Брать ли на работу людей с криминальным прошлым?

Когда Микаэле было 19, она подралась в ночном клубе с незнакомцем и оказалась в тюрьме за нанесение тяжких телесных повреждений. «Это была тридцатисекундная ошибка, о которой я всегда буду жалеть», – говорит она. Два года девушка провела в тюрьме и еще два – под надзором полиции. Сейчас ей 26 лет, однако, спустя четыре года после выхода из тюрьмы, она не может найти работу, хотя делает все возможное, чтобы реабилитировать себя в глазах работодателей.

В этом она не одинока. По данным правительственных чиновников, в Великобритании около четверти всех бывших заключенных (26,5%) не могут найти работу после освобождения. Анкеты для приема на работу содержат графу с информацией об уголовных делах, и многие организации применяют фильтры, которые автоматически отсекают претендентов с криминальным прошлым, обрекая их на безработицу.

Опрос, в 2016 году проведенный на сайте YouGov Survey департаментом по занятости и пенсиям, показал, что более половины работодателей не будут рассматривать возможность найма человека с судимостью, независимо от совершенного преступления и приговора.

«Как правило, у работодателей преувеличенное представление о том, что такое преступление», – отмечает Доминик Хидли, юрист благотворительного фонда социальной справедливости Nacro. Фонд поддерживает людей с криминальным прошлым и издает бесплатный справочник для работодателей, которым необходима помощь в общении с сотрудниками или соискателями, у которых есть судимость.

«Работодатели убеждены, что осужденные сотрудники не обладают высокими профессиональными компетенциями и не надежны. Кроме того, их беспокоят страховые риски и вопросы репутации: сотрудники и клиенты могут быть не довольны тем, что им придется общаться с бывшими «уголовниками», – отмечает Хидли.

Согласно данным правительства, в Великобритании более 11 млн человек имеют судимости, причем только за последние два года их количество увеличилось на 1,1 млн человек. Однако около 40% осуждены за неправильную парковку или превышение скорости.

В то время как клеймо судимости препятствует трудоустройству, сейчас наблюдается самый большой пик дефицита кадров с 2001 года в таких отраслях, как легкая промышленность, строительство, здравоохранение, социальное обеспечение и многих других.

Работодатели, с которыми сотрудничает Nacro, дают положительные отзывы о сотрудниках с судимостью, которых они приняли на работу, отмечая их рабочую этику и лояльность. «Такие сотрудники держатся за работу, потому что они знают, как тяжело ее найти. Они уже прошли через отказы и серьезно относятся к тому, как будут приняты коллективом», – говорит Хидли.

Nacro продвигает идею о том, что эти 11 млн человек – часть решения проблемы нехватки квалифицированных кадров. Brexit вносит неопределенность в ситуацию на рынке труда, и в фонде считают, что настало время инвестировать в собственные таланты из всех слоев общества.

Nacro работает вместе с The Exceptionals, социальным проектом, который создает универсальный каталог для компаний, которые согласны нанимать сотрудников с криминальным прошлым. «Мы хотим показать работодателям, что это приносит пользу не только обществу, но и бизнесу», – отмечает Адриана Пейс, руководитель проекта.

Обе организации поддерживают кампанию Ban the Box, которая призывает работодателей давать справедливый шанс бывшим правонарушителям и отменить требование сообщать о судимости в анкете-заявке на работу. Инициаторы считают, что работодатель сам может выяснить эту информацию в процессе найма.

Работодатели обычно не знают, как реагировать на сообщение о судимости претендента, и часто делают поспешные выводы. Вот что случилось с Микаэлой. После освобождения из тюрьмы она работала в ремонтной мастерской и в конце концов стала управляющей в этой организации. После этого агентство по подбору персонала предложило ей позицию кредитного контролера – кадровики высоко оценили ее компетенции в обслуживании клиентов. Потенциальный работодатель сделал ей устное предложение. Однако, когда девушка, заполнив анкету, сообщила о своей судимости, работодатель тут же без объяснения причин отозвал свое предложение. «Я была честна и поплатилась за это, – говорит Микаэла. – Я думала, что анкета – простая формальность».

«Безусловно, некоторые должности должны быть недоступны людям с судимостью. Но этот момент лучше прояснить с самого начала, потому что люди будут надеяться и тратить время», – говорит Хидли. – Возможно, в анкете следует оставить место, где претендент мог бы дать пояснения по поводу своей судимости».

Иногда бывшие правонарушители, занимаясь поисками работы, сталкиваются с отношением, похожим на преследование, – отмечает Джослин Хиллман, основательница Working Chance, единственного в Великобритании рекрутингового агентства для женщин с уголовным прошлым. – Случается, что работодатели спрашивают меня, не придется ли им прятать сумки и личные вещи, если они наймут на работу бывшего преступника. В данном случае проблему создает не кандидат, а работодатель».

