрыжку…. – вот это мученье.
А если заранее ты поставил задачу -
В тетрадочку плюсик и бонус в придачу.
Вот встретила всех – закипела работа
Закрыть 100 вакансий – это наша забота!
По сайтам шуршим, мышкой кликая ловко –
Хантим народ, применяя уловки,
Ваяем приказы, командировки.
Для этого опыт нужон и сноровка.
Больняк посчитать и отправить в декрет –
Принять пять служебок в минуту не сложно!
Заполненный табель – зарплатистке привет –
А так же понять, приголубить и выслушать можем!
Кубометр бумаги уходит за сутки,
Но между делами есть промежутки –
Успеем мы чаю полкружки хлебнуть
И вновь отправляемся в творческий путь!
А если в конторе сейчас день рождение –
От нашей души будет вам поздравленье!
Цыгане с медведем для корпоратива
Жонглеры, танцоры, стриптиз – все найдем!
Все искренне только и для позитива,
Для наших коллег мы хоть горы свернем!
Пусть HR-а не считают гарпией злобной
Когда подбоченясь стоит на проходе
Ведомы мы все любовью огромной
К каждому лично и в целом к работе!

Орфография и пунктуация в данном тексте сохранены в том виде, в котором они были предложены автором.

Публикация была написана в рамках конкурса «Один день из жизни HR-менеджера». Об условиях конкурса здесь.

Источник изображения: photogenica.ru

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
HR-директор, Барнаул

Ясно, что работа творческая, но она не описывает ни реальный рабочий день, ни компанию ни в какой художественной форме.... Замечательное творение для капустника/корпоратива и т.п. Логичным продолжением этого направления в конкурсе были бы частушки....

Нач. отдела, зам. руководителя, Тверь

Неужели Вам мало в жизни рутины? Хочется почитать о том, как ежедневно зарастают бумагами, резюме, отчетами, немыслимыми задачами среднестатистические менеджеры по персоналу?
Прорывов, увы, каждый день не происходит.

HR-директор, Барнаул
Светлана Палева пишет: ежедневно зарастают бумагами, резюме, отчетами, немыслимыми задачами среднестатистические менеджеры по персоналу
Светлана, это Ваш опыт, поэтому было бы интересно почитать и о таком. В целом, комментарий оказался более интересным, чем сама публикация.
Редактор, Москва
Юлия Татаринцева пишет: Здесь конкурс?! А где проголосовать за чудесный стих? особенно последний абзац))
Юлия, Этот конкурс уже завершен. Он состоялся во втором полугодии 2013 года.
Мария Петриевич Мария Петриевич Нач. отдела, зам. руководителя, Краснодар

Меня просто прибил уровень культуры (не орфографии и пунктуации), а именно культуры.

Несколько цитат позвольте:

-- Мы служим директору, служим народу
-- К ответственным людям мы без притязаний!
-- Для этого опыт нужон и сноровка. Больняк посчитать и отправить в декрет
-- Заполненный табель – зарплатистке привет
-- А если в конторе сейчас день рождение

и т.д. и т.п.

Все понимаю. ЕГЭ... Последствия трудных 90-х и кризис в образовании... Но это какой-то позор.

Ну, это на мой вкус, конечно.

Интересно, на каком месте в конкурсе эти вирши?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.