Нынешняя экономическая ситуация сильно сказалась на кадровом рынке, однако не все отрасли пострадали одинаково. По наблюдениям экспертов, IT-рынок кризис лишь слегка затронул, и специалисты данного профиля могут чувствовать себя весьма комфортно в сложившихся условиях, в отличие от работников многих других отраслей.
E-xecutive захотел выяснить из первых рук, насколько и как именно кризис затронул IT-специалистов, как влияет сегодняшняя общеэкономическая ситуация на перспективы трудоустройства, зарплаты и планы на профессиональное развитие экспертов IT-сферы. Поэтому был проведен опрос среди участников Сообщества, и сегодня мы представляем вам его результаты с комментариями экспертов.
Респонденты
Всего в опросе приняли участие 7210 респондентов, участников Сообщества E-xecutive, из них 32% женщин и 68% мужчин. 36% опрощенных представляют Москву и Московскую область, 23% - Санкт-Петербург, 21% - другие регионы России, 20% - страны СНГ.
Отраслевое распределение репондентов
Среди всех принявших участие в опросе, 1150 респондентов относятся к генеральному руководству, 2260 – к информационным технологиям, IT-консалтинг и аудит представляют 1270 респондентов, работу с персоналом - 1300, 1230 человек представляют другие специализации.
IT-рынок: что происходит
Как повлиял кризис на рынок труда для IT-специалистов?
Как видно из диаграммы, по мнению опрошенных, кризис достаточно сильно затронул IT-рынок. 9340 голосов (в вопросе нужно было выбрать несколько вариантов ответа) отдано за то, что найти работу стало труднее, причем независимо от того, где вы собираетесь работать - в IT-компании или в IT-отделе. Подобные цифры говорят еще и о том, что большое количество специалистов или находятся в поиске работы, или изучали рынок вакансий.
За вариант «Ничего не изменилось» было дано 1270 ответов.
Искали ли вы работу в последние три месяца?
35% респондентов признались, что искали работу в последние три месяца, еще 34% сообщают, то сами не искали работу, но знают IT-специалистов, которые искали. И только 31% опрошенных не испытывал нужду в поиске новой работы. В целом, ситуация складывается не оптимистичная – почти 70% опрошенных так или иначе столкнулись с проблемами трудоустройства.
Особенно, если учесть, что за этот же срок – последние три месяца, 54% работодателей не производили набор сотрудников. Исходя из полученных данных, можно сказать, что на рынке наблюдается большое количество специалистов, заинтересованных в поиске новой работы, но при этом нет достаточного числа вакансий для них.
Искали ли вы сотрудников в последние три месяца?
Однако нужно понимать, что не все респонденты, ответившие утвердительно на вопрос «Искали ли вы работу?», действительно нуждаются в новом месте. Ситуация на рынке труда такова, что многие специалисты, либо недовольные условиями, предложенным компаниями, в которых они работают, либо желая подстраховаться на будущее, ищут работу «про запас» и не готовы сегодня сменить компанию без существенной разницы в заработной плате или должности.
Где сейчас предпочтительнее работать IT-специалисту?
О том, что люди, работающие в сфере IT тоже чувствуют дыхание кризиса говорит и тот факт, что на вопрос «Где сейчас предпочтительнее работать IT-специалисту?» 43% опрошенных выбрали ответ «Все равно где, лишь бы работа устраивала». Еще 35% считают, что лучшее место для работы – IT-отдел, и 22% - что приятнее всего работать в IT-компании.
Как повлиял кризис на требования работодателей к IT-специалистам?
Подавляющее число голосов респонденты отдали за то, что работодатели ужесточили требования к специалистам. 4430 ответов получил пункт «Ужесточились требования в IT-компаниях» и 4080 – пункт «Ужесточились требования в IT-отделах». Однако стоит сказать, что сами работодатели несколько иначе относятся к этому процессу. Они не ужесточают требования, они стремятся привести требования в соответствие с позицией. Не секрет, что в последние годы на рынке труда шла война за лучших специалистов, кандидаты диктовали условия, и специалисты часто настолько быстро двигались вверх по карьерной лестнице, что у них не было времени освоить необходимые компетенции в полной мере. Тогда работодатели вынуждены были закрывать на это глаза, сейчас ситуация изменилась, и они хотят видеть в той или иной должности именно того кандидата, который полностью владеет необходимым навыками и компетенциями.
Как влияет кризис на дефицит IT-кадров?
Но несмотря на ужесточение требований работодателями, большинство респондентов признаются, что сегодня компаниям проще найти профессионалов нужной квалификации по приемлемой цене. Безусловно, это связано с тем, что рынок труда стал рынком работодателя: много хороших специалистов находится в поиске, повысилась конкуренция, а значит, компании предлагают условия работы, а кандидаты вынуждены на них соглашаться. Хотя, стоит отметить, что на совсем неадекватные рынку предложения специалисты пока не соглашаются.
Тем не менее, 2110 голосов опрошенные отдали за то, что кризис на дефицит кадров никак не повлиял, и найти профессионалов также трудно, как и до кризиса.
