Где проще всего найти работу в 2017 году?

С работой для менеджеров и специалистов в России по-прежнему трудно. Такой вывод можно сделать из онлайн-опроса, который в феврале-марте 2017 года кадровая компания Coleman Services провела совместно со службой «Зарплата.ру» и сайтом naim.ru. На проблемы в трудоустройстве в своей профессиональной сфере обратили внимание около 49% респондентов. И при этом 46% основной причиной своих затруднений назвали дефицит вакансий.

В исследовании приняли участие 2170 человек. Из них 20% – руководители высшего и среднего звена, 64% – менеджеры и специалисты.

Фото: Андрей Пронин / Коммерсантъ

Опрос соискателей о поиске работы в 2017 году

Executive.ru открыл канал в мессенджере Telegram. Хотите быть в курсе самых главных событий российского менеджмента? Присоединяйтесь!
Комментарии
Аналитик, Краснодар

Скрытая дискриминация по возрасту в вакансиях никуда не исчезла. Вакансий вроде бы много (фактически это видимость), но настоящих, реальных, а не "мониторинговых" или "имиджевых" пустышек очень мало. Уровень зарплаты в вакансиях снизился существенно по сравнению с прошлым годом. За тот же функционал готовы платить на 30-40% меньше, чем раньше. И это в условиях постоянно растущих цен абсолютно на всё. Ну и постоянные крики работодателей в стиле "стране не хватает сварщиков!!!" и "хороших сотрудников не найти". Фактически же там такой уровень оплаты и такие требования, что никто вменяемый не поёдет.

Экономист, Москва
Дмитрий Карусев пишет:
Скрытая дискриминация по возрасту в вакансиях никуда не исчезла. Вакансий вроде бы много (фактически это видимость), но настоящих, реальных, а не "мониторинговых" или "имиджевых" пустышек очень мало. Уровень зарплаты в вакансиях снизился существенно по сравнению с прошлым годом. За тот же функционал готовы платить на 30-40% меньше, чем раньше. И это в условиях постоянно растущих цен абсолютно на всё. Ну и постоянные крики работодателей в стиле "стране не хватает сварщиков!!!" и "хороших сотрудников не найти". Фактически же там такой уровень оплаты и такие требования, что никто вменяемый не поёдет.

Очень странный комментарий от аналитика. Вы не местный? Или уезжали куда-то? Период последних нескольких лет в России можно смело назвать периодом экономической депрессии: предприятия банкротятся (причем, даже в продуктовом ритейле), у банков отбираются лицензии, происходя массовые сокращения персонала, покупательская способность населения падает, кредит для бизнеса даже по высоким ставкам нельзя получить и т.д., и т.п. Ну, так откуда взяться множеству реальных вакансий?! С чего должна расти зарплата если на рынке труда избыток персонала, а экономика (в общем и целом) нащупывает новое дно?!

Дмитрий Карусев пишет:
Фактически же там такой уровень оплаты и такие требования, что никто вменяемый не поёдет.

Ничего страшного. Если Вы не пойдете, то другие пойдут...Незаменимых людей нет.

Генеральный директор, Санкт-Петербург
Дмитрий Карусев пишет:
Скрытая дискриминация по возрасту в вакансиях никуда не исчезла. Вакансий вроде бы много (фактически это видимость), но настоящих, реальных, а не "мониторинговых" или "имиджевых" пустышек очень мало. Уровень зарплаты в вакансиях снизился существенно по сравнению с прошлым годом.



Согласен на все 100% и как бывший работодатель и как нынешний безработный.
Генеральный директор, Санкт-Петербург
Константин Комшуков пишет:
Ничего страшного. Если Вы не пойдете, то другие пойдут...Незаменимых людей нет.

Нет не пойдут, люди найдут халтуры, временные подработки, самозанятость, будут сменять квалификацию, но не пойдут. Что собственно рынок и доказывает.

Основная проблема 95% работодателей, в том что они неправильно расставляют приоритеты. Они готовы платить бешенные бабки бухгалтерам, менеджерам, экономистам, службе безопасности и т.д. и т.п., но реально тому кто создает продукт, кто реально приносит деньги, они почему-то всегда получают меньше всех. И при этом они поставлены в условия, когда должны не только создавать, продукт и деньги, но и еще выполнить кучу сопутствующей работы, для менеджеров и бухгалтеров....
Вопрос, а в чем собственно бизнес.....
Когда нормально проанализируют и расставят приоритеты, сразу очень много измениться. Сейчас IT технологии настолько мощные, многоуровневые и многопрофильные, что большую часть этой офисной прослойки можно легко , безбоязненно, безболезненно, а главное экономически выгодно заменить. И мой личный опыт это прекрасно доказывает.

Руководитель инф.службы, Москва

В советское время было такое выражение "работа по призванию". К сожалению в современной России это можно сказать об очень малом количестве работников. Самый большой конкурс у нас в стране на позиции в госслужбе 14.4 чел на место по последним данным.

Кризис это возможность, как бы банально это ни звучало. Возможность ещё раз осмыслить кто ты и что ты. Чего ты хочешь достичь, и на что готов ради этого.

В эпоху роботизации и компьютеризации всего и вся (и дальше будет ещё больше) человек имеет возможность найти свое место через осознание себя человеком. Бесполезно бороться с роботом сварщиком на автоконвейре. Робот сваривает лучше. А вот с эмоциями у роботов сложно. Всё-таки человек понимает другого человека лучше.

Ключевыми компетенциями в новом обществе становятся обучаемость и нанимаемость. Обучаемость - это мера персонального agile, то как именно человек обучается и воспринимает новое. Нанимаемость - это возможность оставаться востребованным на изменяющемся рынке труда. Если не развивать в себе эти компетенции, то в один прекрасный момент можно "вдруг" проснуться в новом изменившемся мире.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Цифры и факты
70% россиян недовольны зарплатой

Цифра дня: Почти 70% работников в России недовольны своей зарплатой

РЖД хочет построить мост на Сахалин

Проект дня: Министр транспорта заявил о начале проектирования моста на Сахалин.

Дешевые лекарства могут пропасть

Риск дня: Введение обязательной маркировки всех лекарств приведет к исчезновению с рынка некоторых из них,

Мамут не сможет показать «Снеговика»

Кино дня: Киносеть «Формула кино» и «Синема парк» Александра Мамута не покажет новый фильм Universal Pictures.