2015: Сколько зарабатывают в IT-индустрии

Российские компании оказались уязвимыми в условиях санкций и падения цен на нефть, говорится в исследовании рекрутинговой компании Antal Russia, посвященном рынку труда и заработных плат в России в 2015 году. Можно ли это отнести и к IT-сектору российской экономики? Результаты исследования, которое проводилось в течение апреля 2015 года с участием более 5000 человек, смотрите на гистограммах.

Зарплаты в IT в 2015 году

Посмотреть инфографику полностью

Инфографика: Дмитрий Якушин

Расскажите коллегам:
Комментарии
IT-консультант, Москва

Работая в этом секторе очень давно, прочитала с интересом. Правда, есть несколько вопросов:
1. Сколько таких специалистов нужно, например, на 10 рядовых сотрудников, причем по регионам?
2. Сколько зарабатывают руководители и исполнители в разных регионах? Какова разница?
3. Как распределяются доходы по ИТ - специальностям и регионам?
4. Где и как обучают соискателей на перечисленные должности и как проверяются их компетенции?
То есть, приведенная статистика похожа на кальку структуры западных представительств зарубежных фирм и крупных компаний, построенных по западному же образцу. А как себя чувствует остальная часть народонаселения ИТ, в малом и среднем бизнесе, например? Там, зачастую, программист числится руководителем сектора и сам собой руководит... При этом есть небольшая зарплата и большая премия.

Иван Иванов Иван Иванов Консультант, Ямайка

Согласна, Татьяна, на кальку похоже, а на реальность не похоже. Например, интересно было бы знать, какова доля ИТ-компаний от общего числа в России, где средне-максимальная зарплата топа - 1,8 млн. руб. в месяц. Это 1%? 5? 10?

Можно зайти на hh и посмотреть, что там предлагают. Большинство предложений будет очень слабо связано даже со средне-минимальными значениями в этой публикации.

Нет, если вот это все адресовано публике в странах Центральной и Восточной Европы, а также жителям Москвы и Московской области, то да, возможно, в этом есть что-то заслуживающее внимания.

Однако большая часть российских ИТ-компаний живут все же в другой реальности.

Researcher, Москва

Цитата Е.Черепнева: "Например, интересно было бы знать, какова доля ИТ-компаний от общего числа в России, где средне-максимальная зарплата топа - 1,8 млн. руб. в месяц."

Не знаю как по России, но сдери моих знакомых компаний в Москве, если не брать в расчет совладельцев, то и 10 шт. не наберется.
А за 400 километровой зоной вокруг Москвы ЗП (да и доход ) в 40000-50000р. считается ОЧЕНЬ хорошим

Директор по маркетингу, Калининград

инфографика из параллельной реальности, либо с марса

откуда такие зарплаты? может опрос был среди работников Майкрософт?

Иван Иванов Иван Иванов Консультант, Ямайка

Валерий, рада читать Ваши комменты)

Знаете, ведь отчет-то зарплаты касается. Не бонусов, не дохода, а ЗАРПЛАТЫ. То есть в терминах нашего кадрового учета это называется оклад. Интересно, какова должна быть эффективность и производительность, чтобы такие оклады были экономически оправданы? И чем и в каких объемах надо торговать, если это только оклад?...

А по поводу региональных расценок, у нас 40 000 - 50 000 - это не хорошая, а нормальная ставка в месяц. Во всяком случае, все, что крутится на рынке труда сейчас, это плюс-минус 20k вокруг этой суммы, но ни как не разница на порядок, как в публикции. Хотя... Поначитаются все этого всего, и придут просить миллионы:)

Впрочем, судя по комментам, никто и не поверил. Не понимаю, зачем это все... Почему нельзя нормальную аналитику выложить...

Researcher, Москва

Цитата Е.Черепнева: Знаете, ведь отчет-то зарплаты касается. Не бонусов, не дохода, а ЗАРПЛАТЫ. То есть в терминах нашего кадрового учета это называется оклад.

Елена.
Про свой оклад скромно умолчу, он ниже обозначенных, но вот у вице-президента крупного московского банка оклад 300 000 руб.

Интересно как они проводили исследование?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Треть профессионалов не доверяют своему руководству

Специалисты меньше, чем руководители и директора, склонны к доверию.

Зарплатные ожидания IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Общий рост зарплат в IT-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%.

Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.