Мнение
Галина Дмитриева, руководитель маркетингового департамента компании Ventra:
«IT-специалисты до кризиса были очень востребованы, сейчас же возникло мнение, что можно уволить дорогих профессионалов, а на их место найти новых, но на других, более худших, условиях. Исследуя рынок IT-специалистов, мы можем сказать, что кандидатов действительно стало больше, но количество топ-кандидатов не увеличилось, и свои требования (условия работы) они ухудшать не собираются. Это касается зарплаты, соцпакета и бонусов.
Стоит заметить, что, если даже кризис и не коснулся конкретных компаний, при сегодняшнем отсутствии стабильности работодатель постарается попридержать увеличение заработной платы и других выплат как можно дольше, объясняя работникам, что в данной ситуации следует затянуть пояса. По моему мнению, у генеральных директоров, что называется, наблюдается кризисный блок, когда необходимо обязательно оптимизировать затраты, уменьшать бюджет на маркетинг, HR и др. В такой ситуации увеличения зарплат и других выплат в ближайшее время не приходится».
Как повлиял кризис на зарплаты IT-специалистов?
Большая часть опрошенных наблюдает снижение зарплат специалистов, а 2510 голосов были отданы за пункт, гласящий, что уровень заработных плат остался на прежнем уровне. В общем, подобные данные ожидаемы. В ситуации экономического кризиса многие компании снизили зарплаты, и почти все отказались плановых увеличений вознаграждений сотрудникам, премий и бонусов.
Таблица зарплат*
Вакансия
Финансовые ожидания кандидатов
Предлагаемая работодателем компенсация
HelpDesk
25 000 - 35 000 руб. net- без англ.яз., 35 000 - 40 000 руб. net - с англ. яз
30 000 - 35 000 руб. net
Системный администратор
40 000 - 60 000 руб. net
40 000 - 60 000 руб. net
Java разработчик
60 000 - 80 000 руб. net
50 000 - 70 000 руб. net
Разработчик C/C++
60 000 - 70 000 руб. net
40 000 - 70 000 руб. net
Web-мастер
45 000 - 60 000 руб. net
30 000 - 50 000 руб. net
Консультант SAP
70 000 - 100 000 руб. net (все модули), 100 000 - 140 000 руб. net (модуль FI)
60 000 - 100 000 руб. net (все модули), 70 000 - 150 000 руб net (модуль FI)
*данные предоставлены компанией Ventra
Мнение
Анна Панская, старший консультант по подбору персонала IT-направления компании s2b Personnal:
«Компании стали предлагать меньше. Кандидаты после Нового года стали снижаться по зарплате. Приоритетным сейчас является не размер оклада, а стабильность компании.
Программист 1С – от 50 000 руб., это самый минимум. Реально все-таки 60 000-80 000 руб.
Оклад менеджеров по продажам зависит от того, что они продают. Если они продают технику – 50 000 руб. фикс, если серьезные IT-решения – 100 000 руб. может фикс быть.
Оклад системного администратора зависит от его квалификации, от 25 000 – 30 000 руб. и до 70 000 руб.
В целом, по сравнению с другими отраслями кризис пока не сильно отразился на IT-направлении. Сохраняется потребность в новых специалистах, уровень заработных плат пока не на много изменился, но будет снижаться дальше».
Востребованные/невостребованные профессии
Самые востребованные профессии, по мнению участников Сообщества, это программист, системный администратор и специалист по поддержке. Т.е. это те профессии, которые, во-первых, не завязаны на одну отрасль, а во-вторых, от их услуг компании не могут отказаться совсем.
Профессии, пользующиеся сегодня, наименьшим спросом, по оценке респондентов: CIO, IT-консультант, Knowledge manager, Master Data manager, Researcher.
Мнение
Анна Кофф, старший консультант RosExpert:
«Роль CIO в условиях кризиса изменилась. Если ранее компании были заинтересованы в динамичном росте (IPO, региональное развитие, увеличение производственных активов, складов, увеличение кол-ва персонала и прочее), то сейчас у всех задача - выжить, не потерять объема продаж/ доли рынка и т.п. Все усилия сводятся к оптимизации.
Раньше от CIO требовали оперативного внедрения дорогостоящих ERP (Enterprise Resource Planning) систем, создания ИТ-инфраструктуры. Компании не экономили средств для выполнения этих задач, часто отдавали выполнение проектов на аутсорсинг. Сейчас функция CIO - это функция оптимизатора. Компании отказываются от инвестиционных проектов и оптимизируют текущие бизнес-процессы.
Задачи CIO также стали другими. Вместо внедрения новых проектов IT-департаменты стремятся сейчас качественно завершить те, что были начаты ранее и зачастую делались «на бегу». Бюджеты не сильно уменьшились - всего на 15-20%, но компании стараются теперь обходиться силами своих IT-специалистов.
С точки зрения зарплаты - все осталось без изменений. Большого компенсационного пакета CIO, как правило, не полагалось, поэтому максимум, что они могли потерять, - это годовой бонус.
Фиксированная составляющая зарплаты CIO на сегодняшний день находится в пределах 250 000 -450 000 рублей в месяц».
Материал подготовила Александра Сычева, E-xecutive