Согласно исследованию Prison Reform Trust, у женщин с криминальным прошлым гораздо меньше шансов найти работу, чем у мужчин. В среднем это может сделать только одна из десяти женщин, вышедших на свободу. Однако за десять лет работы Working Chance наметились улучшения. «Женщинам не нужна благотворительность. Они просто хотят, чтобы к ним относились так же, как и ко всем», – говорит Хиллман.

Перевод с английского. Источник: theguardian.com

Фото: flickr.com

Вы бы взяли на работу человека с судимостью?
Проголосовать и увидеть результаты опроса могут только зарегистрированные пользователи
Executive.ru открыл канал в мессенджере Telegram. Хотите быть в курсе самых главных событий российского менеджмента? Присоединяйтесь!
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Москва

В Великобритании сажают людей за неправильную парковку? Интересно на сколько лет...

Торговый представитель, Белгород

В опросе видимо отвечали "душой", а на практике естественно, что по другому.

Адм. директор, Санкт-Петербург

В Санкт-Петербурге есть абсолютно реальный и очень квалифицированный специалист, который после окончания ВУЗа в восьмидесятые-девяностые "присел" по экономической статье, и сильно переживал в своё время, что жизнь после этой трещины уже не будет удачной...

Но - в начале девяностых этот "факт биографии" оказался плюсом, а не минусом - он и по ту сторону решётки не терял времени даром, освоил "сложный " жаргон и "понятия"... Поэтому с лёгкостью находил "общий язык" с клиентами и партнёрами, криминальная внешность и повадки которых вводили в ступор других сотрудников!

Поэтому к кандидату (моё мнение) всё-таки нужно подходить индивидуально! Я, например, принимал на работу некоторых претендентов с судимостями, но только в том случае, когда они сами этого не скрывали, и когда они "в настоящем времени" не были связаны с криминалом.


Менеджер интернет-проекта, Москва

Хорошая статья, спасибо.

Партнер, Украина

Общего ответа на вопрос статьи не существует. А конкретный ответ может появиться только после ответа на 2 вопроса:

1. На какую должность принимать человека.?

Например, на практике в "обрубном" цехе металлургического производства и при советской власти и сегодня работают примерно 50% рабочих, у которых были проблемы с законом (предприятия не называю по понятным мотивам) Там нет проблемы брать или не брать на работу людей с уголовным прошлым - проблема там как закрыть вакансии.

2. По какой статье было уголовное прошлое?

Понятно, что не все статьи препятствуют трудоустройству (если у руководителя есть здравый смысл).

Специалист, Москва

а ничего, что у нас в госдуме в 90-е больше половины были судимы? Да и сейчас на Урале ко власти приходят не единожды судимые, Как пишут в инете. А, Да, забыла главное упомянуть - Россия входит в число лидеров по количеству заключенных. А что, я взяла бы к себе главбуха за хищения в особо крупных, Пусть научит как надо делать и как не надо делать))). Шучу. Важнее факта судимости сама статья, в чем повинен.Во времена моего деда в колхозе говорили - если ты не сидел - значит, Ты плохой человек или стукач. А клиентам, поверьте, все равно, пересмотрите фильм "гараж" и увидите, что есть всегда те, кто за и всегда те, кто против, Всем не угодишь

Нач. отдела, зам. руководителя, Украина

Учитывая что в exUSSR половина сидела а вторая половина охраняла - знание фени будет плюсом.


Юрист, Великобритания
Марат Бисенгалиев пишет:
В Великобритании сажают людей за неправильную парковку? Интересно на сколько лет...


Еще хуже. Судимость можно получить за проезд без билета в общественном транспорте.

Юрист, Великобритания

И еще парадокс. В тюрьме когда заключенные работают за копейки, без соблюдения требований минимальной установленной оплаты, им значит работать можно, а если из тюрьмы вышел, и им надо нормальную зарплату платить, тогда, значит на работу не возьмут, судимость мешает. А может жадность?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Новости
В ЦНТИ Прогресс прошел семинар по сложным вопросам документации

Валентина Андреева провела семинар по новеллам трудового законодательства для слушателей ЦНТИ Прогресс.

МРЦ запустил набор на курсы для поступающих на Президентскую программу

Программы «Бизнес-проектирование» и «Деловой английский язык» разработаны с учетом критериев оценки кандидатов при прохождении конкурсных испытаний.


Компания Columbus автоматизировала передачу данных в сети магазинов «Гроздь»
Cеть начала работу со специализированным ПО для передачи данных в Единую государственную автоматизированную информационную систему (ЕГАИС).
Вышел новый релиз программы «АЛТИУС – Управление строительством»

Релиз под номером 10.11 содержит 30 новых полезных дополнений.